Учет труда и его оплата

Страница |

 

Содержание

 

Введение ...................................................................................................... Заработная плата и ее составные части .................................................... Тарифная система оплаты труда ............................................................... Повременная форма оплаты труда ................................................. Сдельная форма оплаты труда ........................................................ Особенности оплаты труда инженерно-технических работников ...................................................................................................... Коллективные формы оплаты труда ............................................... Бестарифная система оплаты труда .......................................................... Комиссионная форма оплаты труда .......................................................... Дилерский механизм .................................................................................. Смешанные системы оплаты труда .......................................................... Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда .............................................................................. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях ............................................................................... Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда ..................................... Оплата работы в сверхурочное время ............................................ Оплата работы в выходные и праздничные дни ........................... Оплата работы в ночное время ....................................................... Надбавка за разъездной и подвижный характер работы .............. Выплаты лицам, работающим вахтовым методом ........................ Премии ............................................................................................... Документы по учету труда и его оплате ................................................... Организация учета оплаты труда за неотработанное время ................... Исчисление среднего заработка ...................................................... Оплата отпусков ............................................................................... Расчет пособия по временной нетрудоспособности ..................... Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ................ Учет удержаний из заработной платы ...................................................... Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению ................ Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности ....................................................................................................... Заключение .................................................................................................. Список используемой литературы ............................................................

3 4 5 6 7   9 9 10 14 15 15   15   18   19 20 20 20 21 22 23 24 32 33 36 38 43 44 50   52 53 54

 

Приложения

 

Введение

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:

- своевременно (в установленные  сроки) производить расчеты с  персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить  на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений с ФОТ в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;

- собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов по отчислениям  в фонды.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Целью данной курсовой работы является теоретическое изучение данного вопроса. Для решения данной цели следует выделить следующие задачи:

1) Рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;

2) Выделить с помощью документации  необходимые основания для учета  труда;

3) Проанализировать и рассмотреть  порядок начисления заработной  платы и удержаний из нее;

4) Выявить способы совершенствования  оплаты труда;

5) Проследить последние изменения, произошедшие в системе социальных исчислений.

 

1. Заработная плата и ее составные части

 

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на три основные группы:

- вознаграждение за выполнение  трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- компенсационные выплаты, учитывающие отклонения условий работы от нормальных;

- стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организации, финансируемой  из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организации со  смешанным финансированием (бюджетное  финансирование и доходы от  предпринимательской деятельности) – законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Системы и формы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации отдельным категориям работников, каждому отдельному работнику в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная.

 

2. Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:

- в зависимости от сложности  выполняемой работы;

- условий труда;

- природно-климатических условий;

- интенсивности труда и его  характера.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относят: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников.

На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности в единицу времени (месяц, день, час).

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложности труда и квалификацию работника.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

- норма выработки – количество  продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

- норма времени – количество  рабочего времени, которое работник  определенной квалификации должен затратить на производство единицы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания – количество  объектов (единиц оборудования,  производственных площадей, рабочих  мест и т.д.), которые работник  должен обслужить в единицу  времени;

- норма численности – количество  работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ;

- нормированное задание – суммарный  объем работы, который работник (группа  работников) должен выполнить за  единицу рабочего времени (час, смену, месяц).

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

- при повременной – учет проработанного  времени;

- при сдельной – учет количества  произведенной работником продукции  надлежащего качества либо учет  количества выполненных работником  операций.

 

2.1. Повременная форма  оплаты труда

 

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Такая оплата труда применяется на работах, не подлежащих нормированию, а также на таких технологических процессах, где рабочий лишен возможности повышать производительность труда за счет изменения скорости оборудования. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную систему.

При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени, используют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Повременно-премиальную оплату труда применяют в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с Положением о премировании, в котором устанавливают конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

 

Пример. Согласно табелю использования рабочего времени за апрель 2012 г. экономист Малинкина Т. И. (оклад 25 000 руб.) отработала 17 дней (число рабочих дней в апреле – 21). Нормировщик Сергеева М. С. (оклад 15 000 руб.) отработала 21 день.

Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

1) Малинкиной Т. И. – 20 238 руб. 10 коп. (25 000 руб. / 21 день * 17 дней)

2) Сергеевой М. С. – 15 000 руб. 00 коп. (15 000 руб. / 21 день * 21 день)

По результатам работы за апрель работники премируются в размере 15% фактического заработка:

1) Малинкиной Т. И. – 3 035 руб. 71 коп. (20 238 руб. 10 коп. * 15%)

2) Сергеевой М. С. – 2 250 руб. 00 коп. (15 000 руб. 00 коп. * 15%)

Отсюда сумма повременно-премиального заработка работников за апрель составит:

1) Малинкиной Т. И. – 23 273 руб. 81 коп. (20 238 руб. 10 коп. + 3 035 руб. 71 коп.)

2) Сергеевой М. С. – 17 250 руб. 00 коп. (15 000 руб. 00 коп. + 2 250 руб. 00 коп.)

 

2.2. Сдельная форма оплаты  труда

 

Сдельную форму оплаты труда применяют, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм.

В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок начисления размера заработной платы, различают следующие формы сдельной оплаты труда:

- прямая сдельная заработная  плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций);

- сдельно-прогрессивная – произведенная  в пределах установленных норм  продукция по действующим в  организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам;

- сдельно-премиальная заработная  плата складывается из двух  частей: сдельного заработка, исчисленного  исходя из сдельных расценок  и количества произведенной продукции, и премии, размер которой устанавливается  в процентном отношении к заработной плате;

- косвенно-сдельная – размер  заработной платы вспомогательного  рабочего (наладчика, комплектовщика и т.п.) определяют в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.