Учет труда и его оплата

 

 

6. Смешанные системы оплаты труда

 

Смешанные системы оплаты труда имеют признаки тарифной и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда: система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов заключается в том, что каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Подобная система оплаты труда призвана стимулировать постоянное повышение производительности труда и его хорошее качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата на следующий месяц и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.

Данная система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д. Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформирована в процентах от фактической прибыли за отчетный период.

 

 

7. Документальное оформление  и расчет доплат за отклонения  от нормальных условий труда

 

В организации учета выработки предусмотрено обособленное документирование доплат, что позволяет решать следующие задачи:

- выявление причин и виновников  непроизводительного использования  рабочей силы на предприятии  и размера понесенных при этом  затрат на выплату заработной платы;

- обоснованное отнесение затрат  в виде производственных доплат на конкретный вид выпускаемой продукции.

Устанавливаются различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни; классность; многостаночное обслуживание; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственных продуктов и др. Перечень различных доплат и надбавок приведен на рис. 1. Каждый из перечисленных видов доплат имеет свои особенности при осуществлении расчета. Общим же для всех является то, что все они носят компенсационный характер.

Рис. 1. Виды доплат и надбавок

В состав компенсационных выплат, обусловленных режимом работы, когда постоянная работа работников имеет подвижный (разъездной) характер или осуществляется в пути, а также в полевых условиях, включают:

- расходы на проезд;

- расходы по найму жилого  помещения;

-  дополнительные расходы, связанные  с проживанием вне места постоянного проживания (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками  с разрешения или ведома работодателя.

Компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц при условии, что эти выплаты связаны с возмещением работодателем расходов, имеющих непосредственное отношение к служебным поездкам этих лиц при наличии указанного выше характера их работ. В остальных случаях действует общая норма, предусматривающая обложение налогом доходов физических лиц.

Всякого рода доплаты оформляются в учете доплатными листками. Листок на доплату характеризует величину и виновника доплаты, содержание дополнительной операции, время, расценку и размер начисленной заработной платы.

Данные доплатных листков используют в оперативном учете для обобщения сведений о доплатах и принятия мер по их упорядочению или устранению. На их основании формируется соответствующая информация, приведенная на 2-й странице табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12). Здесь наряду с общим количеством отработанных за месяц дней и часов указываются также часы, имеющие отношение к отклонениям от нормальных условий труда:

- сверхурочные;

- ночные;

- вечерние.

На 4-й странице табеля приведены общее количество человеко-дней целосменных простоев, отпуска по инициативе администрации в связи с простоем (оплачиваемые и неоплачиваемые), неотработанные часы в связи с работой организации в режиме неполного рабочего дня по причине сокращения объема производства. Неявки на работу даны как в целом, так и с указанием причин (ежегодные отпуска, отпуска по учебе).

Простои могут иметь место как внутри смены, так и продолжительностью одну и более смен. В первом случае они называются внутрисменными, во втором – целосменными. В табеле внутрисменные и целосменные простои не по вине рабочего или служащего указываются условным обозначением «ВП» и цифровым кодом. Оплате подлежат только простои по вине производства. Поэтому работодатель должен оплатить работнику время простоя, если оно имело место по его вине. Размер оплаты должен быть не менее двух третей средней заработной платы работника.

Целосменные простои свыше пяти суток считаются продолжительным простоем. В этом случае рабочих переводят на другие работы с доплатой разницы до среднего заработка по прежней работе при двух условиях:

а) выполняется норма выработки по новой работе;

б) последняя работа по разрядности ниже прежней.

 

7.1. Оплата труда в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях

 

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается с целью компенсации работникам повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливается Правительством РФ.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается Правительством РФ.

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размерах, приведенных в табл. 1.

Таблица 1

Размеры процентных надбавок

Группа	Район	Размер надбавки от заработка
1	2	3
1	Районы Крайнего Севера: Чукотский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский АО, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)	10% по истечении первых  шести месяцев работы с увеличением  на 10% за каждые последующие шесть  месяцев работы до достижения 100% заработка.
2	Остальные районы Крайнего Севера	10% по истечении первых  шести месяцев работы с увеличением  на 10% за каждые последующие шесть  месяцев работы, а по достижении 60-ти процентной надбавки – 10% от заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% от заработка
3	Местности, направленные к районам Крайнего Севера	10% по истечении первого  года работы с увеличением  на 10% за каждый последующий год до достижения 50% от заработка
4	Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тува, Читинская область	10% по истечении первого  года работы с увеличением  на 10% за каждые последующие два года до достижения 30% от заработка

 

 

Таким образом, размер процентной надбавки зависит от местности, в которой работает работник, и продолжительности работы.

Процентные надбавки могут пересматриваться в следующих случаях:

- при переходе работника с  предприятия, расположенного в районе  Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок определяется из расчета одной 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, отработанных в районах Крайнего Севера;

- при переходе работника с  предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего  Севера, на предприятие, расположенное  в районе Крайнего Севера, сумма  надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы, сохраняется в прежнем размере, а за отработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев. Начисление следующей очередной процентной надбавки производится в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера.

 

7.2. Доплаты для лиц, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и иными особыми условиями труда

 

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, определенном для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплаты за условия труда производятся на рабочих местах в следующих размерах:

- на работах с тяжелыми вредными  условиями труда – 4, 8, 12%;

- на работах с особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда – 16, 20, 24%;

- на работах с опасными условиями  труда – 20, 24%.

 

7.3. Оплата работы в  сверхурочное время

 

Привлечение работника к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других
категорий, установленных законодательством.

 

7.4. Оплата работы в  выходные и праздничные дни

 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается  по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной  ставки;

 - работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, занятого в указанные выше дни, предоставляется другой день отдыха без оплаты. Естественно, в таком случае время работы его в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере.

 

7.5. Оплата работы в  ночное время

Ночное время – время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие 18-летнего  возраста.

С письменного согласия к работе в ночное время могут допускаться:

- женщины, имеющие детей в возрасте  до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов  или инвалидов с детства до  достижения ими 18-летнего возраста;

- работники, осуществляющие уход  за больными членами семьи;

- матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в коллективном договоре (ст. 154 ТК РФ).

К числу документов, распространяющихся на организации, для которых конкретный порядок оплаты работ в ночное время внутриотраслевыми (внутриведомственными) документами не установлен, относится Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы, с целью повышения эффективности производства».

Согласно п. 9 Постановления 194, устанавливаются:

- доплата за работу в вечернюю  смену в размере 20% от часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене;

- в размере 40% - за каждый час  работы в ночную смену.

 

7.6. Надбавка за разъездной  и подвижный характер работы

 

Размер надбавок к тарифным ставкам (окладам) за разъездной и подвижный характер работы в настоящее время нормативными документами не установлен. Работодатели имеют право, руководствуясь положениями ст. 135, 146, 149 ТК РФ, установить любой размер рассматриваемых выплат в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре.

7.7. Выплаты лицам, работающим  вахтовым методом

 

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).