Бухгалтерский учет труда и его оплаты

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 
высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)

 

 

 

 

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра учета и финансов

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Бухгалтерский финансовый учет»

 

 

Бухгалтерский учет труда и его оплаты

 

 

Специальность 080100.62 «Экономика»

Специализация «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

Научный руководитель: доцент кафедры учета и финансов	Пустовалова Маргарита ________________Леонидовна  «__»__________20__г
Курсовую работу выполнил: студентка группы ЭЭС-301, курс 3 заочной формы обучения	Юдина Наталья                  ________________Сергеевна «__»__________20__г
Дата защиты_____________________	Оценка________________________

 

 

 

 

 

 

Челябинск

2015

   ОГЛАВЛЕНИЕ

 

	ВВЕДЕНИЕ	3
1	Теоретические и правовые основы финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда	5
	1.1 Понятие заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда	5
	1.2 Нормативно-правовая база и  документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда	11
2	Организация бухгалтеского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вентехника»	15
	2.1 Организационно-экономическая характеристика  ООО «Вентехника»	15
	2.2 Порядок начисления заработной  платы в ООО «Вентехника»	23
	2.3 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «Вентехника»	26
	2.4 Учет удержаний из заработной  платы. Учет расчетов с внебюджетными  фондами	27
3	Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом	32
	3.1 Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда	32
	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	35
	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	37
	ПРИЛОЖЕНИЯ	40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                            ВВЕДЕНИЕ

 

Оплаты труда это система связанная с установлением и осуществлением работодателем выплат заработной платы своим работникам за их вклад в процесс трудовой деятельности, которая регулируется федеральными законами, а также иными нормативными актами регулирующими трудовые отношения, а также трудовыми договорами.

Тема курсовой работы актуальна, поскольку объясняется зависимостью величины уровня жизни общества в целом от заработной платы. Для большинства людей заработная плата является основным или даже единственным источником дохода. В связи с этим вопросы касающиеся заработной платы считаются одними из наиболее актуальных для обеих категорий, как для работников, так и для работодателей.

В соответствии с развитием социальной и экономической сферы страны значительно меняется и политика касающаяся сферы оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия. Коммерческие организации вправе самостоятельно решать вопросы организации труда, численности персонала и оплаты труда работников. Трудовые отношения работников и их работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который был введен в действие 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс заменил ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ. Трудовой кодекс призван регулировать отношения по организации трудового процесса, трудоустройства, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров. Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе учета на предприятии. Трудовые доходы каждого из работников независимо от вида предприятия определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия. Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются для работников коммерческих организаций коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Объект исследования: труд, оплата труда.

Предмет исследования: первичные документы по оплате труда.

Цель данной курсовой работы - проведение исследования финансового учета связанного с расчетами по оплате труда работников, а также выявление проблем учета в данной области и поиск путей его совершенствования.

Достижение поставленной в работе цели потребовало решения следующих задач:

-Рассмотрены существующие  формы и системы оплаты труда;

-Рассмотрен порядок  начисления некоторых видов заработной  платы, в т.ч. при отклонениях от  нормальных условий труда и  за неотработанное время.

-Рассмотрен учет удержаний  и вычетов из заработной платы  работников, а также их отражения  на счетах бухгалтерского учета.

-Рассмотрено отражение  синтетического и аналитического  учета расчетов по оплате труда.

Методом данных исследований является изучение соответствующей литературы, законов и нормативных актов имеющих непосредственнее отношение к теме дипломного проекта.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Вентехника».

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда

 

1.1 Понятие  заработной платы. Виды, формы и  системы оплаты труда

 

Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых отношений. Под заработной платой понимается вознаграждение, которое получает работник за свой вклад в трудовой процесс в зависимости от квалификации данного работника, сложности выполняемой работы, количества выполненной работы, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [2,с.129].

В экономической теории существуют основные концепции определяющие заработную плату:

-заработная плата понимается как цена труда, ее величина и динамика формируются непосредственно под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

-заработная плата это выражение стоимости рабочей силы или стоимости товара в денежной форме. Величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами – под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Существующие системы и формы оплаты труда устанавливают определенный порядок начисления заработной платы в организациях, для отдельных категорий работников, для каждого отдельного работника в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Общий доход работника складывается из следующих видов выплат: основную заработную плату, то есть оклад или оплата по тарифным ставкам, дополнительные льготы и компенсации предоставляемые работникам, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и другое. Соотношение между данными видами выплат образует структуру доходов работника, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Под тарифной системой понимается совокупность нормативов, которые служат для дифференциации заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивности труда и характера труда [35,с.110].

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с учетом тарифных коэффициентов. Тарифная представлена в виде таблицы, которая устанавливает соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда, соответственно, чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков [35,с.112].

Главными формами тарифной системы оплаты труда считаются повременная и сдельная оплата труда, которые в свою очередь имеют разновидности.

                     Повременная форма оплаты труда

 

 

               Рис.1 – Виды повременной оплаты труда

                       Сдельная форма оплаты труда

 

 

 

 

 

                        Рис.2 – Виды сдельной оплаты  труда

 

По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

 

             Способы начисления заработной платы

 

 

                     Рис.3 - Способы начисления заработной платы

                                                

 

 

                                                     

 

                       Способы начисления заработной  платы и их расчет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 Рис.4 - Способы начисления заработной  платы и их расчет

 

Для целей стимулирования оплаты труда работников простая повременная система также может применяться в сочетании с премированием работников, за высокий профессионализм и за улучшение показателей эффективности работы.

Повременно-премиальная – это система при которой сверх тарифа или оклада, то есть за фактически отработанное время включается премия, премия начисляется за конкретные достигнутые показатели, расценки установлены заранее.

Сдельная форма оплаты труда работников подразумевает начисление оплаты труда в заранее установленном на предприятии размере за каждую выполненную работы или изготовленную продукцию, выраженную в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее [21, с.220].

Прямая сдельная система подразумевает начисление работнику заработной платы по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции или выполненной работы.

1. Если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется  делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки.  

2. Если применяется норма времени (норма времени – это величина  затрат рабочего времени, установленная  для выполнения единицы работы  одним или группой работников  определенной квалификации в  данных организационно-технических  условиях).

Косвенная - сдельная система применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества, работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.

Косвенная сдельная система эффективна в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки.

Сдельно – премиальная система – подразумевает премирование за перевыполнение выработки и достижение высококачественных показателей.

Сдельно - прогрессивная система – по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы оценивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы – оценивается уже по повышенным расценкам. Так для этой системы разрабатывается специальная шкала, которая устанавливающая степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы [24, с.180].