Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия  является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда  и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он  представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль над использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы  и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Тема  учета оплаты труда работников очень  актуальна, так как является очень  важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно  отразить расчеты по заработной плате  в бухгалтерском учете, но и правильно  рассчитать сумму, причитающуюся к  выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы  обязательных или иных вычетов.

Основной целью написания курсовой работы является обобщение теоретических  знаний в области учета расчетов по оплате труда. В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:

1) изучение теоретических основ учета труда и заработной платы

2) раскрытие вопроса отражения  в учете операций начисления  заработной платы и других  выплат;

3) изучение основных видов удержаний  из заработной платы и их  отражения в учете.

4) изучение страховых взносов  во внебюджетные фонды и их отражения в учете

При написании  данной работы использовалась теоретическая  и методическая литература по бухгалтерскому учету, нормативно-правовые акты РФ, статьи периодической печати.

Работа  состоит из двух глав, включающих шесть параграфов, введения и заключения. Список использованной литературы состоит из 35 источников.

1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность заработной платы, системы и формы оплаты труда

Согласно  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [32, ст.129].

Право людей  на получение гарантированного минимального размера оплаты труда закреплено в основном законе страны – Конституции  Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» и с 1 июня 2011 г. составляет 4 611 рублей в месяц [19].

Если  обратиться к истории экономических  учений, то можно проследить разные точки зрения об определении заработной платы.

Таблица 1 - Теории заработной платы [29, с.94]

 

Продолжение таблицы 1

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, системы и формы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную (рис. 1)

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Виды заработной платы [11, с. 171]

Система оплаты труда - совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

 

Рисунок 2 - Классификация систем оплаты труда

При тарифной системе оплаты труда оценивается (тарифицируется) либо единица времени (час, день, календарный месяц), либо единица продукции. Соответственно размер заработной платы работника зависит от того, какая ставка (оклад) ему установлена и сколько он отработал единиц времени (изготовил единиц продукции). Первый вариант принято называть повременной оплатой труда, а второй – сдельной [14, с. 5].

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки [34,с. 63].