Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….

1 Понятие и сущность форм оплаты труда……………………………………….

1.1 Труд  и заработная плата как экономические  категории и показатели эффективности  работы организации, задачи их учёта…………………………...

1.2 Формы  и системы оплаты труда………………………………………………..

1.3 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и учёта расчётов с работниками по оплате труда………..………………………………..

1.4 Экономическая характеристика организации………………………………..

2 Учёт расчётов с работниками по оплате труда…………………………………

2.1 Оперативный учёт численности работников и отработанного времени, выработки рабочих..………………………………………………………………...

2.2 Правила исчисления основной и дополнительной заработной платы работников и выплат социального характера…………………..……………........

2.3 Учёт удержаний и вычетов из заработной платы……….……………….......

2.4 Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………...…………….

2.5 Учёт начисления и использования резерва на оплату отпусков работникам………………………………………………………………………….

3 Отчётность по труду и заработной плате, направления совершенствования оплаты труда………………………………………………………………………...

3.1 Отчётность по труду и заработной плате..…………………………………….

3.2 Направления совершенствования учёта расчётов с работниками по оплате труда…………..……………………………………………………………………..

Заключение………………………………………………………………………….

Список  литературы ………………………………………………………………...

 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

    Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено  созданием прибавочного продукта. Это  обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.

    Вопросы учёта расчётов с работниками по заработной плате рассматривались как в трудах отечественных ведущих ученых и практиков в области бухгалтерского учета, контроля и аудита, таких как: Андреева В.Д., Шидловская М.С., Мельник М.В., Лемешев В.Н., так и у зарубежных авторов: Штейнман М.Я., Пизенгольц М.З., Суйц В. П.

    Объектом исследования являются учет труда и заработной платы на предприятии Мстиславское районное потребительское общество, в качестве предмета выступает аудит расчетов с персоналом.

    Методами  исследования являются:

• изучение  действующей  нормативной  базы, регулирующей учёт расчётов с работниками по оплате труда;
• изучение и обобщение научной литературы;
• детальное изучение учёта расчётов с работниками по оплате труда.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить основные понятия, цели и объекты по учету труда и заработной платы;
• перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
• раскрыть  методику учёта расчётов по оплате труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

1 Понятие и сущность  форм оплаты труда

1.1 Труд и заработная  плата как экономические  категории и показатели  эффективности работы  организации, задачи  их учёта

 
 

      В обеспечении эффективности производства важную роль играет труд. В хозяйственном механизме заработная плата является активным элементом, и посредством ее организации можно решить две тесно взаимосвязанные задачи в экономике Республики Беларусь — повысить жизненный уровень работников и повысить уровень экономического состояния страны.

      Сущность  и экономическое содержание заработной платы один из наиболее принципиальных вопросов экономики, ведь заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

      Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в  наем свои услуги. Совокупность этих услуг  наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

      Стоимость рабочей силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

      Заработная  плата как форма цены рабочей  силы это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. /2, 211/

      Уровень заработной платы напрямую зависит  от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое  значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

      Однако  размер заработной платы зависит  не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и  от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов, а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.

      Оплата  труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие  на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

        Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. /2,213/

      Будучи  основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

      В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

      Наиболее  принципиальным является не искать новое  в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

      Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно  называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

      В экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. /2, 243/

      Теоретические основы концепции заработная плата  как цена труда были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

      Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении  понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.