Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии на примере ОАО «Берег»

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ИНСТИТУТ  ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И 

ИНФОРМАЦИОННЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ

Факультет бизнес – администрирования

Кафедра бухгалтерского учета и финансов

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии  на примере ОАО  «Берег»

Выполнила:

студентка 3 курса

заочной формы обучения

группы 3ЭЗБ1

А.П. Большакова

ДОПУЩЕНА  К ЗАЩИТЕ

«____»___________2011г.

Научный руководитель:

доц.  Д.С. Захарова

Москва

2011

 

      Содержание 

Введение………………………………………………………………………...3-4

1. Теоретические  аспекты учета расчетов с персоналом  по оплате труда на промышленном  предприятии……………………………………….……………5

1.1 Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания из заработной платы…………………...……………………………........5-14

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…….15-19

1.3 Документальное оформление учета кадров и оплаты труда……….....20-23

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Берег»…………….……………………………………………....…24

2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Берег»…………..........24-27

2.2 Порядок начисления, удержания и выплаты заработной платы в ОАО «Берег»………………………………………………………………..…....…28-34

2.3 Отражение в учете расходов на заработную плату………………….…35-37

Заключение………………………………………..…………………...….….38-39

Список  использованной литературы……………………………...……..….40-41

Приложение………………………………………………………..…………….42 

 

     Введение 

     В условиях рыночной экономики, в которых  сейчас пребывает Россия, вопрос учета  оплаты труда и расчетов с персоналом организации является важным и актуальным.

     В расчет заработной платы часто вносятся всевозможные изменения. Изменениям также  подвергаются различные выплаты: отпускные, по временной нетрудоспособности и прочие выплаты. Эти изменения вызывают у бухгалтеров  много трудностей.

     В процессе функционирования каждого  предприятия возникает множество вопросов, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда.

     Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.

     К тому же расходы на оплату труда  относятся к категории затрат предприятия, которые находятся под пристальным вниманием всевозможных проверяющих органов.

     Но, в то же время следует отметить, что большинство публикаций на эту  тему, как правило,  сводится к  рассмотрению действующих нормативных  документов и описанию порядка оформления первичных документов.

     Несомненно, такие публикации имеют определенную значимость для практикующего бухгалтера, так как правильно организованный учет в значительной степени является залогом достоверного формирования финансовой отчетности и, соответственно, налогооблагаемой базы по ряду налогов. 
 
 

     Все вышесказанное обусловило выбор  темы данной курсовой работы.

     Целью курсовой работы является исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

     - рассмотреть формы, виды и системы  оплаты труда, порядок ее начисления, удержания из заработной платы;

     - изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, документальное оформление учета кадров и оплаты труда;

     - охарактеризовать расчеты и выплаты заработной платы, премирование;

         - составить краткую экономическую характеристику ОАО «Берег»;

         - описать организацию учета оплаты  труда в ОАО «Берег»;

         - выявить недостатки в учете  оплаты труда в ОАО «Берег»;

     - рекомендовать пути устранения  этих недостатков.

     Структурно  курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения , списка использованной литературы и приложения.

     При выполнении курсовой работы были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации по бухгалтерскому учету труда и его оплаты, материалы периодической печати, учебно-методическая литература, а также бухгалтерская отчетность ОАО «Берег». 
 
 
 
 
 
 

  

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии.

1.1 Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания из заработной платы. 

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Различают два вида заработной платы:

         -основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ);

     -дополнительная заработная плата (выплаты, за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и другие).  [Бухгалтерский учет / Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова, С.Р. Богомолец; под ред. С.Р. Богомолец: учебник. М.: Маркет ДС,2006 [с.343]].

     Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия  по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др.).

     В некоторых ситуациях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и т.п.

     Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются  в соответствии со ст. 135 ТК РФ следующими нормативными документами в отношении работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

     И в коммерческих, и в бюджетных  организациях среднемесячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты  труда.

     Если  отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного работником времени (выполненных норм труда).

     Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового  кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам.

[Бухгалтерский  финансовый учет: Учебник для  вузов / Под ред. проф. Ю.А.Бабаева.  – М.: Вузовский учебник,2006 [с.328].]

     Натуральная оплата труда может предусматриваться  коллективным или трудовым договором  и использоваться только с письменного  согласия

( письменного  заявления) работника. При этом  в соответствии со ст. 131 ТК  РФ доля заработной платы, выплачиваемой  в не денежной  форме, не  может превышать 20% от общей  суммы заработной платы (представляется, что при данных расчетах должна  использоваться сумма заработной  платы, причитающаяся к получению работником на руки).

     Работодатель  обязан выдавать каждому  работнику  расчетный листок с содержанием  вышеприведенной информации. Форма  такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

     Заработная  плата должна выплачиваться только лицу, которому она начислена, и, как  правило, в месте выполнения работ. Для этого лицо должно документально  подтвердить свою личность в порядке, определенном Правилами ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденными Решением Совета Директоров Банка России от 22.09.93 №40.

     Если  заработная плата выдается денежными  средствами, то выплаты производятся в валюте Российской Федерации, то есть в рублях.

     В некоторых случаях , по согласованию сторон, может использоваться форма  зачисления причитающихся сумм по оплате труда на вклады в учреждениях банков или иные формы.

     Каждая  организация в зависимости от вида своей деятельности может выбирать (наиболее целесообразные с экономической  точки зрения и в целях мотивации  сотрудников) системы оплаты труда. Существуют, в частности, следующие  системы:

     - тарифная (сдельная ,повременная);

     - бестарифная;

     - смешанная.

     Коммерческая  организация может разработать  свою собственную систему, не противоречащую законодательству Российской Федерации.

     Принятые  системы оплаты труда должны быть закреплены в положении по оплате труда, коллективном договоре и (или) в трудовых договорах с конкретными работниками.

     Тарифная  система – это наиболее часто  используемая система оплаты труда.

     Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются:

     - повременная система (простая  повременная и повременно-премиальная);

     - сдельная система (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная).

     Повременная оплата. При простой повременной  оплате заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного работником времени. При этом зарплата может начисляться: по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, по месячным тарифным ставкам (оклад).

     Повременно  оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

     Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут  быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием). Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки.

     Если  работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в  каждом месяце. Сумма заработка всегда остается одинаковой, равной окладу.