Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии на примере ОАО «Берег»

     В табеле отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают время болезни  и отпуска, а также причины  неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате организации.

     Табель  подписывают руководитель соответствующего структурного подразделения (на небольших  предприятиях - руководитель организации), работник кадровой службы. По окончании  месяца табель передают в бухгалтерию.

     Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы. После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет.

       Расчет и выплату заработной платы отражают в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) или в двух ведомостях: по форме № Т-51 «Расчетная ведомость» отражают начисление зарплаты, по форме № Т-53 «Платежная ведомость» – выплату. При применении формы № Т-49 другие расчетные и платежные документы не составляются. Какие ведомости использовать, бухгалтерия организации решает самостоятельно. (Приложение 6).

     Организации должны вести лицевые счета (формы  №№ Т-54 и Т-54а) своих сотрудников. В них отражаются сведения о заработной плате, об использовании отпусков, суммы предоставленных льгот (налоговых вычетов), удержания из заработной платы и т.д. Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением вычислительной техники. (Приложение 7).

     Лицевой счет открывают на один календарный  год на каждого сотрудника организации. 
 
 

     Если  работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то не менее чем за две недели до увольнения он должен написать заявление. В заявлении работник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения.

     Согласно  ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     На  основании заявления оформляется  приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8).

                 Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе об увольнении каждый работник должен расписаться. На основании приказа об увольнении бухгалтер должен оформить записку-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме № Т-61 (Приложение 8) , выдать работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается ему). [Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М,2007 [с 252-259].] 
 

2. Действующая  практика учета труда и его  оплаты в ОАО «Берег»

     2.1 Краткая экономическая характеристика  ОАО «Берег». 

     Открытое  акционерное общество «Берег» создано в 1999 году на базе приватизированного предприятия по производству и реализации строительных материалов. Предприятие начало стабильно функционировать и постепенно из убыточного предприятия оно превратилось в платежеспособное .

     Продолжая производство и реализацию строительных материалов, ОАО стало понемногу  осваивать и другие сферы бизнеса.

     Предприятие обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения, бланки установленного образца, товарный знак и знаки обслуживания.

     Основной  целью создания предприятия является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

     В настоящее время штат сотрудников  предприятия укомплектован всеми необходимыми сотрудниками. В постоянном штате сотрудников насчитывается более 64 человек. Текучесть кадров очень мала и находится в пределах нормы.

     Уставный  капитал является основным источником формирования собственных средств предприятия и представляет совокупность средств, первоначально вложенных в предприятие его собственником. Уставный капитал предприятия составляет 60000 рублей.

     Бухгалтерский учет организации осуществляется бухгалтерией организации. Учет организован по централизованной форме. Структура бухгалтерской службы, численность работников отдельных бухгалтерских подразделений определяется внутренними правилами и должностными инструкциями организации.

     В организации бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной системе  с применением компьютерных программ. Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в соответствии с рабочим (выбранным) планом счетов бухгалтерского учета.

     Основанием  для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной  операции, а также расчеты (справки) бухгалтерии. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) ведется по позаказному методу.

     Все журналы-ордера построены по кредитовому  признаку, в корреспонденции заранее установленными дебетуемыми счетами.

     Учет  материальных ценностей осуществляется на основе типовых форм первичной  документации: приходных ордеров (Приложение 9), карточек складского учета материалов , реестра-накладной ценных материалов.

     Учет  рабочего времени ведется в табелях  учета рабочего времени, в годовых табельных карточках. Для учета зарплаты и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Дополнением учета и основой для принятия управленческих решений является анализ финансового состояния предприятия, его отдельных операций.

     В процессе оперативного анализа деятельности изучают и оценивают показатели, которые характеризуют, с одной  стороны, результат – прибыль, а  с другой, ресурсы и затраты  – материально-техническая база, оборотный капитал, трудовые ресурсы, издержки обращения.

     Основные  показатели работы предприятия приведены  в таблице 2.

     Из  таблицы 2 видно, что за исследуемый  период наблюдается рост финансово-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия. Увеличилась производительность труда на 1,1%; выручка от продаж по сравнению с предыдущим годом возросла на 345 тыс. руб.; снизилась фондовооруженность с 74,6 руб./чел, в 2009 году до 70,1 руб./чел, в 2010 году; доля основных средств в валюте баланса уменьшилась на 8,5 %, а также коэффициент обновления основных средств с 0,11 руб./руб. в 2009 году до 0,27 руб./руб. в 2010 году.

     Таблица 2 - Основные показатели работы предприятия

         Финансовые результаты деятельности  предприятия характеризуются суммой  полученной прибыли и уровнем  рентабельности. Чем больше величина прибыли и выше уровень рентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее его финансовое положение.

     Для анализа финансовых результатов  используется в первую очередь информация отчета о прибылях и убытках. Результаты деятельности предприятия приведены в таблице 3.

     Анализ  результатов финансовой хозяйственной  деятельности ОАО  «Берег» приведенный  в таблице 3, позволяет сделать  вывод о том, что в 2010 году произошло  увеличение чистой прибыли на 8,3 % по сравнению с 2009 годом.

     Таблица 3 - Уровень и динамика финансовых результатов предприятия