Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

      В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РБ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. 

1.3 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и учёта расчётов с работниками по оплате труда

      Значение  правового регулирования труда  и заработной для общества и государства  трудно переоценить. Вопросы оплаты труда регламентируются   Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, инструкцией по статистике численности работников и заработной платы, типовыми правилами внутреннего распорядка, основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции.

      Декретом  Президента от 18 июля 2002г. № 17 «О некоторых  вопросах регулирования оплаты труда  работников» пунктом 1 предусмотрена  оплата труда работников,  нанимателями которых являются коммерческие организации  и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС работников РБ.

      Постановлением  Совета Министров от 26 ноября 2004 года №1510 «О внесении дополнений и изменений в постановление №1279 от 18.09.2002 года уточнены условия оплаты труда заместителей руководителя в части согласования устанавливаемого им повышения должностных окладов, выплаты премии и выплат, осуществляемых за счет прибыли организации.

      Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 марта2004 года № 31 «О  внесении изменений и пополнений в Инструкцию о порядке применения ЕТС работников в РБ»- инструкция изложена в новой  редакции с изменениями и уточнениями.

      Постановлением  Министерства труда от 24 февраля 2005 года №48 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими  организациями» в соответствии с  пунктом 7 предусмотрено, что при  повышении тарифной ставки 1 разряда за базовую величину принимается тарифная ставка 1 разряда,  действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

      Постановлением  Министерства труда и социальной защиты РБ « Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по организации» от17 февраля2005 года № 13 пунктом 2 Инструкции предусматривается конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы по организации в целом устанавливается нанимателем и не может превышать коэффициент соотношения руководителя.

      Постановлением  Совета Министров  от 12 декабря 2001 года №1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики» пунктом 3 предусматривается, что организации всех форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета,  при наличии задолженности по платежам в бюджет не могут повышать тарифную ставку 1 разряда.

      Постановлением  Совета министров от 30 апреля 2004 года № 495 «О внесении изменений и дополнений в постановление №1003 от 25.07.2002»  определены условия снижения премий руководителям за несоблюдение основных требований Директивы № 1 в части соблюдения производственной, трудовой и исполнительской дисциплины.

      Постановлением  Совета Министров № 382 от11 апреля 2005 года « О внесении изменений и  дополнений в постановления № 521 от 08.08.96  и от 25.07.2002 года № 1003 пунктом 7 предусмотрено, что руководителям убыточных организаций могут выплачивать премии в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% но не  более 40% должностного оклада.

      Постановлением  Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 года № 151 «О внесении дополнений и изменений в постановление № 122 от 20.10.2002 года» внесено изменение, предусматривающее включение премий и надбавок, выплачиваемых руководителям, в общие затраты организации на эти выплаты при исчислении норматива отнесения на себестоимость продукции. На каждом предприятии должны быть разработаны  и утверждены  в соответствии с действующими  законодательными актами следующие документы:

• коллективный договор или положение по оплате труда;
• положение по премированию;
• правила внутреннего распорядка;
• производственный календарь;
• штатное расписание;
• положение по социальным льготам;
• график работ;
• график отпусков;
• табель учета рабочего времени (приложение А);
• приказы по личному составу;
• должностные инструкции работников (приложение Б);

      В коллективном договоре рассматриваются  вопросы установления и изменения  форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждения, материальной помощи, индексации заработной платы по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств  в соответствии с положением об оплате труда.

      В положении по премированию устанавливается  размер премий, выплачиваемых рабочим и специалистам за основные показатели хозяйственной деятельности, за работу в праздничные дни и сверхурочные часы. Размер премий не должен превышать 30 процентов должностного оклада в расчете на одного работника в месяц. Производственный календарь  отражает расчетную норму рабочего времени в часах при 40 и 35-часовой рабочей неделе за год для пятидневной и для шестидневной рабочей недели.

      В штатном расписании установлен для  каждого работника тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной  оклад, повышающий коэффициент, надбавки. В графике работ на каждого работника отводится отдельная строка. График отпусков составляет отдел кадров для каждого работника ежегодно, где указывается с какого и по какое число работнику предоставлен отпуск. В приказах по личному составу указывается: номер приказа, от какого он числа, если работника приняли на работу, то на какую должность и когда он приступит к работе, подписи сторон.  
 

1.4 Экономическая характеристика  организации 
 

    Мстиславское  районное потребительское общество это добровольное объединение граждан, проживающих (работающих) в Мстиславском районе, созданное в 1995 году в соответствии с решением общего собрания учредителей, по территориальному признаку на основе объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

    Общество  является юридическим лицом, созданным  в форме потребительского кооператива, имеет самостоятельный баланс. Расчётный и иные счета в банках и иных небанковских кредитно-финансовых организациях, печать с его полным наименованием, штампы.

    Общество  является организацией потребительской  кооперации и вправе использовать изображение  товарного знака Белорусского республиканского союза потребительских обществ на штампах, бланках документов и других носителях информации.

    В своей деятельности Общество руководствуется  законодательством Республики Беларусь, решениями органов управления и  органов контроля потребительской  кооперации и Уставом Общества.

    Основными задачами Общества являются:

• организация оптовой и розничной торговли, общественного питания;
• закупка у граждан и юридических лиц сельскохозяйственных продукции и сырья, изделий и продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, дикорастущих плодов, ягод, грибов, лекарственно-технического сырья, вторичных материальных ресурсов, других видов продукции и сырья;
• производство сельскохозяйственной продукции, пищевых продуктов, непродовольственных товаров, продукции производственно-технологического назначения;
• оказание платных услуг населению;
• организация рынков для торговли товарами;
• осуществление внешнеэкономической деятельности;
• осуществление иных видов деятельности, не запрещённых законодательством республики Беларусь.

    Общество осуществляет следующие виды экономической деятельности:

• розничная торговля и общественное питание;
• деятельность в области промышленной безопасности;
• деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц;
• деятельность связанная с драгоценными металлами и драгоценными камнями;
• деятельность, связанная с осуществлением контроля радиоактивного загрязнения;
• перевозка пассажиров и грузов автомобильным, внутренним водным и морским транспортом;
• деятельность по заготовке лома и отходов чёрных и цветных металлов;
• страховое посредничество;
• розничная торговля на рынках;
• прочая розничная торговля вне магазинов;
• ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;
• хранение, складирование;
• сдача в наём собственного недвижимого имущества;
• аренда прочих машин и оборудования;
• рекламная деятельность;
• предоставление секретарских услуг и услуг по переводу;
• предоставление прочих услуг потребителям;
• разборка и снос здания;
• прочие строительные работы, требующие специальных профессий;
• установка инженерного оборудования;
• отделочные работы;
• аренда строительного оборудования;
• оптовая и розничная торговля;
• проведение расследований и обеспечение безопасности;
• перевозки автобусами;
• деятельность автомобильного грузового транспорта;
• организация перевозки грузов;
• аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику;
• аренда строительных машин и оборудования;
• прокат прочих бытовых изделий и предметов личного пользования.

    Виды  деятельности указываются в соответствии с Общегосударственным классификатором  РБ ОКРБ 005-2001 «Виды экономической деятельности» и Перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуется специальное разрешение (лицензия), утверждённым Декретом Президента РБ от 14 июля 2003 года №17. Члены Общества обязаны соблюдать устав, выполнять решения органов управления и органов контроля Общества, уплачивать паевые взносы, нести установленную Законодательством Республики Беларусь и уставом имущественную ответственность, а также оплачивать паевой взнос в установленные сроки и выполнять иные обязательства перед Обществом.

    Всё имущество общества принадлежит  ему на праве собственности. Форма  собственности – частная. Имущество  Общества является неделимым и не распределяется по долям между членами  и работниками Общества.

    Источниками формирования имущества Общества являются паевые взносы членов, доходы от предпринимательской деятельности Общества и созданных им унитарных предприятий и учреждений, доходы от размещения его собственных средств в банках и иные источники, не запрещённые законодательством РБ. Паевой фонд Общества состоит из паевых взносов его членов и направляется на формирование имущества Общества. При осуществлении своей деятельности Общество вправе формировать резервный и иные фонды, предусмотренные законодательством РБ. Средства резервного фонда направляются на покрытие убытков Общества и иные цели, предусмотренные законодательством РБ и уставом Общества.

    Доходы  и прибыль Общества, полученные от его предпринимательской деятельности, после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РБ поступают в полное его распоряжение. Рассмотрим основные показатели экономической деятельности организации за 2008-2009 года, на основании данных, предоставленных в таблице 1:

     Таблица 1 – Основные показатели финансово хозяйственной деятельности Мстиславского районного потребительского общества