Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

Нижегородский государственный  университет им. Н.И. Лобачевского

Центр дистанционного образования 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

Дисциплина  «Бухгалтерский учет»

Тема: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 
 
 
 

                                  Выполнила: студентка I курса

                                           Лошкарева Наталья Александровна

                Группа: ФК/16 (3,3)

                             Проверил: Жильцова Ю.В. 
 
 
 
 

2010  год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3 стр 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ

  УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА…… …..5стр

1. Сущность, основы организации и задачи учета  расчетов

по оплате труда………………………………………………………………….5 стр

2. Виды, формы и системы оплаты труда……………………………………7 стр

1.3. Оперативный  учет численности работников  предприятия 

и их рабочего времени…………………………………………………………..9 стр 

ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ

  ТРУДА…………………………………………………………………………11 стр

1. Расчет заработной платы  и порядок составления расчетных  и  платежный ведомостей………………………………………………….11 стр
2. Удержание из заработной платы…………………………………….…21 стр
3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда…………………25 стр
4. Учет расчетов по  страховым взносам…………………………………28 стр

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....30 стр 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….….33 стр 

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

         Важным участком бухгалтерского учета на  предприятиях (организациях) является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

         Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной  дисциплины, но и предупреждать и  вовремя устранять возможные  потери и необоснованные затраты.

         Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его  контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью  организации – основа укрепления финансово – бюджетной дисциплины.

         Осуществляя сплошное и непрерывное  отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только  систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее целесообразные норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом. Чем точнее учет, тем выше качество планирования.

         Используя информацию бухгалтерского учета, руководители учреждений могут оперативно принимать меры, по устранению просчетов и отклонений от утвержденных нормативов в ходе хозяйственной и финансовой деятельности. С помощью бухгалтерского учета в каждом учреждении устанавливаются систематическое наблюдение за сохранностью средств, контроль за их рациональным использованием.

         По данным бухгалтерского учета можно вскрыть факты  бесхозяйственности, расточительств, излишеств в использовании бюджетных  средств, принять меры к сбережению живого и овеществленного труда.

         Следовательно, бухгалтерский учет – это важнейшее звено системы управления учреждениями непроизводственной сферы.

         На первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда.  Именно заработная плата, а  зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

         Оплата труда –  это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

         Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

         Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы на предприятиях  (организациях).

         Для достижения поставленной нами цели необходимо решить следующий круг задач:

         - изучить нормативно  – законодательную базу учета  заработной платы;

         - дать характеристику  рабочих счетов по учету расчетов  с персоналом по заработной  плате и прочим операциям;

         - рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

         - раскрыть методику  проведения проверки по оплате  труда;

         Предметом исследования является учет заработной платы.

         Материалом для  написания работы послужили труды  отечественных экономистов, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой база были задействованы справочные правовые системы «Консультант плюс» и «Гарант».

         В работе использован отчетный материал за 2010 год. 
 

ГЛАВА  1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Сущность, основы организации и задачи учета  расчетов по оплате труда

          Для работника и  для  работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения  благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

          Социально – экономическая  роль труда и его оплаты в масштабах  страны проявляются в трех основных функциях: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая.

          Воспроизводственную функцию  выполняет работник, стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.

          В связи с переходом  экономики страны на рыночные отношения  многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

          Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. При  этом максимальный размер оплаты труда  не ограничивается.

          Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

          На предприятиях развитых стран широко применяются  так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть (30%) в виде премий и различных поощрений выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

          Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с  учетом личных качеств и стажа работы и др.

          Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда  и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:

          -  точный учет  личного состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых  работ;

          - правильное и  своевременное документальное оформление  и исчисление  сумм оплаты труда и удержаний из нее;

          - учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

          - контроль за рациональным использованием трудовых  ресурсов, оплаты труда и фонды потребления;

          -  правильное распределение  трудовых затрат между объектами калькуляции;

          - составление   отчетности по труду и ее  представление в соответствующие  органы и др.  

          1.2. Виды, формы и системы  оплаты труда

          Различаются два  вида оплаты труда: основная и дополнительная.

          К основной относится  оплаты,  начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполняемую работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

          К дополнительной относятся  выплаты за непроработанное в  организации (предприятии) время. Она  начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих  матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

           На   предприятиях (организациях) применяются две формы  оплаты труда: повременная и сдельная.

          При повременной  форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполняемых  работ.

          Повременная форма  оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

          Простая повременная  система оплату туда предусматривает  выплату заработной платы в зависимости  от количества отработанного времени  и квалификации работника.

          Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения  материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.