Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

          Выдачу заработной платы и пособий в бухгалтерском  учете отражают следующей записью:

          Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

          Кредит  счета 50 «Касса»

          Не выданные  в  срок суммы оплаты труда по истечении  дней депонируются и сдаются в  банк на расчетный счет. На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:

1. Депонирование сумм оплаты труда:

          Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

          Кредит  счета 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами»

2. Сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет в банке:

Дебет счета 51 «Расчетный счет»

Кредит  счета 50 «Касса»

          Учет расчетов с  депонентами ведут в книге  учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого  депонента в ней отводят отдельную  строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конце года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью:

          Дебет  счета 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами»

Кредит  счета 50 «Касса»

          Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда ведется в лицевых  счетах, расчетных книжках, расчетно–платежных ведомостях, машинограммах и т.д.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Учет  расчетов по  страховым взносам

          24 июля 2009 года Президент   России  Дмитрий  Медведев подписал закон, направленный на совершенствование пенсионной системы: №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, и фонда обязательного медицинского страхования».

          Закон №212-ФЗ предусматривает  уплату страховых взносов в три  внебюджетных фонда: Пенсионный фонда  РФ (ПФР),  Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального  страхования (ФСС).

          В 2010 году действуют  следующие тарифы: 20% в Пенсионный  Фонд,  2,9% - в Фонд социального страхования и 3,1% - в фонды обязательного медицинского страхования. При этом в ПФР для лиц 1966 года рождения и старше перечисляется сумма страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии по тарифу 20 %, а для лиц 1967 года рождения и моложе – 14% - на страховую часть, 6% - на накопительную часть.

          База для начисления страховых взносов в отношении  каждого физического лица устанавливается  в сумме, не превышающей 415 000 руб., нарастающим итогом с начала расчетного периода.  С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом  с начала расчетного периода, страховые взносы взиматься не будут. Законом определен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. 

          Следует обратить взимание на изменения в объекте обложения  страховыми взносами. Начисляются страховые  взносы на:

          - компенсационные  выплаты за неиспользованный  отпуск;

          - суммы единовременной  материальной помощи, выплачиваемые членам семьи умершего работника;

          - выплаты в денежной  форме за работу  с тяжелыми, вредными и опасными условиями  труда.

          Не начисляются  страховые взносы:

          - единовременная  материальная помощь, оказываемая  работодателем в случае рождения (установления) ребенка (не более 50 000 руб. на каждого ребенка), если она выплачивается в течении года после рождения (усыновления).

          - материальная помощь, оказываемая работодателями своим сотрудникам, в пределах 4 000 руб.

          - вся сумма суточных, выплаченная командированному работнику;

          - выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ.

          Производственными предприятиями  кроме страховых  взносов, производятся также отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Объектом данных отчислений является начисленная сумма оплаты труда.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

         Итак, в настоящей работе  нами были отмечены следующие особенности учета заработной платы на предприятиях  (организациях).

          Оплата труда рабочих  и служащих зависит от формы и  системы оплаты труда, его организации (индивидуальная или бригадная), действующих  на предприятии положений о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных документов по доплатам и т.д.

          Основанием для  зачисления оплаты труда являются: приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат организации, с  указанием его оклада или разряда  по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; расценки на оплату труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового участия и т.д.

          При начислении среднего заработка следует руководствоваться ГК РФ и постановлением Правительства РФ  от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

          Согласно п. 2 Положения  № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

          Работникам, труд которых  оплачивается по повременной форме, дополнительно к должностным  окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы  организации. Основание для  начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии.

          Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой  труда наряду  с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной готовой продукции или выполненных работ.

          Из оплаты труда  работников, как состоящих в штате  организации, так и работающих по трудовому соглашению, договорами подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, производят различные удержания, которые можно подразделить на две группы: обязательные и по инициативе предприятия.

          Основанием для  удержания и перевода алиментов  являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметка в паспорте об обязанности платить алименты.

          24 июля 2009 года Президент   России  Дмитрий  Медведев подписал закон, направленный на совершенствование пенсионной системы: №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, и фонда обязательного медицинского страхования». Закон №212-ФЗ предусматривает уплату страховых взносов в три внебюджетных фонда: Пенсионный фонда РФ (ПФР),  Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС).  

          Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, может дать нам уже в  ближайшем будущем рост заинтересованных работников к высокопроизводительному  труда. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня  прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

          В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере.  Рассмотрены действующие  положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях.  В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

          Была изучена нормативная  база как по порядку начисления и  выплаты заработной платы, так и  по организации работы предприятия  в целом.  Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта  исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией.  Проработан значительной объем специальной литературы по исследуемой тематике.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты:

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая)  по состоянию на 25 января 2010 года

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ

Федеральный Закон №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, и фонда обязательного медицинского страхования»

Постановление Правительства РФ  от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 

Положение по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в РФ.  Утверждено приказом Минфина РФ №34н от 29 июля 1998 года

План  счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению Утверждено приказом Минфина РФ №94н от 31 октября 2003 г.  

Учебная литература:

Бабаев П.С. «Бухгалтерский учет» Учебник / М.: 2010 год

Бухгалтерский учет; Ларионов А.Д., Нечитайло А.И.; 2009 года; Проспект.

Воробьева Е.В. заработная плата в 2010 году. Серия: настольная книга  главного бухгалтера. ЭКСМО, 2010 год.

Керимов В.Э.Бухгалтерский  учет: Учебник. – 2-е изд. – М.: 2009 г.

Теория бухгалтерского учета: Учебник / Нечитайло А.И; 2010 года, Проспект.

Экономика предприятий (организаций): Учебник / Нечитайло А.И., Карлик А.Е.; 2010 год; Проспект.  
 
 

Материалы локальной сети Интернет

www.garant.ru Правовая система ГАРАНТ ЭКСПЕРТ 2010 год 

www.glavbukh.ru  «Главбух» практический журнал для бухгалтера

www.fingazeta.ru «Финансовая газета»

www.buhonline.ru Бухгалтерия. Отчетность 

«Бухучет» –  практический еженедельный журнал

Журнал «Главная книга» 2010 год

Общероссийская  газета «Экономика и жизнь»