Бухгалтерский учет по оплате труда

АНОО ВО ЦС РФ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

Кафедра бухгалтерского учета

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по бухгалтерскому финансовому учету

на тему № 28

 

Бухгалтерский учет по оплате труда

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка

Иванова В.О.

Факультет заочного образования

группа ЭК(БА)1-Звв/Бс/МЫТ13,  2 курс

формы обучения заочная

номер зачётной книжки 13389

 

 

Научный руководитель:

профессор Чувикова В.В.

 

 

 

 

                                                   Москва 2014

 

Содержание:

                                                                                                                          

 

     Введение                                                                                                         3-4 

Глава 1. Сущность оплаты труда. (на основе Мытищинского РайПО)

1.1.Структура заработной платы. Задачи учета расчетов по оплате труда. 5-10

1.2 Формы и системы оплаты труда.                                                              11-16

Глава 2. Документальное оформление расчетов по оплате труда.              17-19                    

2.1. Начисление оплаты труда и отражение ее в бухгалтерском учете.     20-24        

2.2. Налог на доходы физических лиц. Отражение в бухгалтерском

       учете.                                                                                                           25-32

2.3.Учет расчетов по ЕНВД и прочим взносам.                                            33-35

     Заключение                                                                                                  36-38

Список использованной литературы                                                       39-40

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплат компенсационного  и стимулирующего характера.

Целью курсовой работы является рассмотрение учета труда и расчетов по его оплате с персоналом торговых организаций, а также изучение отчетности по труду и его оплате.

Задачами данной курсовой работы являются:

определение сущности заработной платы, рассмотрение ее структуры, определение задач учета расчетов по оплате труда, рассмотрение форм и систем оплаты труда, документального оформления расчетов по оплате труда, изучение способа начисления оплаты труда и отражения ее в бухгалтерском учете, определение сущности налога на доходы физических лиц, единого налога на вмененный доход и прочих взносов.

Данная курсовая работа выполнена на примере одного из предприятий торговли, принадлежащих Мытищинскому РайПО,-  магазина №9 «Товары повседневного спроса».

Мытищинское районное потребительское общество является добровольным объединением граждан, проживающих или работающих в Мытищинском районе Московской области, и юридических лиц, созданным

 

                             

                                               3                     

по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Основными видами хозяйственной деятельности РайПО являются: торговля, общественное питание, заготовки.

Материально-техническая база розничной торговли представлена 55 магазинами, 33 из которых расположены в сельской местности.

Доля оборота РайПО в обороте Мытищинского района составляет 7,2%.

РайПО обслуживает 46,7 тысяч человек, в том числе городское и сельское население.

Мытищинское РайПО обязано вести бухгалтерский учет, а так же представлять финансовую отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Годовой отчет по финансовой деятельности РайПО подлежит обязательной аудиторской проверке независимой аудиторской организацией, а так же ревизионной комиссией РайПО.

Мытищинское РайПО самостоятельно осуществляет наем работников и определяет условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством РФ о труде, законом «О потребительской кооперации» и Уставом РайПО.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        4

Глава 1. Сущность оплаты труда.

 Заработная плата является основным источником дохода трудящихся, ее величина обуславливает уровень благосостояния общества.

Основными нормативными документами, регламентирующими порядок оплаты труда, являются:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете», от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ (в редакции изменений и дополнений).
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 года №94н).
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №83-ФЗ.
4. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 7 декабря 1988 года №121.
5. Инструкция о составе фона заработной платы и выплат социального характера, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2000 года №116 и прочие документы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        5

1. Структура  заработной платы. Задачи  учета расчетов по оплате труда.

Оплата труда каждого работника складывается из:

• оплаты фактически отработанного времени;
• оплаты неотработанного времени;
• поощрительных выплат.

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка.

К оплате неотработанного времени относятся:

-    оплата ежегодных отпусков: основного  и дополнительных;

-    оплата учебных отпусков;

-    выплата компенсаций и выходного  пособия за отпуск или      увольнение;

-    оплата простоев не по вине  работника;

-    оплата времени вынужденного  прогула;

-    оплата льготных часов работающих  кормящих матерей, учащихся;

-    оплата дополнительных выходных  дней, предоставленных для ухода  за детьми – инвалидами и  инвалидами с детства.

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и форм оплаты труда предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением должности и среднего заработка.

Кроме того, отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск.

Замена отпускных денежной компенсацией запрещена. Денежная компенсация выплачивается лишь в случае увольнения.

В Мытищинском РайПО, при уходе работника в отпуск, издается приказ о предоставлении отпуска. Бухгалтер составляет расчет отпускных.

 

                                                    6

Сумма отпускных исчисляется по всем видам заработка (премии, вознаграждения, доплаты и т.д.)

Если работника отзывают из отпуска, то ему предоставляется отпуск в другие дни.

Совершенствование организации заработной платы основано на соблюдении ряда принципов:

• строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных результатов деятельности;
• повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста заработной платы;
• принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда;
• создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты работников предприятия.

Предприятие имеет право самостоятельно:

• определять формы и системы оплаты труда;
• определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;
• вводить доплаты и надбавки;
• устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;

разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д.

Основными показателями по труду и заработной плате являются численность работников, производительность их труда и фонд заработной платы.

 

 

                                                    7

Фонд оплаты труда Мытищинского РайПО слагается из следующих

составных частей:

• фонд заработной платы;
• фонд материального поощрения.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из фонда материального поощрения подразделений.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый Федеральным законом размер месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже минимального размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В настоящее время величина минимального размера оплаты труда составляет 12000 рублей. В Мытищинском РайПО минимальный оклад составляет 14500 рублей.

 

 

                                                     8

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и иные компенсационные и социальные выплаты.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда являются:

• создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате;
• осуществление точной и своевременной оплаты труда;
• осуществление контроля за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка;
• устранение скрытых и явных потерь рабочего времени;
• осуществление контроля за эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда;
• обеспечение правильной и достоверной информацией налоговых органов.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работника;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

 

 

                                                         9

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с Федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               10

2. Формы и системы оплаты труда

Действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.

В практике организации труда используются две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Кроме того, организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников, как:

• бестарифная система;
• система плавающих окладов;
• система выплат на комиссионной основе.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.