Бухгалтерский учет труда и его оплаты

3)Все документы заполняются корректно и своевременно, все обязательные реквизиты заполняются надлежащим образом (номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета).

В настоящее время для ведения бухгалтерского учета предприятия используют надежные и качественные программные продукты по учету заработной платы.

ООО «Вентехника» можно порекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.2».

В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.2»:

1)упрощена процедура загрузки курсов валют, а также адресных классификаторов;

2) упрощены  процедуры ввода начальных остатков основных средств и сведений о счёте в банке;

3) в программе произошли изменения в сторону улучшения пользовательского интерфейса для работы с часто используемыми формами, например, с такими как банковская выписка или платёжное поручение и др.;

4) разработана процедура контроля за вводом вида операции – одного из определяющих реквизитов документа, в новой версии выбор операции запрашивается сразу, при необходимости эта возможность может быть отключена в настройках пользователя;

5) в новой  версии любой необходимый документ открывается на первой заполненной закладке.

Новые отчёты по закрытию месяца обеспечивают прозрачность завершающих операций и повышают доверие к программе, все промежуточные расчёты могут быть проанализированы с помощью специальных отчетов (справок-расчётов), которые можно формировать с различной степенью детализации, в различных разрезах. В результате чего пользователю становятся доступны данные о введённых им данных с результатами расчётов.

Анализ расходов на оплату труда – данный отчет предназначен для получения сведений о расходах на оплату труда и отчислениях на социальные нужды. Анализ расходов на оплату труда позволяет контролировать расходы по зарплате и налогам по каждому подразделению и номенклатурной группе по всем счетам затрат.

Режим проверки соотношений показателей налоговых деклараций, предназначен для выявления ошибок, допущенных пользователем при составлении данных отчётов, также доступна возможность контролирования и взаимная увязка данных как между разделами одной отчётной формы, так и между различными формами отчётности, при этом пользователь сразу видит, по каким показателям выявлены расхождения, ведущие к ошибкам в отчётности.

Экспресс проверка ведения учёта обеспечивает анализ данных на соответствие заложенной в программе методологии учёта и законодательству. Также экспресс проверка ведения учёта помогает выявить ошибки в ведении учёта, подсказывает возможные причины возникновения ошибок и даёт рекомендации по их исправлению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что в современном обществе уровень жизни населения зависит от величины заработной платы. Для большинства людей заработная плата является главным, а зачастую и основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой: ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для их работодателей.

В соответствии с развитием социальной и экономической сферы страны значительно меняется и политика касающаяся сферы оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия.

Цель курсовой работы - проведение исследования и анализа действующей системы учета расчетов по оплате труда, а также проблемы ее совершенствования.

Для достижения этой цели были решены следующие задачи:

1)Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;

2)Рассмотрен порядок начисления заработной платы, в т.ч. за неотработанное время.

3)Рассмотрен учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

4)Предложены мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты.

Для работников ООО «Вентехника» применяется повременная форма оплаты. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вентехника» использует предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном счете отражается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда, в том числе по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам.

В ходе исследования постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вентехника» были выявлены достоинства:

1)На предприятии  используются типовые формы документов, приспособленные для полного и точного отражения хозяйственных операций по оплате труда.

2)Во всех документах заполняются строки и графы, которые предусмотрены бланками документов, например, номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета.

В настоящее время для ведения бухгалтерского учета многие предприятия используют неплохие, практичные и надежные программные продукты по учету заработной платы. Можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.2».

В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.2»:

1)упрощена процедура загрузки курсов валют, а также адресных классификаторов;

2) упрощены  процедуры ввода начальных остатков основных средств и сведений о счёте в банке;

3) в программе  произошли изменения в сторону  улучшения пользовательского интерфейса для работы с часто используемыми формами, например, с такими как банковская выписка или платёжное поручение и др.;

4) разработана процедура контроля за вводом вида операции – одного из определяющих реквизитов документа, в новой версии выбор операции запрашивается сразу, при необходимости эта возможность может быть отключена в настройках пользователя;

5) в новой  версии любой необходимый документ открывается на первой заполненной закладке.

        СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ 
2. Налоговый Кодекс, часть 2, гл.25, ст.255 «Расходы на оплату труда»
3. Налоговый Кодекс, часть 2, гл.23 «Налог на доходы физических лиц». Определяет порядок исчисления налога на доходы физических лиц налоговыми агентами (предприятием).
4. Гражданский кодекс РФ
5. КоАП РФ N 195-ФЗ
6. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О Занятости Населения в Российской Федерации»
7. Указ Президента РФ от 05.11.1992 №1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций"
8. ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)
9. ФЗ Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об Основах Обязательного Социального Страхования»
10. ФЗ Российской Федерации от 15.12.2001 №166-ФЗ «О Государственном Пенсионном Обеспечении в Российской Федерации»
11. ФЗ Российской Федерации от 27.07.2010 №173-ФЗ «О Трудовых Пенсиях в Российской Федерации»
12. ФЗ Российской Федерации от 25.11.2013 №326-ФЗ «Об Обязательном Медицинском Страховании в Российской Федерации»
13. ФЗ О коммерческой тайне изменения от 07.12.2012 N 236-ФЗ Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, составляющей секрет производства (ноу-хау).
14. ФЗ о минимальном размере оплаты изменения от 03.12.2012 N 232-ФЗ
15. ФЗ №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте». Содержит общие положения по бухгалтерскому учёту, основные требования к ведению бухг. учёта.
16. ФЗ РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Содержит порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
17. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению».
18. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841("О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
19. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213, Определяет порядок исчисления среднего заработка в различных ситуациях (отпуск, командировка).
20. Абакумова Н.Н.,Подовалова, Р.Я Политика доходов и ЗП:Учебное пособие.-М:ИНФА-М-М, 2011.-342с.
21. Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие/В.П. Астахов. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2011. – 960 с.
22. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2011. – 256 с.
23. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.-М.:Финансы и статистика, 2012.-326с.
24. Гетьман, В.Г. Финансовый учёт: Учебник/ В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 3-е изд. перераб. и доп. – 2012. – 816 с.
25. Гущина И.Э. Удержания из заработной платы по исполнительным документам // "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", № 4, 2012.
26. Гилёва Т.А. Технология разработки программы статистического развития персонала//Менеджмент в России и за рубежом,2011 С. 108-116.
27. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учеб. пособие/ Е.П. Козлова, Г.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 800с.
28. Матвеев, С.Ю. Организация и ведение налогового учёта: Учеб./ С.Ю. Матвеев. – М.: «Налоговый вестник», 2012. – 304 с.
29. Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие/ М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2011. – 272 с.

                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 Продолжение приложения 1

 

 

Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение приложения 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение приложения 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Утверждаю:

Директор ООО «Вентехника»

 

«01» сентября 2015 года

М.П.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного бухгалтера ООО «Вентехника»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая  должностная инструкция определяет  функциональные обязанности, права  и ответственность бухгалтера ООО «Вентехника» (далее – Компания).

1.2. Бухгалтер назначается на  должность и освобождается от  должности в установленном действующим  трудовым законодательством порядке  приказом руководителя организации.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно  главному бухгалтеру и директору  компании.

1.4. На должность бухгалтера назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж  работы в должности бухгалтера  не менее двух лет.

1.5. Бухгалтер должен знать:

– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

– формы и методы бухгалтерского учета в организации;

– план и корреспонденцию счетов;

– организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

– порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации;

– правила эксплуатации вычислительной техники;

– экономику, организацию труда и управления;

– рыночные методы хозяйствования;

– законодательство о труде;

– правила и нормы охраны труда.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Бухгалтер:

2.1.1. Осуществляет организацию и  ведение бухгалтерского учета (учета  основных средств, товарно-материальных  ценностей, затрат на производство, движения денежных средств, составления  калькуляций себестоимости продукции, перечисления платежей в бюджет  и т. п.) с применением вычислительной  техники и систем автоматизированных  расчетов.

2.1.2. Подготавливает бухгалтерские  отчеты.

 

 

Продолжение приложения 4

2.1.3. Осуществляет анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятий, организаций, учреждений с целью выявления  внутрихозяйственных резервов, разработки  предложений по ее улучшению  и составления прогнозов по  доходам и бюджету.

2.1.4. Проводит проверку финансово-хозяйственной  деятельности с целью контроля  за правильностью оформления  финансовой документации, достоверности  учета денежных средств, уплаты  налогов и т. п.

2.1.5. Проводит финансовые расследования  по таким делам, как подозрение  в подделках, несостоятельность  и банкротство.

2.1.6. Консультирует руководителя  и сотрудников компании по  вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, финансово-кредитной  деятельности.

2.1.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других  пользователей бухгалтерской отчетности  сопоставимой и достоверной бухгалтерской  информацией по соответствующим  направлениям (участкам) учета.

2.1.8. Разрабатывает рабочий план  счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных  операций, по которым не предусмотрены  типовые формы, а также формы  документов для внутренней бухгалтерской  отчетности, участвует в определении  содержания основных приемов  и методов ведения учета и  технологии обработки бухгалтерской  информации.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства  организации оказания содействия  в исполнении своих должностных  обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с решениями  руководства организации, касающимися  его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение  своего непосредственного руководителя  предложения по вопросам своей  деятельности.

3.1.5. Получать от работников организации  информацию, необходимую для осуществления  своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией, –  в  соответствии с действующим трудовым  законодательством.