Учет труда и его оплата

Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для  оплаты отпусков, предоставляемых  в

календарных  днях,  и  выплаты  компенсации  за  неиспользованные отпуска

исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за  расчетный  период,  на  12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В   случае  если  один  или  несколько  месяцев  расчетного  периода

отработаны  не  полностью  или из него исключалось  время в соответствии с пунктом  5  настоящего  Положения,  средний дневной заработок исчисляется путем  деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период   на   сумму   среднемесячного   числа  календарных  дней  (29,4), умноженного  на  количество  полных  календарных  месяцев,  и  количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество   календарных   дней   в   неполном   календарном  месяце

рассчитывается  путем  деления  среднемесячного  числа  календарных  дней (29,4)  на  количество  календарных дней  этого месяца  и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в

рабочих днях, а также для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  путем  деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12.  При  работе  на  условиях  неполного рабочего времени (неполной

рабочей  недели,  неполного  рабочего  дня) средний дневной заработок  для оплаты   отпусков  и  выплаты  компенсации  за  неиспользованные  отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13.   При   определении   среднего   заработка  работника,  которому

установлен  суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего   заработка   для  оплаты  отпусков  и  выплаты  компенсации  за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой  заработок исчисляется путем  деления суммы заработной

платы,  фактически  начисленной за отработанные часы в  расчетном периоде, включая  премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний  заработок  определяется  путем  умножения среднего часового

заработка  на  количество  рабочих  часов  по графику работника в периоде,

подлежащем  оплате.

14.  При  определении  среднего  заработка для оплаты дополнительных

учебных  отпусков  оплате подлежат все календарные  дни (включая нерабочие праздничные  дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15.  При определении среднего  заработка премии  и вознаграждения

учитываются в следующем порядке:

ежемесячные  премии  и  вознаграждения  -  фактически  начисленные в

расчетном  периоде,  но  не  более  одной  выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии  и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -

фактически  начисленные  в  расчетном  периоде  за каждый показатель, если продолжительность   периода,  за  который  они  начислены,  не  превышает продолжительности  расчетного  периода,  и  в  размере  месячной части за каждый  месяц  расчетного  периода,  если  продолжительность  периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение    по    итогам   работы   за   год,   единовременное

вознаграждение  за  выслугу  лет  (стаж  работы),  иные вознаграждения по

итогам  работы  за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный  период, отработано не

полностью  или  из  него  исключалось  время  в  соответствии с пунктом 5

настоящего  Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего  заработка  пропорционально  времени,  отработанному в расчетном периоде,  за  исключением  премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если   работник  проработал  неполный  рабочий  период,  за  который

начисляются премии и вознаграждения, и они  были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя  из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в  организации (филиале, структурном  подразделении)

тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если  повышение произошло в расчетный  период, - выплаты, учитываемые при  определении  среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий  повышению  период  времени,  повышаются  на коэффициенты, которые    рассчитываются   путем   деления   тарифной   ставки,   оклада (должностного  оклада),  денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего  повышения  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов), денежного   вознаграждения,   на  тарифные  ставки,  оклады  (должностные оклады),  денежное  вознаграждение,  установленные  в  каждом  из месяцев расчетного периода;

если  повышение  произошло  после  расчетного периода до наступления

случая,  с  которым  связано  сохранение среднего заработка, - повышается

средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если  повышение  произошло в период сохранения среднего заработка, -

часть  среднего  заработка  повышается  с даты повышения тарифной ставки, оклада  (должностного  оклада),  денежного  вознаграждения  до  окончания указанного периода.

В  случае  если  при  повышении  в организации (филиале, структурном

подразделении)  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам  (должностным  окладам),  денежному  вознаграждению  и  (или)  их размеры,   средний   заработок   повышается   на   коэффициенты,  которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов),  денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее   установленные   тарифные  ставки,  оклады  (должностные  оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются  тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в  фиксированном  размере  (проценты,  кратность), за исключением выплат, установленных   к   тарифным   ставкам,  окладам  (должностным  окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При   повышении   среднего   заработка   выплаты,   учитываемые  при

определении  среднего  заработка, установленные в абсолютных размерах, не  повышаются.

17.  Средний заработок, определенный  для оплаты времени вынужденного

прогула,  подлежит  повышению  на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной  ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных  работнику  с  даты  фактического  начала  работы после его восстановления  на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад),  денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за   время  вынужденного  прогула  в  организации  (филиале,  структурном подразделении)  повышались  тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных  в фиксированном размере и в   абсолютном  размере,  действует  порядок,  установленный  пунктом  16 настоящего Положения.

18.   Во   всех   случаях   средний   месячный  заработок  работника,

отработавшего  полностью  в  расчетный  период  норму  рабочего времени и выполнившего  нормы  труда  (трудовые  обязанности),  не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19.   Лицам,   работающим   на  условиях  совместительства,  средний

заработок определяется в порядке, установленном  настоящим Положением.

Постановление правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ссылается  на нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК

РФ) (с изменениями  от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22

августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006

г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22,

23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009  г.)

Принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом  Федерации 26 декабря 2001 года

2. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. N 2337-17 "О расчете среднего заработка"

3. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2008 г. N 535-17

4. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об

особенностях порядка  исчисления средней заработной платы"  
 
 
 
 
 
 

                Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по  

                                                           оплате труда

1. Документальное  оформление трудовых отношений и учета  начисления заработной платы работников

 

    Трудовые  отношения – отношения на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если  принимаемый на работу не имел трудового  стажа, трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство оформляются организацией – работодателем.

    На  основании заключенного трудового  договора с работником  
ООО "Копейка" оформляет приказ (распоряжение) по предприятию о его приеме на работу в соответствии с условиями договора. Содержание приказа объявляется работнику в течении трех дней с момента подписания договора, а также выдается второй экземпляр, а по требованию - копия приказа о приеме, заверенная руководителем. Оформление приказа о приеме на работу осуществляется при помощи формы №Т1 и №Т-1а.

    Далее на основании приказа о приеме на работу работником отдела кадров открывается  личная карточка работника, оформляемая  по форме 
№Т-2.

    На  основании личной карточки работник бухгалтерии заполняет лицевой  счет по форме №Т-54, который составляется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды . В него заносятся записи обо всех видах  начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных  документов по учету выработки и  выполненных работ, отработанного  времени и документов на различные  виды выплат. Исходя из лицевого счета вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т. д. Каждый год на каждого работника открывается новый лицевой счет.