Учет труда и его оплата

stify">   Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

   К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

   Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

   Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.

   Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

   Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

   Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам  к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим  на своем иждивении трех детей  и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); по беременности и родам.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Нормативно-правовое  регулирование учета  расчетов с персоналом  по оплате труда.

              Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с

изменениями от 11 ноября 2009 г.)

1.  Настоящее Положение устанавливает  особенности порядка исчисления

средней   заработной   платы   (среднего   заработка)  для  всех  случаев

определения  ее  размера,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2.  Для  расчета  среднего заработка  учитываются все предусмотренные

системой   оплаты  труда  виды  выплат,  применяемые  у  соответствующего работодателя,  независимо  от  источников  этих  выплат. К таким выплатам относятся:

а)  заработная  плата,  начисленная  работнику  по тарифным ставкам,

окладам (должностным  окладам) за отработанное время;

б)  заработная плата, начисленная работнику  за выполненную работу по

сдельным  расценкам;

в)  заработная  плата, начисленная работнику  за выполненную работу в

процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д)  денежное  вознаграждение  (денежное  содержание), начисленное за

отработанное  время лицам, замещающим государственные  должности Российской Федерации,  государственные  должности  субъектов  Российской  Федерации, депутатам,  членам  выборных  органов  местного  самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е)   денежное  содержание,  начисленное  муниципальным  служащим  за

отработанное  время;

ж)   начисленные   в   редакциях   средств   массовой  информации  и

организациях  искусства гонорар работников, состоящих  в списочном составе этих  редакций  и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з)   заработная   плата,   начисленная   преподавателям   учреждений

начального    и    среднего   профессионального   образования   за   часы

преподавательской  работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной   нагрузки   за   текущий  учебный  год,  независимо  от  времени начисления;

и)   заработная   плата,  окончательно  рассчитанная  по  завершении

предшествующего  событию календарного года, обусловленная  системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к)  надбавки  и  доплаты  к  тарифным  ставкам, окладам (должностным

окладам)  за  профессиональное  мастерство, классность, выслугу лет (стаж

работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со  сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей),  расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л)  выплаты,  связанные  с  условиями  труда,  в  том числе выплаты,

обусловленные  районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и  процентных  надбавок  к  заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями  труда,  за  работу  в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м)  вознаграждение  за  выполнение  функций  классного  руководителя

педагогическим  работникам государственных и муниципальных  образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные  системой оплаты труда;

о)   другие   виды   выплат   по  заработной  плате,  применяемые  у

соответствующего  работодателя.

3. Для  расчета среднего заработка не  учитываются выплаты социального

характера  и  иные  выплаты,  не относящиеся  к оплате труда (материальная помощь,  оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4.  Расчет  среднего  заработка   работника  независимо от режима  его

работы производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и   фактически  отработанного  им  времени  за  12  календарных  месяцев, предшествующих  периоду,  в  течение  которого  за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний  дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за  неиспользованные  отпуска  исчисляется  за  последние  12 календарных месяцев.

5.   При   исчислении   среднего  заработка  из  расчетного  периода

исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а)  за  работником  сохранялся  средний  заработок  в соответствии с

законодательством  Российской  Федерации,  за  исключением перерывов для кормления  ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б)  работник  получал  пособие  по  временной нетрудоспособности или

пособие по беременности и родам;

в)  работник  не работал в связи  с простоем по вине работодателя или

по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г)   работник  не  участвовал  в  забастовке,  но  в  связи  с  этой

забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д)  работнику  предоставлялись  дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е)  работник  в  других  случаях  освобождался от работы с полным или

частичным  сохранением  заработной  платы  или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.  В случае если работник не  имел фактически начисленной  заработной

платы или  фактически отработанных дней за расчетный  период или за период, превышающий  расчетный  период,  либо  этот  период  состоял  из времени, исключаемого  из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,  средний  заработок  определяется  исходя  из суммы заработной платы,   фактически   начисленной   за   предшествующий   период,  равный расчетному.

7.  В случае если работник не  имел фактически начисленной  заработной

платы  или  фактически  отработанных дней за расчетный  период и до начала расчетного  периода,  средний  заработок  определяется  исходя из размера заработной  платы,  фактически  начисленной  за  фактически  отработанные работником  дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8.  В случае если работник не  имел фактически начисленной  заработной

платы  или  фактически  отработанных  дней за расчетный период, до начала расчетного  периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего    заработка,   средний   заработок   определяется   исходя   из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9.  При  определении среднего  заработка используется средний  дневной

заработок в следующих случаях:

для  оплаты  отпусков  и  выплаты  компенсации  за  неиспользованные

отпуска;

для  других  случаев,  предусмотренных  Трудовым кодексом Российской

Федерации,   кроме  случая  определения  среднего  заработка  работников,

которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний  заработок  работника  определяется путем умножения среднего

дневного  заработка  на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний   дневной  заработок,  кроме  случаев  определения  среднего

заработка  для  оплаты отпусков и выплаты  компенсаций за неиспользованные отпуска,  исчисляется  путем  деления  суммы заработной платы, фактически начисленной  за  отработанные  дни  в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,  учитываемые  в  соответствии  с  пунктом  15  настоящего