Учет расчетов по оплате труда

Основанием  для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его заявления или заключенные с ним договоры. Один из сотрудников организации ООО «МЕГА-ГРАНТ» заключил договор о предоставлении займа.

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работника, производят сверх обязательных удержаний.

Организацией  были предоставлены работнику денежные средства по договору займа. С работником организация заключила письменный договор.

В договоре были указаны сумма займа, срок, на который он выдается, а также порядок  возврата займа (целиком или частями; вносятся деньги в кассу, или сумма  займа удерживается из зарплаты и  т.д.).

Если  организацией предоставляется беспроцентный  заем, а также, если сумма процентов  по займу с 2009 года, ниже 2/3 ставки рефинансирования Банка России на момент уплаты процентов (при выдаче займа в рублях) или 9% годовых (при выдаче займа в иностранной валюте), работник получает материальную выгоду.

Материальную  выгоду облагают налогом на доходы физических лиц отдельно от других видов доходов по ставке 35%. При исчислении налога сумму материальной выгоды на налоговые вычеты не уменьшают.

При выдаче кредита или займа компания должна исчислить и удержать с материальной выгоды налог на доходы физических лиц (ст. 212 НК РФ).

Материальную  выгоду взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  и страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагают.

В бухгалтерском  учете такая операция оформляется  проводками:

Дебет 26 Кредит 70 = 20 000 руб. - начислена заработная плата работнику;

Дебет 70 Кредит 68 = 2600 руб. - удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 76 = 5000 руб. - произведено удержание по заявлению работника;

Дебет 70 Кредит 50 =12 400 руб. - отражена выплата заработной платы (20 000 - 5000 - 2600)

 

 

 

Заключение

На сегодняшний день в нашей  стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых  ведется учет, а так же была перечислена  документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «МЕГА-ГРАНТ»

В результате проведенного исследования цель работы, определенная в исследовании сильных  и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определении механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установления оптимальных критериев учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующих в ООО «МЕГА-ГРАНТ», достигнута. Поставленные задачи в написание курсовой работы были решены.

-сущность и экономическое содержание  категории заработной платы; 

- изучены особенности бухгалтерского  учёта и организации оплаты  труда в ООО « МЕГА-ГРАНТ»;

-существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления  некоторых видов заработной платы на ООО «МЕГА-ГРАНТ»; провели анализ затрат, определили фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников; учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

ООО «МЕГА-ГРАНТ» - официальный дилер  Mitsubishi Motors и Hyundai. Открытие дилерского центра состоялось в январе 2004 года. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

Ведение бухучета в ООО  «МЕГА-ГРАНТ» осуществляется автоматизировано – при помощи специализированной бухгалтерской программы 1С: Предприятие.

Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована  и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО «МЕГА-ГРАНТ».

Кроме того, управленческий учет служит базой для  эффективного контроля и планирования деятельности компании.

Ведь  никакое прогнозирование невозможно без адекватной оценки прошлого и настоящего.

В целом  можно отметить, что коэффициенты платежеспособности ООО «МЕГА-ГРАНТ» в 2010г. соответствуют и даже превышают нормативные значения.

Платежеспособность компании по сравнению с 2008г. значительно выросла. Это положительный момент.

Также можно  отметить нормальную финансовую устойчивость ООО «МЕГА-ГРАНТ» в 2008-2010гг.

Наблюдается положительная тенденция – рост всех коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия.

В ООО «МЕГА-ГРАНТ» значительное место в бухгалтерском учете в целом по организации занимает учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Наблюдается положительная тенденция – рост всех коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия.

В результате были подробно изучены  направления деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета и установленная в организации учетная политика. Кроме того, в работе представлен анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «МЕГА-ГРАНТ», и сделан вывод о финансовом положении предприятия: в целом организация имеет довольно высокие показатели, работает безубыточно, и в ближайшее время банкротство ей не грозит, однако ликвидность, платежеспособность и доля собственного капитала должны быть повышены для поддержания стабильности деятельности.

Как показало исследование, учет расчетов с поставщиками и подрядчиками и документов в организации ведется в соответствии с национальными стандартами, все факты хозяйственной жизни отражаются полно, правильно и своевременно, это подтверждается соответствующими документами, хранящимися в бухгалтерии.

В результате исследования разработаны  предложения по совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «МЕГА-ГРАНТ»: предложено введение должности кассира, а также должности проверяющего, который будет проверять правильность заполнения документов. Осуществление предложенных мероприятий будет способствовать повышению эффективности и надежности работы бухгалтерии.

 

 

 

 

Список использованной литератуы

1. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2010
2. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособ. / И.В. Анцифирова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 800 с.
3. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. — М.: Феникс, 2009. — 608 с.
4. Богаченко В.М., .КирилловаН.А.. Бухгалтерский учет. Феникс. 2008.
5. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Бухгалтерский учет, 2008. — 736 с.
6. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет - "Налоги и финансовое право", 2010. – СПС «Гарант»
7. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2009 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2009
8. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2010 – СПС «Гарант»
9. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2009. – 225 с.
10. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2010 – СПС «Гарант»
11. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1,2. - М.: Эскимо, 2010. – 96 с.
12. Гейц И.В. Случаи, порядок и размеры удержаний, производимые из заработной платы физических лиц, в том числе налога на доходы физических лиц //Консультант бухгалтера - N 3 - март 2011. – СПС «Гарант»
13. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное  пособие  по бухгалтерскому учёту. Москва, «КНОРУС», Новосибирск, «ЭКОР», 2009. - 797 с.
14. Демидов, А.В. Особенности увольнения сотрудников по собственному желанию и по соглашению сторон // Бухгалтерский бюллетень. – 2008.- № 9.
15. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен»,2009 – 192 с.
16. Елина, Л.А. Оплата больничного работнику // Главная книга. – 2008. - № 11.
17. Елина, Л.А. Расстаемся со своим сотрудником / Л.А. Елина, Е.А. Шаповал, И.В. Типикина // Главная книга. – 2008. - № 4.
18. Ефимова, О. Пришла пора считать отпускные/О. Ефимова // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 6.
19. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.
20. Капкова, Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы/ Е. Капкова // Экономика и жизнь – 2010.
21. Калинченко, Е. Алименты на детей. Расчет, удержание, выплата / Е. Калинченко // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 10.
22. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2008. — 516 с.
23. Ковязина, Н.З. Выплаты при увольнении: когда и сколько / Н.З. Ковязина  // Главная книга. – 2010. - № 9.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. Издательство: Инфра-М, 2010 г. 656 стр.
25. Либерман, И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций / И.А. Либерман // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2010. - № 8.
26. Налоговый кодекс РФ Ч. 1-Ч. 2. – М.: Омега-Л, 2010. – 592 стр.
27. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда"

 

28. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федеральный закон Рос. Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. Закона от 09.02.2009 № 13-ФЗ)// Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2007. - № 1. – Ст. 18. - // Российская газета. – 11.02.2009.
29. О бюджете фонда социального страхования: федеральный закон. Рос. Федерации от 25.11.2008 № 216-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2008. - № 48. – Ст. 5511.
30. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2008. — 516 с.
31. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. – М.: Эскимо, 2010. – 128 с.
32. Положение по ведению бухгалтерского и бухгалтерской очетности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н,  от 24.03.2000 N 31н, от 18.09.2006 N 116н,от 26.03.2007 N 26н,  от 25.10.2010 N 132н,от 24.12.2010 N 186н)
33. Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 7 ноября 2011 года)
34. Федеральный закон от 28.11.2009 г. N 292-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов";
35. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете"
36. .Финансовый учет: Учебник/Под ред. проф. В.Г. Гетьмана.- 2- е изд., перераб. и доп.. - М.: Финансы и статистика, 2008.-784 с.

Введение новых  систем оплаты труда работников бюджетной сферы

Журнал: Справочник кадровика 
Год: 2008 
Номер: №6 
Автор: Кокин Ю.П.  
Тема: Оплата труда  
Рубрика: Оплата и нормирование труда / налогообложение