содержание

Введение……………………………………………………………….................4

1.Теоритеческие аспекты учета оплаты труда ………………….6

    1.1. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда …............6

    1.2. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда.......8

    1.3. Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………..12

    1.4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера…..20

    1.5. Учет удержаний из заработной платы………………………………….22

    1.6. Начисления на заработную плату…………………………………........36

    1.7. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………..42

2. УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  муз «кРАСНОГОРСКАЯ црб»…………………................49

    2.1. Краткая организационно - экономическая характеристика

    предприятия…………………………………………………………………..49

    2.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии  МУЗ

    «Красногорская ЦРБ»………………………………………………………..53

    2.3. Учет удержаний из заработной платы на предприятии МУЗ

    «Красногорская ЦРБ» ……………………………………………………….58

    2.4. Начисления на заработную плату в МУЗ «Красногорская ЦРБ».........62

3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………….65

    3.1. Законодательный и нормативные документы, регулирующие объект

    проверки  ……………………………………………………………………...65

    3.2. Цели проверки и источники информации……………………………...65

    3.3. Основные комплексы задач и вопросы для составления

    программы…………………………………………………………............... 68

    3.4. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда….73

    3.5. Аудиторский риск и уровень существенности………………………...74

    3.6. Типичные ошибки ………………………………………………………80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………84 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………….................

Приложение А……………………………………………………………………….

Приложение Б……………………………………………………………………….

Приложение В………………………………………………………………………

Приложение Г ……………………………………………………………………..

Приложение Д……………………………………………………………………….

Приложение Е………………………………………………………………….

Приложение Ж………………………………………………………………….

Приложение З………………………………………………………………….

Приложение И………………………………………………………………….

Приложение К………………………………………………………………….

Приложение Л………………………………………………………………….

Приложение М…………………………………………………………………. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие, «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах включая денежные суммы, начисление работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами и трудовыми договорами.

     Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда являются система государственных гарантий, предоставляемых работниками.

     Актуальность выбранной темы носит непосредственный характер. В настоящее время учет труда и заработной платы – центральный вопрос по всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.

     Организация учета труда и  его оплаты регламентируется законодательством  и  нормативными актами Российской Федерации.

     Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:

     1.Определить  сущность категории заработной платы.

     2. Рассмотреть учет заработной  платы  в условиях рыночной  экономики.

     3. Рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда.

     4. Порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии.

     5. Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы.

     6. Изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

     Объектом  исследования является Муниципальное  учреждение здравоохранения «Красногорская ЦРБ»

     При написании теоретической части  за основу будут взяты такие учебные  пособия как:  Дудченко  О. Н. Зарплата: расчет и учет. – Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 192 с.  Расчет по оплате труда./ Под ред. И. Э. Гущиной. М.: ИДПБК-Прайс, 2003.  Журнал «Главный бухгалтер» февраль за 2005 год. и др. 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты учета оплаты труда 
 

1. Правовое  регулирование учета  и организации  оплаты труда

 
 

     Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Российской Федерации определены статьей 5 главы 1 Трудовой Кодекс и Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в:

1. Трудовом кодексе;
2. Указах Президента Российской Федерации;
3. Постановлениях Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актах федеральных органах исполнительной власти;
4. Конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации;
5. Актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

     Кроме того, на территории Российской Федерации  до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

     Если  международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.

     В 2003 г. на территории Российской Федерации  в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

1. Федеральный закон от 07.07.2003 г. № 110-ФЗ «О внесении изменений в статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 07.07.2003 г. № 118-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании то несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»»;
3. Федеральный закон от 27.12 2002 г. № 183-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год»;
4. Постановление Госкомстата России то 04. 08. 2003 г. № 72 «Об утверждение Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения»;
5. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной плате»;
6. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;
7. Постановление Правительства от 24.12.2002 г. № 923 «О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций – получатель грантов»;
8. Постановление правительства от 11.04.2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
9. Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. № 2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. № 4889 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию»;
10. Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке»;
11. Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269 «О едином социальном налоге»;
12. Письмо ФСС России от 18.04.2003 г. №02-18/05-2417 «О не начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ";
13. Письмо ФСС России от 17.03.2003г. №12-18/05-1335 «Об Указе Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года № 508 «О размере пособий по временной нетрудоспособности»»;
14. Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. № 02-18/05-982 «О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам»;
15. Письмо ФСС Российской Федерации от 05.05.2003 г. № 02-18/05-2788 «О положение, об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы».

       Кроме выше перечисленных, в  настоящее время действуют и  другие ранее изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.

     Наряду  с Трудовым кодексом применяют также  Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях.

1.2. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета

оплаты  труда

     В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размера заработной платы, материального стимулирования результатов труда.

     Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (Независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодно отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членам трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Для справедливой оплаты труда работника  этот труд, прежде всего, нужно правильно измерять и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

     Учет  труда и заработной платы - центральный  вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной  деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого туда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда – важнейший элемент  общих затрат, затраты измеряются в обратном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства, обращения.