Учет и аудит заработной платы труда

     а) 1/4 заработка и (или) иного дохода родителей – на одного ребенка;

     б) 1/3 заработка и (или) иного дохода родителей – на двух детей;

     в) 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей – на трех и более детей.

     Кроме того, согласно Семейному кодексу, уплата алиментов осуществляется за счет плательщика, поэтому при переводе алиментов  по почте с Плательщика должен быть удержан почтовый тариф за пересылку.

     Удержание алиментов в соответствии с «Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”, утвержденным Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г. происходит со всех видов дохода как по основной, так и по совмещенной работе, со всех видов доплат, с оплаты за время отпуска, с пособий по временной нетрудоспособности, с вознаграждения за общие годовые итого работы. Исключением являются суммы разовых единовременных премий,  компенсационных выплат за работу во вредных условиях, не носящих постоянный характер, разовой материальной помощи. Удержанные из заработной платы алименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданы взыскателю лично из кассы, переводиться ему по почте или на счет в учреждении банка. При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы лично взыскателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место прописки получателя. Не взыскиваются алименты из сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т. д.

     Удержание по инициативе работодателя – это  его право, а не обязанность. Своё право на удержание работодатель имеет право произвести при обязательном сочетании двух условий:

     - работодатель должен соблюдать  установленный срок – месяц  со дня окончания срока, установленного  для возвращения аванса или  погашения задолженности;

     - отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний (в противном случае между работодателем и работником будет спор, который подлежит рассмотрению в суде).

     Удержания по инициативе работника наименее распространёны. Они производятся на основании письменного  заявления работника. Администрация организации должна производить и перечислять эти удержания в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.

     В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий  размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может  превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. 

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на ЗАО «Челябинские дорожно-строительные машины» 

2.1. Краткая характеристика  закрытого акционерного общества «Челябинские дорожно-строительные машины» 

     Базой исследования выпускной квалификационной работы является ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» (ЗАО «ЧСДМ») (бывший завод  им. Колющенко). Это один из старейших  машиностроительных заводов России, ведет свою историю с 1898 года как "Товарищество "Столь и Ко", выпускавшее сельскохозяйственную технику. В период Великой Отечественной войны предприятие перешло на выпуск военной продукции. Именно здесь производились знаменитые реактивные установки "Катюша". После войны завод перепрофилировался на выпуск дорожно-строительной техники.

     В 2001 году завод вошел во всероссийский  холдинг «РусПромАвто». В 2005 г. в  ходе реструктуризации производственных активов ОАО «РусПромАвто» была создана «Группа ГАЗ». ЗАО «ЧСДМ» вошел в состав Дивизиона «Спецтехника» «Группы ГАЗ», который специализируется на производстве строительно-дорожных машин и объединяет ведущие российские машиностроительные предприятия: ОАО «Брянский Арсенал», ОАО «Тверской экскаватор», ООО «Экскаваторный завод «Ковровец»,  ОАО «Заволжский завод гусеничных тягачей».

     Сегодня ЗАО "ЧСДМ" является передовым  производителем тяжелой спецтехники  для строительства, ремонта и  содержания дорог. Это тяжелые автогрейдеры, фронтальные погрузчики и гусеничные тракторы и внедорожные самосвалы, бульдозеры среднего класса с немецкой гидростатикой Bosch Rexroth, являющиеся принципиально новыми машинами, не имеющими аналогов в России.

     ЗАО «ЧСДМ» находится в г. Челябинск, по адресу ул. Степана Разина, дом 1. Завод имеет собственную производственную площадку, которая расположена на арендованном участке земли площадью 325 677 кв.м. из них 12 251 кв.м. сдается в аренду. Уставный капитал предприятия составляет 10 010 тыс. руб. Состав акционеров: ОАО «ГАЗ» - 100 %.

     Основными направлениями деятельности ЗАО  «Челябинские строительно-дорожные машины»  в соответствии с уставом являются (см. рис. 7):

     Рис. 7. Направления деятельности ЗАО «ЧСДМ» 

     К основным производствам предприятия  относятся заготовительное, литейное, гальваническое, механообрабатывающее, сварочное, термическое, сборочное и окрасочное.

     Основные  показатели финансово-хозяйственной  деятельности ЗАО «Челябинские стороительно-дорожные машины» мы можем видеть в таблице 4. 
 

     Таблица 4

     Основные  показатели финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Челябинские стороительно-дорожные машины 

     Развитие  и совершенствование системы  качества на базе стандартов ИСО - одно из важнейших направлений деятельности завода. Заводская система качества уже сертифицирована на соответствие требованиям стандарта ГОСТ ИСО 9001-2000. Органом сертификации TŰV CERT RWTŰV System Gmbh выдан документ, удостоверяющий внедрение и применение системы качества на предприятии.

     За  высокое качество продукция награждена медалями «For high quality. New millenium» Американо-Российской Торгово-промышленной палатой: автогрейдер ДЗ-98В7.5, погрузчик ТО-40 и В160 - серебряной медалью. Продукция ЗАО «ЧСДМ» входит в состав «100 лучших товаров России». Завод награжден Орденом Ленина.  

2.2. Порядок ведения  бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда 

на ЗАО «Челябинские дорожно-строительные машины» 

     ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины»  самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала, что зафиксировано в коллективном договоре. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда, а также от нормы рабочего времени, установленной ему законодательством, и месячной тарифной ставки (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

     С работниками, поступающими на предприятие, заключается трудовой договор, в  письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора для различных категорий работников разрабатывается юридическим отделом и согласовывается с профсоюзным комитетом. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

       Рабочим считается время, в  течение которого работник в  соответствие с внутренним  трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и не может превышать 40 часов в неделю. Для различных категорий работников по законодательству установлены свои предельные нормы рабочего времени.

     В ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» установлены следующие продолжительности рабочего времени для работников:

     1) в возрасте от 16 до 18 лет – не  более 36 часов в неделю

     2) в возрасте от 15 до 16 лет – не  более 24 часов в неделю

     3) для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда,  устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени – не более  36 часов в неделю. Список производств,  цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден в порядке, установленном законодательством. Право на сокращенное рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

     Время, в течение которого работник обязан выполнять на определенном месте  свои трудовые обязанности, называется рабочим. На ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» режим рабочего времени предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками-календарями, утвержденными работодателем в соответствии с действующим законодательством, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение сменного задания, получение и подготовка  материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.) предусмотренных технологией и организацией труда. В рабочее время не включается время, которое работник использует на дорогу от проходной завода до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и соответственно после окончание рабочего дня (смены), а также обеденный перерыв. В течении смены работникам предоставляют регламентированные перерывы по 15 минут через каждые два часа работы для личных надобностей. Указанные перерывы используются равномерно в течение смены и не могут быть использованы одномоментно.

     Продолжительность рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) продолжительность  ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются согласно графиков календарей работы завода и отдельных структурных подразделений, утвержденных руководителем Общества с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (профсоюза). При выполнении отдельных видов работ, где не может быть соблюдена еженедельная нормальная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком-календарем работы по соответствующему структурному подразделению с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период – год. В ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» ежегодно до начала нового календарного года  совместным решением администрации и профсоюзного комитете утверждаются режимы работы на каждое рабочее место и годовые графики работы с учетом специфики производства и установленного законодательством годового фонда рабочего времени.