Совершенствования методологии учета и анализа оплаты труда

 

Согласно данным таблицы 3.13, в анализируемой организации увеличились выплаты несписочному составу на 17,7 млн.рублей, в то время как темп роста объема произведенной продукции составил 119,5 % (98766 / 82637 х 100). Если бы организация производила выплаты в пределах роста объема произведенной продукции, она сэкономила бы фонд заработной платы на 10,6 млн.рублей (54,1 – (36,4 х 119,5 / 100).

Еще одним резервом снижения фонда заработной платы является уменьшение доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Более рациональное использование рабочего времени, уменьшение числа простоев позволит добиться требуемого объема выполненных работ и без выхода в выходные и праздничные дни.

Как видно из таблицы 3.2 в организации произошло увеличение доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни на 34 млн.рублей (122,4 – 88,4). Если бы она производила выплаты в пределах роста объема производства, то сэкономила бы фонд заработной платы на 16,8 млн.рублей (122,4 – (88,4 х 119,5 / 100).

Обобщение выявленных резервов снижения фонда заработной платы представим в таблице 3.14.

 

Таблица 3.14 – Резервы снижения фонда заработной платы

Показатели	Сумма резерва снижения фонда заработной платы, млн.руб.
Увеличение выплат несписочному составу	-10,6
Увеличение доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	-16,8
Итого	-27,4

Примечание – Источник: собственная разработка

 

Таким образом, анализ фонда заработной платы показал, что в УП «Бумажная фабрика» Гознака имеются резервы по снижению фонда заработной платы на 27,4 млн.рублей или на 0,2 % (27,4 / 11271,6).

 Резерв по повышению эффективности использования фонда заработной платы на ОАО «ПМК-16-АГРО» рассчитаем по формуле

                                  Р Эисп.ФЗП = ЧПф – ЧПф

                                                      ФЗПв  ФЗПф,                                        (3.25)

                            ФЗПв = ФЗПф –  Р   ФЗП,                                             (3.26)

где ЧПф – чистая прибыль фактически, млн.рублей;

       ФЗПв  – фонд заработной платы возможный, млн.рублей;

       ФЗПф  – фонд заработной платы фактический, млн.рублей;

       ФЗП – резерв снижения фонда заработной платы, млн.рублей;

       Р Эисп.ФЗП – резерв повышения эффективности использования фонда заработной платы.            

ФЗПв = 11271,6 – 27,4 = 11244,2 млн.рублей.

Р Эисп.ФЗП = 2722 / 11244,2 –2722 / 11271,6 = 0,001 рубль.

Следовательно, чистая прибыль на рубль заработной платы увеличится на 0,001 рубль.

Таким образом, анализ показал, что в УП «Бумажная фабрика» Гознака имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 1125 млн.рублей.

За счет увеличения численности административно-управленческого персонала фонд заработной платы увеличился на 99,9 млн.рублей, а за счет увеличения должностных окладов фонд заработной платы служащих возрос на 334 млн.рублей.

На предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда привели к образованию перерасхода фонда заработной платы в размере 461,9 млн.рублей. Сложившаяся ситуация отрицательно характеризует деятельность изучаемого предприятия. Так как по сравнению с предыдущим периодом наблюдается снижение среднесписочной численности работников при одновременном увеличении среднемесячной  заработной платы.

В УП «Бумажная фабрика» Гознака имеется резерв повышения эффективности использования средств на оплату труда за счет сокращения выплат несписочному составу и за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни, который равен 27,4 млн.рублей.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Подводя итог проделанной работе можно сделать основные выводы.

1. Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников. Она была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье, главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

2. Переход от планово-административных к методам управления и формированию рыночных отношений предполагает использование принципиально нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, государственные гарантии, стимулирование работников за результаты деятельности предприятия.

3. Ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учет и контроль в организации.

4. Учет труда и его оплата – центральный вопрос во всей системе учета организации. Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней зарплаты.

5. оплата труда работников предприятия производится на основании Положения об оплате труда. Исследуемый документ составлен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными актами; определяет порядок оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов; определяет перечень и размер доплат рабочим и служащим; перечень и размер выплат стимулирующего, компенсирующего характера, а также размер выплат за неотработанное время.

6. Оплата труда работников  производится УП «Бумажная фабрика» Гознака на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в контракте, в зависимости от выполняемых  работ (занимаемых должностей). На предприятии установлены повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Заработная плата работников предприятия состоит из оплаты по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, компенсирующих и стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премии), иных выплат.

 

7. В УП «Бумажная фабрика» Гознака для начисления заработной платы бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе,  совместителей. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний. Лицевой счет заполняется на основании расчетного листка.

8. Все расчеты по начислению заработной платы и удержаний из нее в УП «Бумажная фабрика» Гознака производятся в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Учет труда и заработной платы организован правильно.

9. Одним из путей совершенствования учета труда и заработной платы является использование автоматизированной формы учета с применением  конфигурации «Зарплата и управление персоналом» на основе программного продукта системы «1С: Предприятие 8.0», который позволяет сократить потери рабочего времени и уменьшает возможность возникновения счетных ошибок при начислении заработной платы работникам предприятия.

10. В ходе проведения исследования, нами было установлено, что в УП «Бумажная фабрика» Гознака имеются абсолютный и относительный перерасход переменной части заработной платы. Абсолютный перерасход (1429,9 млн.рублей) произошел за счет увеличения объемов произведенной продукции на 1058,4 млн.рублей, структура работ не изменилась, изменение удельной трудоемкости снизило перерасход на 1017,2 млн.рублей, а за счет увеличения уровня оплаты увеличился на 1383,7 млн.рублей. Относительный перерасход произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда.

11. Рост повременного фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил 130,4 млн.рублей, в том числе за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 2 человека, что повлекло увеличение фонда заработной платы на 20,6 млн.рублей; уменьшения количества отработанного времени одним рабочим на 2 дня, что привело к снижению фонда оплаты труда на 4,6 млн.рублей, уменьшения продолжительности рабочей смены на 0,3 часа, что в свою очередь привело к уменьшению фонда заработной платы на 21,6 млн.рублей. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией, что привело к увеличению повременного фонда зарплаты на 136,0 млн.рублей.

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

12. Анализ показал, что в УП «Бумажная фабрика» Гознака имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 1125 млн.рублей.

На предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда привели к образованию перерасхода фонда заработной платы в размере 461,9 млн.рублей. Сложившаяся ситуация отрицательно характеризует деятельность изучаемого предприятия. Так как по сравнению с предыдущим периодом наблюдается снижение среднесписочной численности работников при одновременном увеличении среднемесячной  заработной платы.

13. Однако в УП «Бумажная фабрика» Гознака имеется резерв повышения эффективности использования средств на оплату труда за счет сокращения выплат несписочному составу и за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни, который равен 27,4 млн.рублей.

Таким образом, предложенные резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, помогут УП «Бумажная фабрика» Гознака  достичь рационального расходования средств на оплату труда и при этом обеспечить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1 Адамчук, В.В. Экономика  труда / В.В.Адамчук. – Москва: ЮНИТИ, 2008. – 682 с.

2 Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы - 2 изд. – Мн:  Амалфея, 2007. – 312 с.

3 Бабук, И.М. Экономика предприятия: учеб пособие / И.М.Бабук.- Мн.: ИВЦ Минфина, 2009. - 327 с.

4 Барышников, Н.П.  Заработная  плата: учет оплаты труда/ Н.П.Барышников. - Москва: Филин, 2008 г. – 45 с.

5 Большаков,С. Новшества  в оплате труда. Консультант бухгалтера /С.Большаков. – 2009. – № 3 – С.85−89.

6 Бухалков,М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И.Бухалков. – Минск: ИНФРА-М, 2007 – 524 с.

7 Вышникова, М. Удержания  из заработной платы работников / М.Вышникова // Кадровик. Управление  персоналом. – 2011. – № 19. – С. 13-19.

8 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие / Б.М.Генкин. – Москва: Норма, 2009. – 447 с.

9 Гиляровская, Л.Т. Комплексный Анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. Москва: Проспект, 2007. – 360 С.

10 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия: учеб. пособие/ Ермолович Л.Л.[и др.]; под общей  ред. Л.Л.Ермолович. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2006. – 736 с.

11 Ермолович, Л. Л., Сивчик Л. Г., Толкач Г.В., Щитникова И. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб., пособие / Под общ. ред. Ермолоич Л. Л. – Минск: Интнрпресссервис, 2001. – 576 c.

12 Кожарский, В.В. Основы бухгалтерского учета: учеб. пособие / В.В. Кожарский. – Минск: Современная школа, 2008. – 350 с.

13 Ладутько, Н.И. Бухгалтерский  учет в промышленности: Учеб. пособие / Н.И.Ладутько. – Минск: Книжный Дом, 2007. – 688 с.

14 Локтев, В.Г. Нормирование  и оплата труда: учеб. пособие / В.Г.Локтев.- Мн.: ОАО Современная школа, 2009. - 176 с.

15 Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2006 –13 с.

16 Налоговый кодекс Республики  Беларусь: от 19.12.2002 г. №166-З // Бизнес-Инфо [Электронный ресурс]– Дата доступа: 25.03.2012.

17 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г., с изменениями и дополнениями от 26.12.2007 г. № 302-З // Бизнес-Инфо [Электронный ресурс] – Дата доступа: 25.03.2012.

18 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, с изменениями и дополнениями от 28.05.2008 // Бизнес-Инфо [Электронный ресурс] – Дата доступа: 25.03.2012.

19 О мерах по совершенствованию  условий оплаты труда работников  организаций, финансируемых из бюджета: Постановление Министерства и  труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 21.01.200 г. № 6, в редакции постановления от 10.02.2012 г. № 23 // Бизнес-Инфо [Электронный ресурс] – Дата доступа: 25.03.2012.

20 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 // Бизнес-Инфо [Электронный ресурс] – Дата доступа: 25.03.2012.