Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     Расчет  уровня существенности показателей  составляет:

     Средние арифметические показатели уровня существенности:

     (2,45 + 55,98 + 16,20 + 14,64 + 53,16) : 5 = 28,49 тыс. руб.

     Наименьшее значение от среднего отличается на:

     (28,49 – 2,45) : 28,49 · 100% = 91% 

     Наибольшее значение от среднего отличается на:

     (55,98 – 28,49) : 28,49 · 100% = 96%

     Поскольку значение 55,98 тыс.руб. отличается от среднего значительно, а значение 2,45 тыс.руб. не так сильно, то аудиторы принимают  решение отбросить при дальнейших расчетах наибольшее значение, а наименьшее оставить (2,45 тыс.руб.).

     Новая средняя арифметическая составит:

     (2,45 + 16,20 + 14,64 + 53,16) : 4 = 21,61 тыс.руб.

     Полученную  величину допустимо округлить до 22 тыс. руб. и использовать количественный показатель в качестве значения  материальности (существенности).

     Различие между значениями уровня существенности до и после округления составляет:

     (22 – 21,61) : 21,61 · 100% = 2%, что находится  в пределах 20% (единого показателя  уровня существенности, который  может использовать аудитор в  своей работе).

     Аудиторский риск – риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

     Теперь, используя формулу факторной  модели аудиторского риска, определим  чему равен приемлемый аудиторский  риск (ПАР).

     Формула факторной модели

     ВР  · РК · РН = ПАР, где

     Будем считать что:

     внутрихозяйственный риск (ВР) - 60%

     риск  контроля (РК) – 50%

     риск  не обнаружения (РН) – 10%

     0,6 · 0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%

     Так как аудиторский риск не высок, то аудитор может считать план 

5. Разработка плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

     Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке. Поэтому первым (начальным) этапом аудиторской проверки является этап планирования. Целью планирования аудита является определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.

     Процесс планирования аудита проходит несколько  стадий:

     1.    предварительное планирование;

     2.    подготовка и составление общего плана;

     3.    подготовка и составление программы.

     В соответствии с правилом (стандартом) «Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита» работа с ООО «ЗАБОТА», должна начинаться с предварительного планирования. Письму-обязательству о согласии на проведение аудита должно предшествовать официальное предложение ООО «ЗАБОТА» с просьбой об оказании ему аудиторских услуг. После этого обычно аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента. Правильнее сказать, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.

     По  завершении стадии предварительного планирования аудитор должен принять решения:

1. О принципиальной возможности аудита бухгалтерской отчетности  ООО «ЗАБОТА»;
2. О принципиальной возможности сотрудничества с ООО  «ЗАБОТА»;
3. О наличии в аудиторской организации необходимых ресурсов для качественного аудита бухгалтерской отчетности ООО «ЗАБОТА».

     Основные  процедуры предварительного ознакомления аудитора с клиентом:

1. Определение цели проверки у данного клиента и возможного использования ее результатов;
2. Определение отраслевых особенностей и специфики деятельности ООО «ЗАБОТА», его организационно-управленческого устройства;
3. Знакомство с прежними аудиторскими заключениями, отчетами внутренних аудиторов, материалами налоговых проверок;
4. Экспресс-анализ отчетности, предварительное знакомство с состоянием бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля клиента;
5. Оценка собственной способности аудитора к выполнению работы с точки зрения наличия подготовленного персонала, знания специфики отрасли, особенностей её законодательного регулирования и т.д.

     В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

     В процессе планирования затрат времени  аудитору необходимо учесть:

     а) реальные трудозатраты;

     б) уровень существенности;

     в) проведенные оценки рисков аудита.

     В общем плане аудиторская организация  определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы  внутреннего контроля, оценки рисков аудита.  Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом приемлемым.

       Теперь имея всю необходимую  информацию составим общий план  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «ЗАБОТА». (таблица 7).

Таблица 7.

Общий план аудита операций по оплате труда в ООО «ЗАБОТА»

Руководитель  аудиторской фирмы ______________

Руководитель аудиторской группы ______________  

     Программа аудита является развитием общего плана  аудита и представляет собой детальный  перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита.

     Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы (таблица 8).

Таблица 8.

Программа аудита расчетов по оплате труда в ООО «ЗАБОТА»

Руководитель  аудиторской фирмы ______________

Руководитель аудиторской группы ______________   

     Рабочими документами  аудиторов по аудиторской проверке организации являются аналитические  таблицы и отчетные документы,  сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1. предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;
2. объект проверки узконаправленный;
3. организация использует компьютерный учет и бухгалтерские программы «1С: Предприятие 7.7» и «1С: Зарплата + Кадры».

 

6.  Организация аудита  расчетов с персоналом по оплате труда 

     Контроль  за тем, как осуществляется на предприятии  соблюдение трудового законодательства – дело первостепенное. Здесь, на первом этапе работы, проверяем правильность оформления первичных документов по оплате труда в ООО «ЗАБОТА».

     Итоги проверки на данном участке учета  оформляются в рабочем документе  аудитора (таблица 9). 
 
 
 
 

    Таблица 9

    Правильность оформления первичных документов по оплате труда в ООО «ЗАБОТА»