Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Цель  написания данной курсовой работы - изучить порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии энергетики. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение целей и задач аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- ознакомление  с нормативной базой и источниками информации для проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;

- рассмотрение методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- составление  плана и программы аудиторской проверки, теста системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотрение  этапов аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;

- разработка  рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда на предприятия на основе результатов аудиторской проверки.

Объектом  исследования курсовой работы является ПО «Орские городские электрические сети» филиала «ОАО МРСК Волги» - Оренбургэнерго». Предметом исследования является организация расчетов с персоналом по оплате труда.

На основе проведенного аудита были обобщены результаты проверки расчетов с персоналом по оплате труда и разработаны мероприятия по совершенствованию их учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы проведения  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда

 

1.1 Цели и задачи аудита расчетов  с персоналом по оплате труда 

 

Целью аудита расчетов с  персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой  в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с  тем, чтобы сформировать мнение о  достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

Задачи аудита расчетов с  персоналом по оплате труда:

• изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
• подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
• проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
• оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
• проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Последовательность работ  при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда можно разделить на три этапа:

1. Ознакомительный
2. Основной.
3. Заключительный.

Проверка осуществляется на основе представленных документов:

• бухгалтерского баланса (форма № 1);
• отчета о прибылях и убытках (форма № 2);
• отчета о движении денежных средств (форма № 4);
• приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5);
• главной книги или оборотно-сальдовой ведомости;
• положения об учетной политике организации;
• регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Кроме того, анализируются  внутренние документы по следующим  формам:

№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

№ Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

№ Т-2 "Личная карточка работника";

№ Т-3 "Штатное расписание";

№ Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

№ Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";

№ Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

№ Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";

№ Т-7 "График отпусков";

№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)";

№ Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работниками (увольнении)";

№ Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку";

№ Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";

№ Т-10 "Командировочное  удостоверение";

№ Т-10а "Служебное задание  для направления в командировку и отчет о его выполнении";

№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

№ Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

№ Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";

№ Т-13 "Табель учета рабочего времени";

№ Т-51 "Расчетная ведомость";

№ Т-53 "Платежная ведомость";

№ Т-53а "Журнал регистрации  платежных ведомостей";

№ Т-54 "Лицевой счет";

№ Т-60 "Записка-расчет о  предоставлении отпуска работнику";

№ Т-61 "Записка-расчет при  прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)";

№ Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому  договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового  характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного  страхования, на выдачу ссуд, продажу  товаров в кредит и т.д.

Ознакомительный этап

В начале проверки следует  обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с  работниками организации. Взаимоотношения  между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – Гражданским кодексом (ГК) и Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации (РФ). В соответствии с  этими документами трудовые отношения  могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором  или договором гражданско-правового  характера.

В ст.56 ТК РФ указано, что  трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.