Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Курсовая работа 

По Дисциплине: Аудит 

Аудит расчетов с  персоналом по оплате труда 
 

2009 

 

Содержание 

Введение 

1. Теоретические  основы аудита расчетов с персоналом  по оплате труда 

1.1 Цели и задачи  аудита, информационное обеспечение  аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

1.2 План проведения  и программа аудита расчетов  с персоналом по оплате труда 

1.3 Аудит соблюдения  трудового законодательства 

1.4 Этапы проведения  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда 

1.5 Типичные ошибки 

2. Ситуационные задачи по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда 

Заключение 

Список использованных источников 

ПриложенияВведение 

Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что  российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. 

Заработная плата  играет огромную роль в развитии экономики  государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение  широкий аспект экономических отношений  между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. 

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением  оплаты труда, определяют ответственность  и значимость этого участка, а  значит и необходимость его аудита. 

Цель данной курсовой работы - углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда. 

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 

- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита; 

- рассмотреть план  проведения и программу аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда; 

- изучить законодательные  основы аудита расчетов с персоналом  по оплате труда; 

- изложить этапы  проведения аудита расчетов с  персоналом по оплате труда; 

- раскрыть типичные  ошибки при осуществлении расчетов  с персоналом по оплате труда; 

- показать на  практических примерах возможные  нарушения, выявленные по результатам аудита. 

Предметом курсовой работы является аудит расчетов с  персоналом по оплате труда. 

Хронологические рамки  исследования в работе заключены  в период с января 2007 года по февраль 2009 года. 

Теоретической базой  для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика. 

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и  приложения. 

Работа содержит 47 страниц машинописного текста, 15 наименований литературных источников,1 приложения. 

1.Теоретические  основы аудита расчетов с персоналом  по оплате труда

1.1 Цель, задачи и  информационное обеспечение аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами. Российская Федерация. Закон. Об аудиторской деятельности: федер. закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ. - Режим доступа: http:// www.consultant. ru 

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается  в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками. 

При этом решается комплекс задач: 

1) подтверждение  системы внутреннего контроля  и бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда; 

2) подтверждение  достоверности производимых начислений  и выплат работникам по всем  основаниям и отражения их  в учете; 

3) установление  законности и полноты удержаний  из заработной платы и из  других выплат сотрудникам в  пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; 

4) проверка организации  аналитического учета расчетов  с персоналом по оплате труда  и взаимосвязи аналитического  и синтетического учета; 

5) проверка соблюдения  организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда. 

В качестве источников информации используются нормативные  и правовые акты, локальные документы  организации по труду и его  оплате, регистры синтетического и  аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучетного характера. Парушина, Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок: учебное пособие / Н.В. Парушина, Е.А. Кыштымова. - М.: ФОРУМ, 2009. - С. 362 

Информационная  база аудита делится на следующие группы: 

1) нормативно-правовые  документы: 

- Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ; 

- «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 -ФЗ; 

- «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов». Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ; 

- Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375; 

- Положение об  особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; 

- «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1; 

2) локальные документы  организации, регулирующие вопросы  трудовой дисциплины, внутреннего  трудового распорядка, оплаты труда  и материального поощрения. К  ним относятся коллективный договор,  положение об оплате труда,  положение о премировании и  материальном стимулировании, правила внутреннего распорядка, штатное расписание; 

3) первичные учетные  документы: 

- по учету кадров: №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; 

№ Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т-10 «Командировочное удостоверение»; № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». 

Также принимаются  во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д. 

3) регистры синтетического  и аналитического учета, которые  включают карточки и сводные  ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»; 

4) бухгалтерская и налоговая отчетность: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), индивидуальные карточки по учету ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование; 

5) прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности, договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и налоговых органов, аудиторские заключения. 

Проверка расчетов с работниками по оплате труда  может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. 
 

1.2 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Планирование и  разработка программы аудита играет важную роль в процессе аудита. 

Аудиторская организация  при планировании должна руководствоваться  правилами (стандартами) аудиторской  деятельности «Понимание деятельности экономического субъекта» и «Планирование аудита». В последнем, в п. 2.2 предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (таблица 1), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения (приложение 1).