Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

министерство  образования и науки российской федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный  индустриальный университет

(ФГБОУ «МГИУ»)

 

 

 

Кафедра: «Бухгалтерского  учета и аудита»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

                по дисциплине: «Аудит»

 

                на тему: «Аудит расчетов с  персоналом по оплате труда»

 

 

                Группа                                    10231

             

                Студент                                                                       А.О. Григоревская                                 

 

                Руководитель работы,

                проф., к. э. н.                                                              В.А. Клячин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                

МОСКВА 2012

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда……….……5

1.1. Цели и задачи аудита………………………………………………………...5

1.2. Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке……7

1.3. Бухгалтерский учет расчетов  с персоналом по оплате труда……………..8

Глава 2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО "ЭПРОМ"……………………………………………………………..………….12

2.1. Экономическая характеристика  ООО "ЭПРОМ"………………………...12

2.2. Планирование аудита расчетов по оплате труда, программа аудита……14

2.3. Аудиторские процедуры  расчетов по оплате труда……………………....18

2.4 Ошибки и рекомендации  по результатам аудита расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………….…....24

Заключение……………………………………………………………………….31

Список использованных источников…………………………………………...33

Приложение……………………………………………………………………....34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Любой хозяйствующий  субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времени работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Целью данной работы является изучение порядка аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда  и применение полученных знаний при проверке конкретной организации ООО "ЭПРОМ".

В соответствии с целью  данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

• определить цели и задачи аудиторской проверки;
• определить нормативную базу, используемую при проверке;
• изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• разработать план и программу аудиторской проверки;
• разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;
• сделать вывод о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.

Объектами аудита являются расходы на оплату труда и связанные  с ними расчеты с бюджетом и  внебюджетными фондами (социального  страхования, пенсионным, медицинского страхования).

Предмет исследования - аудит расходов на оплату труда в организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы расчетов по оплате труда

 

1.1. Цели и задачи аудита

Аудит расчетов по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

В качестве основной нормативной  базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый  кодекс РФ.

Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.

Ведение первичного учета  по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу, личная карточка, учетная карточка научного работника, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

Так, по учету личного  состава используются следующие  формы:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

- личная карточка (ф. № Т-2);

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);

- расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);

- расчетная ведомость (ф. № Т-53);

- лицевой счет (ф. № Т-54).

К регистрам, которые  подлежат проверке, относятся сводные  ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, Главная книга, баланс (форма № 1).

          Цель аудита учета труда и заработной платы - основываясь на действующих нормативно - правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

          К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

-  соблюдение положений  законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

-  учет и контроль  выработки и начисления заработной  платы рабочим-сдельщикам;

-  учет и начисление  повременных и прочих видов  оплат;

-  расчеты удержаний из заработной  платы физических лиц;

-  аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

-  сводные расчеты по заработной  плате;

-  расчет налогооблагаемой базы  с фонда оплаты труда, учет  налогов и платежей с фонда оплаты труда;

-  расчеты по депонированной  заработной плате.

          Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства.

          Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

 

 

1.2. Нормативные  документы, используемые при аудиторской  проверке.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ.

          Общее методологическое руководство  бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми  предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

          Нормативное  регулирование деятельности предприятий  и организаций призвано обеспечить  правильное и единообразное ведение  бухгалтерского учета.

          Основными нормативными документами по учету труда и заработной платы являются:

- Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете".

 - Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2

- Трудовой кодекс Российской  Федерации

- Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".

- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 
- Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

- Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

 

 

 

1.3. Бухгалтерский учет расчетов  по оплате труда.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого  работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами законодательно не ограничиваются.