ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

    ПЕНЗЕНСКИЙ  ФИЛИАЛ

    НИЖЕГОРОДСКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ 

      Факультет бухгалтерского учета и аудита 
 

      Курсовая  работа по дисциплине

      “Аудит" 
 
 

Тема  работы:

Разработка  информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 
 
 

Выполнил(а):    Крутцова А.Н.

Студент (ка)  6  курса 3/6Б(в)ЗП группы          

Руководитель:

   Зав. кафедрой бухгалтерского

    учета и аудита, к.э.н., доцент

________________ Шурыгин А.В.

   "___" ___________________ 20__ г. 

      Пенза

           2010

Содержание:

      Введение

      1. Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

      2. Нормативно-правовые акты, регулирующие  объект проверки

      2.1. Государственное нормативно-правовое  регулирование трудовых отношений на предприятии

      2.2. Нормативное регулирование аудиторской  проверки заработной платы

      3. Информация аудируемого лица

      3.1. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «ЗАБОТА».

      3.1.1 Местоположение, правовой статус  организации.

      3.1.2 Организационное  устройство,  размеры  и  специализация организации

      3.2. Основные экономические показатели  организации (финансовое состояние и платежеспособность).

      4. Оценка существенности, системы  внутреннего контроля, аудиторского  риска и выборки в расчетах с персоналом по оплате труда

      4.1. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

      4.2. Оценка  материальности  (существенности) и  аудиторский  риск

      5. Разработка плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

      6. Организация аудита  расчетов с персоналом по оплате труда

      7. Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда

      8. Пути совершенствования внутреннего контроля за дисциплиной оплаты труда

      Заключение

      Список  используемой литературы 
 

Введение 

     Рыночные  отношения, в условиях которых функционируют  современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость  значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях. Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.

     Одним из значимых в настоящее время, а  также перспективных и эффективных  видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его  главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.

     Рассматривая  проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     В связи с этим вопросы организации  аудиторской проверки на данном участке  учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор  темы курсовой работы «Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.

     Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита расчетов с персоналом по заработной плате на примере конкретного предприятия, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

1. Определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
2. Перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
3. Дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
4. Раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

     Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту расчетов с персоналом  по оплате труда. Использованы фактические материалы по учету и отчетности.

     Объектом  исследования настоящей курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «ЗАБОТА» (сокращенное название ООО «ЗАБОТА»), на примере которого ведется аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда. 

1. Цели  и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

     Аудит расчетов с персоналом по оплате труда  представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям и производится согласно Федеральному закону № 119-ФЗ от 07.08.2001 г. «Об аудиторской деятельности».^*

     Целью аудита является выражение мнения о  достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

     Цель аудита учета труда и заработной платы  — основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

     К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

• соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
• учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
• учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
• расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
• аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
• сводные расчеты по заработной плате;
• расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;
• расчеты по депонированной заработной плате.^*

     Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которой в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

     Источниками информации, т.е. объектами аудита по учету труда и заработной платы, являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы.

• Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1) — составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
• Личная карточка (ф. № Т-2) — заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
• Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.
• Приказ о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) — применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
• Приказ о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.
• По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

     Независимо  от формы первичные документы  содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: