Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2015 в 11:00, курсовая работа
Цель данной работы провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере ООО «ЭлитМедСервис», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Введение 1
1 Теоретические основы бухгалтерского учёта и анализ фонда оплаты труда на примере предприятия 3
1.1 Основные понятия и источники информации по учёту расчётов по оплате труда 3
1.2 Нормативное регулирование учёта и значение анализа расчётов по оплате труда 13
2 Организация учёта расчётов по оплате труда ООО «ЭлитМедСервис» 19
2.1 Особенности деятельности предприятия и их влияние на учёт и анализ фонда оплаты труда 19
2.2 Документальное оформление и порядок расчётов заработной платы за отработанное и неотработанное время ООО «ЭлитМедСервис» 27
2.3 Учёт удержаний из заработной платы 34
2.4 Порядок расчёта и учёт социальных выплат ООО «ЭлитМедСервис» 45
Заключение 55
Список использованной литературы 57
Отставание темпов роста зарплаты от темпов роста цен ведет в первую очередь к сужению потребительского спроса и к дальнейшему снижению объемов производства, компенсация которого осуществляется за счет нового роста цен. Индексация заработной платы, по возможности максимально компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую роль заработной платы.
В то же время, принимая все меры по сохранению стимулирующей функции заработной платы, необходимо делать все возможное, чтобы даже малейшее исключение работника из трудового процесса возмещалось не в форме заработной платы, а в форме гарантийных и компенсационных выплат, устанавливаемых, как правило, ниже тарифной оплаты.
Любое сокращение индивидуального результата труда в ООО «ЭлитМедСервис» сопровождается снижением зарплаты. Гарантии и компенсации могут в определенных пределах возмещать это снижение, если оно произошло не по вине работников. Если же получаемые работником средства четко разделены на выплаченные за работу и выплаченные в порядке компенсации, то при улучшении показателей своей деятельности работники могут претендовать на дополнительную оплату в размере разницы между оплатой за работу и оплатой за замещаемые компенсационные выплаты.
Руководство ООО «ЭлитМедСервис» старается усиливать социальную защищенность персонала, т.е. у работников есть все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов труда.
Мотивация сотрудников являлась и является одним из важных вопросов для руководителя ООО «ЭлитМедСервис». Самым главным стимулом, конечно же, является материальная выгода.
Для повышения уровня мотивации персонала ООО «ЭлитМедСервис» применяется компенсационный пакет, состоящий из собственно заработной платы и предоставляемых сотрудникам социальных льгот (оплата страховки, питания, транспортных расходов и услуг связи). Причем как первая, так и вторая составляющие вознаграждения ежегодно пересматриваются, сравниваться с льготами, которые предлагают другие предприятия.
Так как неэффективная система вознаграждения может вызвать у работников неудовлетворенность и привести к негативным для организации последствиям в виде демотивации работников, снижение производительности, высокой текучести персонала, напряженности в отношениях между сотрудниками.
Эффективная система вознаграждения повышает производительность работников, направляет их деятельность в нужное для ООО «ЭлитМедСервис» русло. Руководство ООО «ЭлитМедСервис» понимает, что хотя материальное вознаграждения и играет основополагающую роль в мотивации сотрудников, но оно не является единственным способом стимулирования работников. Это также может быть предоставление отгулов, продвижение по службе, признание коллектива, комфортные условия труда и т.д.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
Основное значение системы оплаты и материального стимулирования труда - заключается в том, чтобы заинтересовывать производственное поведение сотрудников предприятия, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации. Определяющую роль в этом случае играет индивидуальный трудовой договор.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЭлитМедСервис», рассмотрены автоматизированные программы бухгалтерского учета, описана методика и процесс работы с программой 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.1», применяемой на предприятии, произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику ФОТ.
Рассмотрены существующие в ООО «ЭлитМедСервис» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда ООО «ЭлитМедСервис» произведен анализ ФОТ, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние ФОТ предприятия в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.
На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ООО «ЭлитМедСервис» для оплаты труда применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «1 С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Расходы на оплату труда ООО «ЭлитМедСервис» следует формировать в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих по сдельно-премиальной системе в большей степени влияют объем выпуска продукции, а на оплату труда служащих по повременно-премиальной системе – отработанное время.
Информация о работе Организация учёта расчётов по оплате труда ООО «ЭлитМедСервис»