Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Министерство  образования Российской федерации

Обнинский Государственный Технический Университет  Атомной Энергетики

     Кафедра «Менеджмента, финансов и кредита, бухгалтерского учёта» 
 
 
 

     Курсовой  проект по дисциплине: «Бухгалтерский учет»

     на  тему: 

       “Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации” 
 
 
 
 
 
 

     Выполнил:

     студент 3-го курса, группы МЕН2-06

                        Нестеров Н.

     Проверила:

     старший преподаватель

     Семичастнова  В.Н. 
 
 
 

Обнинск 2008 

Содержание 

Введение                                                                                                                         3

Теоретическая часть                                                                                                      6

1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ                                            6

2. Документальное  оформление учета численности  работников, отработанного времени  выработки                                                                                                       8

3. Организация оплаты труда                                                                                     13

3.1  Виды, формы  и системы оплаты труда                                                              13

3.2  Тарифная  система                                                                                                16

3.3  Состав  и характеристики фонда оплаты                                                            18

3.4  Порядок  расчета оплаты труда                                                                           21

3.4.1 Порядок расчета  заработка при нормальных условиях  труда                       21

3.4.2 Оплата труда  при отклоняющихся от нормальных  условиях труда             24

3.4.3 Порядок оплаты  непроработанного рабочего времени                                  27

3.4.4 Порядок расчета  пособий по временной нетрудоспособности. Порядок исчисления среднего  заработка                                                                                 29

3.5 Синтетический  и аналитический учет расчетов по оплате труда                    31

3.6 Расчет и  учет удержаний и выплат из  заработной платы                                 35

Практическая  часть                                                                                                     37

1. Специфика оплаты труда на ОАО «Полиграфист»                                             37

2. Анализ заработной платы на предприятии                                                           46

3. Расчет бухгалтерского  баланса                                                                              51

Заключение                                                                                                                  59

Список использованной литературы                                                                         60

 

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

   В производственных и иных хозяйственных процессах организации не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд их персонала.

   В этом курсовом проекте предстоит изучить состав фонда оплаты труда, документальное оформление операции по оплате труда и другие аспекты учета.

   Процесс любой предпринимательской  деятельности, особенно изготовления  продукции, товаров, выполнения  работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности обусловлен рост эффективности, а следовательно, рентабельности и прибыльности производства.

   Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством ушного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по его оплате на издержки производства (обращения).

   Требования к учету труда и затрат по его оплате заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающейся работнику заработной платы, своевременностью и правильностью ее выплаты, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках деятельности хозяйствующего субъекта. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной, так как на ее основе можно делать соответствующие выводы о рациональности использования рабочего времени, внедрении прогрессивных форм организации труда, соблюдении соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, уровне соответствующих затрат.

   В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда

определена  двуединая задача: с одной стороны, предоставление хозяйствующим субъектам значительных прав в выборе форм и размеров оплаты труда, установлении режима работы, нормировании труда и т. п.; с другой — обеспечение механизма защиты работников в трудовых взаимоотношениях с работодателями, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда (месячного размера оплаты труда), льгот для отдельных категорий работников, максимальной продолжительности рабочего времени и др. В этой связи сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений работников и работодателей, устанавливающее нормы, обязательные для каждого хозяйствующего субъекта независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы (Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права). Сказанное относится и к учету труда и его оплаты он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории Российской Федерации. 

   Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребление. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

   Исходя, из этого конечно каждое предприятие считает важным учесть такой показатель как заработная плата. Не секрет, что этот фактор является одним из важнейших для любого работника, и поэтому сейчас возникла такая проблема как завышенные зарплаты (в особенности это относится к топовым работникам). Компании пытаясь получить того или иного работника чрезмерно повышают уровень заработной платы, что влечет за собой, прежде всего, недовольство внутри самой компании, так и среди конкурентов, потому что им так же придется пойти на такой шаг. Безусловно, все это содержит в себе исключительно минусы, так как это лишние затраты ля предприятия так и, впоследствии, завышенная самооценка работника (кадра)

   Далее подробнее будут рассмотрены такие важные составляющие как: виды, формы и системы оплаты труда, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и другие различные учеты, относящиеся к данной теме.

   Цель работы, в первую очередь ценность персонала для предприятия; мотивация и эффективность работы каждого отдельного сотрудника (кадра). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Теоретическая часть

1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

 

   В Конституции РФ - главном законодательном  документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду  в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

   Конституция утверждает, что труд  свободен (ст. 37).1)Гражданин РФ может  свободно распоряжаться своими  трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или  профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

   Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

   Конституция РФ (ст.39) определяет  виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потер» кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

   Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

   Существует также целый перечень  документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки 
 

   Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.

   Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов: