Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Августа 2011 в 13:12, курсовая работа
Цель работы, в первую очередь ценность персонала для предприятия; мотивация и эффективность работы каждого отдельного сотрудника (кадра).
Введение 3
Теоретическая часть 6
1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 6
2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени выработки 8
3. Организация оплаты труда 13
3.1 Виды, формы и системы оплаты труда 13
3.2 Тарифная система 16
3.3 Состав и характеристики фонда оплаты 18
3.4 Порядок расчета оплаты труда 21
3.4.1 Порядок расчета заработка при нормальных условиях труда 21
3.4.2 Оплата труда при отклоняющихся от нормальных условиях труда 24
3.4.3 Порядок оплаты непроработанного рабочего времени 27
3.4.4 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Порядок исчисления среднего заработка 29
3.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 31
3.6 Расчет и учет удержаний и выплат из заработной платы 35
Практическая часть 37
1. Специфика оплаты труда на ОАО «Полиграфист» 37
2. Анализ заработной платы на предприятии 46
3. Расчет бухгалтерского баланса 51
Заключение 59
Список использованной литературы 60
Заключение
Рассмотрев подробно систему оплаты труда
в РФ, можно сделать следующие выводы:
во-первых, что ее реформирование идет
в направлении оплаты затраченных усилий,
учитывая все многообразие форм труда,
а право предприятий самостоятельно формировать
политику оплаты и организовывать бухгалтерский
учет, позволяют довольно точно отражать
затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд – важная составляющая
себестоимости продукции. Четкий его учет
и контроль затрат на оплату труда позволяет
выпускать конкурентоспособную продукцию,
снижая долю расходов на труд в цене продукции.
Труд, являясь главным источником
дохода для человека, одновременно и стратегически
важный фактор в масштабах страны, так
как условия труда, оплата труда, налоги
на оплату труда определяют такие субъективные
факторы как настроения в обществе, лояльность
к власти и такие объективные факторы
как экономическая стабильность и рост.
Во-вторых, затраты на оплату труда
в РФ, благодаря действующему законодательству
учитываются достаточно полно и адекватно,
но законодательные акты в некоторых частях
нуждаются в переработке.
В-третьих, четко поставленный
бухгалтерский учет затрат на оплату труда
позволит избежать появления ошибок в
определении сумм к начислению и неверному
отражению бухгалтерского учета, облагаемой
налогом базы.
При расчете заработной платы предприятия
всех форм собственности должны руководствоваться
нормами действующего трудового законодательства.
Внутри предприятия вопросы оплаты труда
регулируются заключенным коллективным
договором (соглашением) между администрацией
предприятия и трудовым коллективом или
отдельными положениями по оплате труда.
Положения таких документов не могут противоречить
положениям трудового законодательства.
Большое значение кроме перечисленных
имеют вопросы, связанные с определением
источников финансирования затрат на
оплату труда.
Список
использованной литературы
Информация о работе Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации