Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Ижевский Государственный Технический Университет» 

Факультет «Менеджмент и маркетинг» 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

Тема: «Учет  расчетов с персоналом организации

по оплате труда» 
 

Выполнил:                                         студент гр. 4-23-22(з.)

                                                            Яичкина Е.С.

                                                            Дата сдачи

Проверил:                                          Бушмелева Г.В. 
 
 

Ижевск 2007 г.

СОДЕРЖАНИЕ 

      Введение                                                                                            

1. Теоретические основы бухгалтерского финансового учета

      объекта       

1.1.Обзор  литературы

1.2.Краткая  характеристика объекта учета                                                                                                                                                                        

             1.3. Структура управления и характеристика  персонала         

1.4.Экономическое  содержание, формы и системы 

    оплаты труда                                                          

1.5.Состав  фонда заработной платы и выплаты

      социального характера                                                              

1.6.Состав  затрат на оплату труда включаемых  в 

     себестоимость продукции                                                                             

      2.Бухгалтерский  финансовый учет объекта на  предприятии                        

             2.1. Аналитический и синтетический  учет расчетов с 

                   персоналом по заработной плате                                                         

             2.2. Учет заработной платы, удержаний, доплат                      

             2.3. Учет доплат по заработной  плате

                    2.3.1. Расчет больничного листа

                    2.3.2.Расчеи отпускных                                                            

      Выводы  и предложения                                                                     

      Список  использованной литературы                                                
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ. 

      В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

      Рыночные  отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

      Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте.

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

      • теоретические аспекты заработной платы;

      • охарактеризовать  объект исследования,  т.е.  дать  ему  правовую, организационную  и экономическую характеристику;

      • рассмотреть учет труда и заработной платы и выработать предложения по их совершенствованию.

      Объектом   исследования   является   общество   с   ограниченной ответственностью «Автосервис-центр».

      Методологической  основой курсовой работы является труды  отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы, личные исследования проведенные в ООО «Автосервис-центр». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы бухгалтерского финансового учета  объекта

 

1.1Обзор  литературы. 

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Учет труда  и заработной платы является одним  из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Он по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

      Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      Необходимым условием правильного определения  оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский  учет [7, с. 282].

      Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой [8, с. 6].

      Вообще  существуют различные варианты определения оплаты труда.

      Так, например даже наличие определенного  политического строя дифференцирует взгляд на заработную плату. Вот, например, два определения из большой советской  энциклопедии 1989 года:

      · Заработная плата (при капитализме) ~ превращенная форма стоимости и

         цены рабочей силы. Это заработная  плата, которая по форме выступает

         как оплата труда, она скрывает  под собой присвоение   неоплаченного

         труда,   маскирует   отношения  капиталистической эксплуатации.

      · Заработная плата (при социализме) - основная форма распределения

         фонда личного потребления между  работниками в соответствии с  их 

         долей участия в совокупном  общественном труде. Устанавливается 

         государством в плановом порядке  в соответствии с количеством  и

         качеством труда работников для удовлетворения их личных

         материальных и культурных потребностей [10, с. 456].

      Но  с того времени как Россия встала на путь рыночной экономики понятие  оплаты труда трансформировалось.

      Так, заработная плата - совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год) [18, с. 121].

      В учебнике Безруких П. С., оплату труда, автор, определяет как выраженную в  денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда [12, с. 149].

      Другой  коллектив авторов считает, что  под оплатой труда нужно понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей [8, с. 48].

      А вот, например, в Великобритании несколько  другой подход к определению понятия  оплаты труда; здесь оплата труда  дифференцируется на заработную плату  и жалованье. Заработной платой принято считать вознаграждение, выплачиваемое служащим еженедельно, в то время как жалованьем - вознаграждение, выплачиваемое ежемесячно [11, с.197].

      Возвращаясь к российской практике, нужно заметить, что понятие «заработная плата» в последнее время наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РФ за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям в России вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Очень часто в определениях оплаты труда  фигурирует словосочетание «денежные  выплаты». Но в условиях отсутствия денежных средств у многих организаций  нередко возникает проблема погашения задолженности по оплате труда перед работниками. Одним из вариантов решения этой проблемы стала выдача заработной платы в натуральной форме. При этом необходимо учитывать, что при такой форме выдачи заработной платы бухгалтер организации должен правильно исчислить не только единый социальный налог, но и налоги, уплачиваемые с реализации.

      Различают номинальную и реальную оплату труда. Номинальная заработная плата - абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной [18, с. 121].

      Сейчас, когда предприятиям предоставлена  значительная свобода в области  оплаты труда, при организации оплаты труда одним из важнейших моментов становится определение форм и систем применяемых оплат труда.

      Радостовец  В.К. в своей работе [20, с. 75] определяет две основные формы оплаты труда - это повременная и сдельная. При повременной оплате труда  работающих в прямой зависимости от фактически отработанного времени и качества (квалификации) затраченного труда. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Каждая из этих форм имеет свои разновидности, позволяющие работодателю выделить наиболее подходящие для условий конкретного производства. Так, к разновидностям повременной оплаты автор относит почасовую, поденную и помесячную оплаты труда. А при сдельной - индивидуальную прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, коллективную сдельную, аккордную и аккордно-премиальную.