Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда

      75 руб./ч х 184 ч = 13 800 руб.

      Доплата Петровой за совмещение профессий составит:

      75 руб./ч х 20% х 184 ч = 2760 руб.

      Общая сумма заработной платы Петровой за октябрь 2002 года составит:

      13 800 + 2760 - 16 560 руб.

      Учитывая, что Петрова не имеет права  на стандартные налоговые вычеты при исчислении налога на доходы физических лиц. 000 «Автосервис-центр» уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 35,6%.

      Бухгалтер 000 «Автосервис-центр» должен сделать следующие проводки (см. приложение 7).

   Первичным документом в ООО  «Автосервис-центр» для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. По каждому структурному подразделению ведется отдельный табель.

   В табель записывается весь  личный состав, находящийся в  структурном подразделении и  ежедневно, отвечающий за ведение  табеля, отмечает выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями. Например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д.

   В конце месяца в табелях  подводятся итоги об отработанном  времени (часы, дни), днях неявки  на работу. Затем табеля сдают  в бухгалтерию (см. приложение 9 ) и на основание табеля данные заносятся в журнал ордер (см. приложение 10).

Системы оплаты труда

 
 

 
 
 
 
 
 

Расчет  среднего дневного заработка и суммы, причитающейся к выплате работнику 

Формула расчета средний дневного заработка: 

 

                                     =                                                       : 

                                            

Формула расчета суммы, причитающаяся к  выплате работнику:

 

                                     =                               х  

                                          

  Работник А.В. Семенов с 7 по 11 июля 2003 года (5 дней) находился в служебной командировке. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.

   Оклад Семенова - 5000 руб. Кроме  того, в январе, марте и июне 2003 года Семенов получил премии (по 1000 руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.

   В расчетный период для исчисления  среднего заработка войдут июль-декабрь  2002 года и январь-июнь 2003 года. Рабочее  время и выплаченные суммы  (принимая, что работник отработал расчетный период полностью) сведем в таблицу (см. приложение 8).

Общее количество рабочих дней в расчетном  периоде - 250.

Общая сумма выплат Семенову за расчетный  период составит:

60 000 + 3000 = 63 000 руб.

Средний дневной заработок Семенову за расчетный период будет равен:

63 000 руб. : 250 дн. = 252 руб.

За 5 дней нахождения в командировке Семенову должно быть выплачено:

252 руб.  х 5 дн. = 1260 руб.

2.3.1.Расчет  больничного листа

 

   Работник был болен с 1 июля  по 17 июля. Должностной оклад работника              27 000 руб. Непрерывный страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет 7 лет (введены изменения с 1 января 2007 года). Бухгалтерия производит расчет пособия по временной нетрудоспособности:    по графику пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в июле (месяце нетрудоспособности) составляет 23 дня.

   Из них 13 рабочих дней рабочих  дней пропущено из-за временной  нетрудоспособности.

   Среднедневной заработок работника  в июле составляет: 1 173,91 руб. (27 000 руб. : 23 дня). Дневное пособие исчисляется в размере 80% среднедневного заработка работника.

   Рассчитанная сумма пособия по  временной нетрудоспособности:

   12 208,66 руб. (1 173,91 руб. х 13 дней х  80%).

   Однако максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 11 700 руб.

   Максимальная величина дневного  пособия в июле:

   508,70 руб. (11 700 руб. : 23 дня).

   Сумма пособия за 13 дней нетрудоспособности  составит 5 290,48 руб. (508,70 руб. х 13 дней х 80%). 

2.3.2.Расчет  отпускных

 

   Работнику А.Н. Сомову предоставляется  очередной ежегодный отпуск с  4 августа 2003 года.

   Расчетный период для оплаты  отпуска - 3 месяца. В расчетный  период включаются май, июнь  и июль.

   Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.

   В мае Сомову была начислена  премия в размере 1000 руб. Премирование  работников предусматривается Положением  о премировании, утвержденным в  организации.

   В июне Сомову оказана материальная  помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.

   В сумму выплат, учитываемую при  расчете отпуска, включаются:

заработная  плата за май, июнь и июль - 9000 руб. (3000 + 3000 + 3000);

премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.

   Общая сумма выплат, учитываемая  при оплате отпуска, составит:

   9000+1000 =10 000 руб.

   Материальная помощь при исчислении  среднего заработка не учитывается. 

      Итак, рассмотрев основные моменты,  учет заработной платы, можно  с уверенностью сказать, что  данный раздел существенно влияет  как на организацию в целом, так и персонал, его настроение, уверенность в завтрашнем дне. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 

      В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный  отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов.

      Бухгалтеру  любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета, а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

      В настоящее время, когда создается  множество предприятий различных  форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.

      Следует помнить, что бухгалтер наряду с  обеспечением контроля и отражением  на  счетах  бухгалтерского  учета  всех  осуществляемых предприятием  хозяйственных  операций,  представлением  информации, составлением   в   установленные   сроки   бухгалтерской   отчетности, осуществлением    экономического    анализа    финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере.

      000 «Автосервис-центр» работает на основе компьютеризации отдельных участков работы, так как еще не достаточно развит регулярный менеджмент и слабо отлажены деловые процессы. Поэтапное внедрение специализированных компьютерных программ, позволит решить первоочередные проблемы и подготовит   почву   для   дальнейшего   серьезного   технологического перевооружения.

      Сегодня 000 «Автосервис-центр» успешно ищет такие формы интеграции новых информационных технологий, которые не стали бы тормозом в его развитии.

      Если  предприятие введет для выдачи заработной платы пластиковые карты, то это снимет нагрузку с бухгалтера – кассира, сократятся расходы фирмы на транспортировку наличности из банка и оплаты охраны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

      1. Налоговый кодекс Российской Федерации с учетом изменений

2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 апреля    

2007 года

      3. Семейный кодекс Российской Федерации

      4. Федеральный закон Российской  Федерации "О бухгалтерском  учете" от 21.11.96 г. N 129-ФЗ (с изменениями  и дополнениями).

      5. Федеральный закон от 19.05.95 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях  гражданам, имеющим детей" (с  изменениями).

      6. Агафонова М.Н. Оптовая и розничная  торговля. - "Бератор-Пресс", 2002 г.

      7. Радостовец В.К. Бухгалтерский  учет на сельскохозяйственных предприятиях – М.: Агропромиздат, 1987. – 414с.

      8. Советский энциклопедический словарь  / Гл. ред. А.М. Прохоров. – 4-изд.  – М.: Сов. Энциклопедия, 1989. –  1632 с., ил.

      9. Аглицкий И.С. Автоматизация учета  в России: мифы и реальность // Бухгалтер и компьютер. – 1998 - № 2 – С. 3-10

      10.Френк  Вуд Бухгалтерский учет для  предпринимателей. 4 часть. – 5-изд.  – М.: «Х.Г.С.», 1989г. 415с.

      11.Безруких  П.С. и другие Бухгалтерский  учет. – М.; Бухгалтерский учет 1996г. - 576

      12. Золотогоров В.Г. Экономический словарь по экономике. – Мн.: Полымя, 1997. – 571с.

      13. Депонирование зарплаты: учет и  оформление С.И. Бакина, "Главбух", N 5, март 2002 г.

      14.Ежегодные  оплачиваемые отпуска В.Ю. Шишкин, "Главбух", N 11, июнь2003 г.

      15.Ежегодные  отпуска О.М. Субботина, "Главбух", N 9, май 2002 г.

      16.Шуремов  Е.Л. Автоматизация учета: системный  и технологический нюансы // Бухгалтер  и компьютер. – 1998 - №1  - С. 3-9.

      17.Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ..

      18. Козлов Е.П. и др. Бухгалтерский учет в промышленности. - М.: Финансы и статистика, 1993. – 432с.

      19. Комментарий к Налоговому кодексу  Российской Федерации для предприятий  сферы услуг (под. ред. Педченко  И.В.). - "Статус-Кво 97", 2002 г.

      20.Кондраков  Н.П. Бухгалтерский учет Учебное  пособие – 2-е изд., перераб. и доп. -  Москва, ИНФРА-М, 1999 – 584с.

      21.Луговой  А.В. Учет операций по оплата  труда // Бухгалтерский учет. –  1996 № 11. – с. 7-13.

      22.Ракитина  М.Ю., Арутюнова О.Л., Шарова С.В.  Комментарий к Налоговому кодексу  Российской Федерации для торговых организаций. - "Статус-Кво 97", 2003 г.

      23. Расчеты с работником при увольнении  Т.Е. Воронцова, "Главбух", N 13, июль 2002 г.

      24. Учет и расчеты пособия по  временной нетрудоспособности А.В.  Ройбу, "Бухгалтерский учет", N 17, сентябрь 2002 г.