Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда

      Но  среди различных авторов нет  единого мнения по данному вопросу. Например, Кондраков Н.П. [21, с. 227], помимо двух основных вышеназванных форм оплаты труда, выделяет еще как самостоятельную  аккордную форму оплаты труда, хотя в большинстве других источников аккордная форма – это только разновидность сдельной оплаты труда.

      В своей статье Луговой В.А. [9, с.9] приводит следующие три формы оплаты труда: повременная, сдельная и аккордная  и в этом он солидарен с Кондраковым Н.П., но также как одну из разновидностей сдельной формы оплаты труда он выделяет аккордную.

      Автор также высказывает мнение о том, что в условиях рыночной экономики  получили распространение нетрадиционные для планово-регулируемой экономики формы оплаты труда - по конечному результату. Это, например, в процентах к полученному доходу или полученной прибыли. Подобный подход, на наш взгляд, имеет свое рациональное зерно, так как здесь очень    четко    выражено    соблюдение    принципа    материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

      В других источниках количество разновидностей двух вышеназванных форм оплат труда  имеет несколько другую структуру, и мы считаем, что для современных  условий экономики они более  рациональны.  Так к разновидностям сдельной оплаты труда следует отнести: прямую сдельную, сдельно-премиальную,   сдельно-прогрессивную,   аккордную,   косвенно-сдельную. А к разновидностям повременной - простую повременную и повременно-премиальную. Именно такие системы оплат труда будут рассмотрены и подробно охарактеризованы далее.

      Нельзя  не сказать о том, что в последнее  время произошли существенные изменения  в расчетах по оплате труда. И главным  образом, это касается налогообложения. С принятием и введением с 2001 года в действие Налогового кодекса РФ появился единый социальный налог, заменивший собой отчисления в различные фонды, хотя на наш взгляд с этой точки зрения нововведение это является достаточно условным. Хотя значительными изменениями здесь стало то, что из отчислений в социальные фонды данные выплаты трансформировались в налог, и контроль за его уплатой теперь несут налоговые органы. Введены и другие изменения. Положительным моментом стало также то, что ставка единого социального налога несколько снижена (хотя, по мнению большинства специалистов этого недостаточно доля того, чтобы вывести из тени доходы работников), введена регрессивная шкала налоговых ставок, именно введение единого социального налога стало, пожалуй, самым значительным нововведением.

      Если говорить вообще о практике учета оплаты труда, то порой по одному и тому же вопросу можно найти разные варианты решений - это результат несогласованности и возможности двоякой трактовки некоторых нормативных документов. Таким образом, введение Налогового кодекса должно снять большинство разногласий.

      В действующей системе организации  и оплаты труда определена двуединая  задача: с одной стороны, предоставление органам значительных прав в выборе форм оплаты труда, установление режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности трудового дня [12, с. 146].

      И в заключение хотелось бы сказать об организации учета. Пожалуй, все авторы едины в том, что в организациях должна быть четкая организация учета труда и его оплаты и это имеет важное значение. Нужно учитывать, что система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов. Этому во многом способствует автоматизация учета, которая сейчас распространилась практически повсеместно.

      Использование  персональных  компьютеров  для   автоматизации бухгалтерского учета является важной составной частью системы информационного обеспечения деятельности предприятия. Сам по себе бухгалтерский учет состоит из множества рутинных операций, связанных с многократным выполнением одних и тех же арифметический действий, подготовкой разнообразных по форме отчетных документов и переносом данных из одних документов в другие [17, с. З].

      Так чем же может помочь бухгалтеру компьютер? Безусловно, компьютерная программа  не сможет заменить грамотного бухгалтера, но она позволит сэкономить его время и силы за счет автоматизации рутинных операций, поможет свести к минимуму арифметические ошибки в учете и отчетности, оценить текущее финансовое положение предприятия и перспективы его развития. Кроме того, автоматизированные системы бухгалтерского учета способны помочь подготовить и сохранить в электронном виде первичные и отчетные документы, а также бланки часто повторяющихся форм (платежные поручения, счета-фактуры, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты и др.) с уже сформированными реквизитами предприятия [16, с.4].

      Таким образом, автоматизация бухгалтерского учета на предприятии - одно из самых  важных и перспективных направлений  по улучшению условий труда, снижению затрат труда и, следовательно, издержек производства, а, кроме того, ведет и к оптимизации структуры системы управления. При этом возникает значительная косвенная экономия. 
 
 

1.2. Краткая характеристика  объекта учета.

      ООО «Автосервис-центр» учреждено решением собрания учредителей 23 октября 1998 года.

      В соответствии с законодательством  РФ организация «Автосервис-центр» относится к обществам с ограниченной ответственностью».

      Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденный одним или  несколькими лицами хозяйствующий  субъект (организация, учреждение, фирма), уставный капитал которого должен быть не менее стократной величины минимального размера заработной платы и разделен на доли, определенные учредительными документами. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости сделанных ими вкладов.

      Общество  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, оно вправе осуществлять любую деятельность, не запрещенную законодательством.

      Правовое  положение общества с ограниченной ответственностью, его права и  обязанности регулируются Гражданским  кодексом, также Федеральным законом  от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ «Об обществах  с ограниченной ответственностью».

      Высшим  органом ООО является общее собрание его участников, которое избирает исполнительный  орган  (коллегиальный  или  единоличный), осуществляющий текущее  руководство обществом. Единоличный  орган управления обществом с  ограниченной ответственностью может быть избран и не из числа его участников.

      Фирма является юридическим лицом, имеет  обособленное имущество, самостоятельный  баланс, может открывать валютный и иные счета в учреждениях  банков, имеет круглую печать, фирменный  знак и другие реквизиты. Общество не имеет ведомственной подчиненности.

      Основными целями организация являются:

      • удовлетворение общественных потребностей в продукции, работах и услугах, производимых организацией;

      • получение прибыли для удовлетворения потребностей трудового коллектива и учредителей.

      Организация в соответствии с законодательством  имеет право:

      • вступать в договорные отношения  с физическими и юридическими лицами различных организационно - правовых форм, как в Российской Федерации, так и за рубежом, совершать действия купли продажи, мены, займа, перевозки, страхования, поручения и комиссии, хранения, совместной деятельности и других, а также участие в торгах, конкурсах, представлениях гарантии и поручительства;

      • создавать в Российской Федерации  и за рубежом филиалы и представительства,   совместные   организация,   учреждать   дочерние организация, акционерные общества, входить в объединения, союзы и ассоциации;

      • осуществлять внешнеэкономическую  и внешнеторговую деятельность;

      • владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом и средствами, заключать имущественные и неимущественные договора, приобретать и отчуждать имущество и неимущественные права;

      • оспаривать в суде и арбитраже  в установленном законом порядке  действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления;

      • самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и  потребителей продукции, работ, услуг, устанавливать на нее цены и тарифы в пределах ограниченных законодательством  РФ и договорами;

      • пользоваться  услугами  государственного  социального  обеспечения, медицинского и социального страхования;

      • пользоваться кредитами и ссудами  финансово - кредитных учреждений и  других юридических лиц, а также  предоставлять кредиты, ссуды и  займы юридическим и физическим лицам;

      • нанимать и увольнять работников от имени организация в соответствии с действующим законодательством  и уставом;

      • самостоятельно определять порядок  и условия заключения и исполнения трудовых договоров (контрактов), форм и систем оплаты и условий труда.

      Организация в соответствии с законодательством:

      • ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность, соблюдает финансовую и  договорную дисциплину, уплачивает установленные  налоги и сборы;

      • обеспечивает охрану труда работников;

      • отвечает по своим обязательствам своим имуществом и возмещает ущерб пострадавшим по его вине;

      • организация не предоставляет информацию, содержащую коммерческую тайну, перечень сведений, которых определяется учредителями.

      Организация вправе заниматься любым видом деятельности не запрещенным действующим законодательством.

      Основным  видом деятельности организация  является торгово-закупочная  деятельность  в  области  автозапчастей различного рода транспортных средств, посредническая деятельность.

      Организация самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на производимую продукцию: работы и услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития организация, повышения личных доходов его работников. Основу планов составляют договора, заключенные с потребителями продукции, работ, услуг, в том числе государственными органами и поставщиками материально - технических ресурсов, а также потребности потребляемые рынком. 
 

1.3.Структура  управления и характеристика  персонала 

      Функции   управления   деятельностью   организация   реализуются подразделениями  аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом   вступают   в   экономические,   организационные,   социальные, психологические и другие отношение друг с другом. Организационные отношения, складывающиеся между подразделениями и работниками аппарата управления организация, определяют его организационную структуру.

      Под организационной структурой управления организацией понимается состав (перечень) отделов, служб и подразделений в аппарате управления, системная их организация, характер соподчиненности и подотчетности друг другу и высшему органу управления фирмы, а также набор координационных и информационных связей, порядок распределения функций управления по различным уровням и подразделениям управленческой иерархии.

      Многообразие  функциональных связей и возможных  способов их распределения между  подразделениями и работниками  определяет разнообразие возможных  видов организационных структур управления производством. Все эти виды сводятся в основном к четырем типам организационных структур: линейным, функциональным, дивизиональным и адаптивным.

      ООО «Автосервис-центр» имеет простую организационную структуру. Как в любой организации имеет бухгалтерию, разнорабочих, администрацию и прочие.

      Для организации работы на все штатные  должности написаны инструкции и  должностные обязанности, что четко  определяет права и обязанности  работников и администрации. Все  внутренние документы составлены на основании большого накопленного опыта сотрудников ООО «Автосервис-центр» и законодательства РФ.

      Директор - основной участник, осуществляет общее  стратегическое руководство, финансово-хозяйственную  деятельность организации, решает поставленные перед ним стратегические и тактические  задачи, осуществляет руководство трудовым коллективом, занимается перспективным развитием фирмы, несет полную ответственность за результаты деятельности компании.