Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда

      · косвенно-сдельная   -   применяется   для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

      Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

      При повременной оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

      К разновидностям (системам) повременной  формы оплаты труда относятся:

      · простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

      · повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

      Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально  и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

      Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

      Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Условие о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).

      Организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид  оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

      Утвержденный  перечень численного состава работников предприятия с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты называется штатным расписанием.

      Материальное  стимулирование работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности  производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

      Наиболее  часто встречающимися видами стимулирования работников являются:

      · надбавка за выслугу лет, принцип установления которой заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы в организации размер надбавки увеличивается с течением времени. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

      · премирование   работника.  За образцовое  выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии. Под премирование следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

      · на размер оплаты труда влияет работа в определенных климатических условиях, поэтому в отдельных местностях заработная плата работников увеличивается на районный коэффициент.

1.5.Состав  фонда заработной  платы и выплат  социального      характера 

      Состав  фонда заработной платы и выплат социального характера определен  «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», которая введена с 1 января 1996 г.

      В соответствии с вышеназванной Инструкцией  расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части:

      · фонд заработной платы;

      · выплаты социального характера;

      · расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

      Фонд  заработной платы определяют как  общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемую между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.

      Фонд  заработной платы включает:

      • оплату за отработанное время, в том  числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также  оплату труда работников пенсионного  состава;

      • оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев по вине рабочих и др.);

      • единовременные  поощрительные  выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении   ежегодного   отпуска,   денежная   компенсация   за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая себестоимость подарков);

      • выплаты на питание, жилье, топливо.

      Выплаты социального характера - компенсации  и социальные льготы, предоставленные  работникам, без социальных пособий  из государственных и негосударственных бюджетных фондов. Сюда относят такие выплаты, как надбавка к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых за счет средств предприятия, возмещение платы родителей в дошкольных учреждениях, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита, на жилищное строительство и др.

      Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального  характера. Сюда относят:

      · доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты);

      · страховые взносы в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды;

      · выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

      · стоимость выданных бесплатно форменной одежды, остающейся в личном постоянном пользовании;

      · командировочные расходы;

      · расходы, выплаченные взамен суточных, и др.

      Таким образом, в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера  включаются все расходы предприятия  на оплату труда независимо от источника их финансирования.

      Все указанные выплаты рабочим и  служащим предприятия включаются в  себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (фондов специального назначения), и размером не ограничиваются.

      Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются в  методологии и структуре отчетного  периода текущего года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.6.Состав  затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции

      В состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость, входят следующие  виды оплат труда:

      - выплаты заработной платы за  фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных  расценок, тарифных ставок и должностных  окладов в соответствии с принятыми  на предприятии формами и системами  оплаты труда;

      - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

      - выплаты стимулирующего характера  по системным положениям: премии  за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы  за год, надбавки к тарифным  ставкам и окладам за профмастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

      - выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда (за работу  в ночное время, сверхурочные, многосменный режим, совмещение  профессий и др.);

      - стоимость бесплатно предоставляемых  отдельных отраслей (согласно законодательству) коммунальных услуг, питания и продуктов и др.;

      - стоимость   выдаваемых   бесплатно   в   соответствии   с законодательством  предметов, остающихся в личном  постоянном пользовании;

      - оплата очередных и дополнительных  отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск), времени связанного с прохождением обязательных медосмотров и др.;

      - выплаты работникам, высвобождаемым  в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности работников  и штатов;

      - единовременные вознаграждения  за выслугу лет (надбавки за стаж работы на данном предприятии);

      - выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда,  в том числе: выплаты по районным  коэффициентам и др.;

      - оплата отпусков до начала  работы выпускникам профтехучилищ,  СУЗов, ВУЗов;

      - оплата учебных отпусков;

      - оплата за время вынужденного  прогула или выполнения низкооплачиваемой  работы по законодательству;

      - доплаты в случае временной  утраты трудоспособности до фактического  заработка;

      - разница в окладах, выплачиваемая  при временном заместительстве или трудоустройстве с других предприятий с сохранением прежней зарплаты в течение установленного срока;

      - суммы в размере тарифной ставки  за время пути в оба конца  при вахтовом методе работы;

      - зарплата, начисленная по месту  основной роботы, за время обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

      - другие виды выплат.

      Не  включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации, и другие целевые поступления, следующие выплаты работникам организации, а также затраты, связанные с их содержанием: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальную помощь; беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности; оплату дополнительно представляемых по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством)   отпусков   работникам;   надбавки   к   пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие аналогичные выплаты и затраты, не связанные непосредственно с оплатой труда.

2. Бухгалтерский финансовый  учет объекта на  предприятии 

2.1.Аналитический  и синтетический  учет расчетов  с персоналом по  заработной плате 

      ООО «Автосервис-центр» самостоятельно установила системы оплаты труда (сдельную, повременную и т.п.) своих работников в соответствии с исполняемыми обязанностями. Это зафиксировано в трудовом договоре, Положении об оплате труда и т.д.