Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Августа 2011 в 13:12, курсовая работа
Цель работы, в первую очередь ценность персонала для предприятия; мотивация и эффективность работы каждого отдельного сотрудника (кадра).
Введение 3
Теоретическая часть 6
1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 6
2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени выработки 8
3. Организация оплаты труда 13
3.1 Виды, формы и системы оплаты труда 13
3.2 Тарифная система 16
3.3 Состав и характеристики фонда оплаты 18
3.4 Порядок расчета оплаты труда 21
3.4.1 Порядок расчета заработка при нормальных условиях труда 21
3.4.2 Оплата труда при отклоняющихся от нормальных условиях труда 24
3.4.3 Порядок оплаты непроработанного рабочего времени 27
3.4.4 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Порядок исчисления среднего заработка 29
3.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 31
3.6 Расчет и учет удержаний и выплат из заработной платы 35
Практическая часть 37
1. Специфика оплаты труда на ОАО «Полиграфист» 37
2. Анализ заработной платы на предприятии 46
3. Расчет бухгалтерского баланса 51
Заключение 59
Список использованной литературы 60
Схема 3
Схема управления экономической службой
Основанием для списания расходов с общехозяйственных счетов служит заработная плата рабочих основных специальностей.
Учет затрат на оплату труда
организован на основе
Таким образом, в системе
Сдельная система оплаты труда.
В основу организации и учета
сдельной системы оплаты труда
на данном предприятии
Базовые данные для расчета часовых тарифных ставок рабочих сдельщиков это – минимальный прожиточный уровень (равный 480 рублям.), среднее количество часов работы в месяц на 2002 год, тарифные коэффициенты по данной отрасли для конкретных работ по условиям труда определены Министерством.
На 2002 год часовая тарифная ставка
для сдельщиков равна
Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Тарифные
коэффициенты
Повышенные коэффициенты для вредных производств |
1.1 1.2 |
1.3 1.4 |
1.5 1.6 |
1.7 1.8 |
1.9 2.0 |
2.1 2.2 |
В основу расчета сдельных расценок берется часовая ставка первого разряда, равная 2-90 руб. Для основных профессий рабочих применяются повышенные тарифные коэффициенты (таблица 2). Расчетные часовые ставки приведены в таблице 3. Тарифные часовые ставки и тарифные коэффициенты приняты на Коллективном договоре.
Таблица 6.
Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Часовая тарифная ставка | 3-19 | 3-77 | 4-35 | 4-93 | 5-51 | 6-09 |
Таблица 7
Часовые тарифные ставки для рабочих основных специальностей вредных производств (производство красок, наборный, печатный)
Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Часовая тарифная ставка | 3-48 | 4-06 | 4-64 | 5-22 | 5-80 | 6-38 |
Из общего числа работающих половина – это рабочие сдельщики, т.е. 420 человек.
По сдельной системе работают
печатный цех, цех по
В основу расценок этих работ
положены утвержденные на
Таким образом, оплата рабочих сдельщиков организована по трех ступенчатой системе, которая учитывает особенности условий и отклонений от нормального состояния. Это в интересах производства и самих работающих.
Анализ текучести кадров на
указанных участках показал,
Расчет сдельной оплаты
В накопительном наряде делается отметка за данный рабочий день по выполненному объему работ соответствующих разрядов и сложности с указанием фамилии исполнителей. Этот наряд подписывает бригадир, мастер смены и начальник цеха. В конце месяца, обработанные мастером и принятые начальником смены и цеха наряды, поступают в бухгалтерию вместе с табелем учета рабочего времени. По условиям работы, режиму работы, выполнению дополнительных обязанностей просчитываются часы этих видов работ.
Бухгалтер проверяет
Затем составляется сводная таблица начисленной заработной платы основных рабочих по списанию соответствующих затрат на источники.
На предприятии применяются и
другие типовые формы по учету
труда. Это разовые наряды, наряды
на исправление брака,
На предприятии порядка 400
человек – это работники
Количественный состав этой
Численность рабочих,
Численность ремонтных рабочих
зависит от количества
Численность охраны
Младший обслуживающий
Численность управленческого
В штатном расписании
Списание затрат по оплате
труда руководителей,
Коллективным договором
При расчете повременного заработка учитываются квалификация труда и минимальный прожиточный уровень на плановый период. Для этого специалисты при расчете заработной платы применяют официально публикуемые индексы инфляции.
Для рабочих повременщиков при расчете часовых тарифных ставок учитывают сложность, режим работы и условия труда.
Часовые тарифные ставки рабочих повременщиков
Разряд исполнителя | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Часовая тарифная ставка | 3-34 | 4-01 | 4-68 | 5-34 | 6-01 | 6-68 |
Часовые тарифные ставки
Разряд исполнителя | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Часовая тарифная ставка | 4-01 | 4-68 | 5-34 | 6-01 | 6-68 | 7-35 |
Система доплат за отклонение от нормальных условий и компенсации для данной категории работающих утверждена Коллективным договором.
Предприятия различных форм
Премирование как поощрение
Премирование предусматривает
В ОАО «Полиграфист» ежегодно утверждаются конкретные условия премирования из фонда заработной платы и из прибыли предприятия.
Из фонда заработной платы
премируются ежемесячно
Ежемесячно выплачивается в
Представление на подобные
Информация о работе Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации