Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Челябинский государственный  университет»

(ГОУВПО «ЧелГУ»)

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учёт»

тема: «Учёт  расчётов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка группы                     Миронова Дарья Сергеевна                                               

 

                                                                           Группа ЭБЗ-301

 

 

 

 Проверил:  к.э.н. доцент                                                     

 кафедры «Учёта и финансов»                      Маргарита Леонидовна Пустовалова

 

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

Челябинск

    2012

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Понятия заработной платы и оплаты труда………………………………..6
2. Нормативно-правовая база………………………………………………….8
3. Регулирование и документальное оформление системы оплаты труда…13
4. Начисление заработной платы за отработанное время…………………...16
5. Порядок расчёта среднего заработка………………………………………18
6. Аналитический и синтетический учёт……………………………………..22
7. Выплаты за неотработанное время…………………………………………25
8. Доплаты и надбавки…………………………………………………………31
9. Удержания из заработной платы…………………………………………...34
10. Отчисление страховых взносов…………………………………………….37

Практическая работа….………………………………………………………...44

Заключение……………………………………………………………………...65

Список литературы……………………………………………………………...67

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной  платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности  по оплате труда, которая остается одной  из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время  юридической формой регулирования  трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту  производительности труда, за дисциплиной  труда, использованием времени и  выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.   

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования выступает ООО «Надежда».

Предметом исследования служит система бухгалтерского учёта  расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Цель работы: обобщить и закрепить теоретические знания , полученные в процессе изучения курса.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1) обобщить нормативно-правовую  базу, регламентирующую           организацию и ведение бухгалтерского учёта.

2) изучить теоретические  аспекты по учёту.

3) решить практическую  задачу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятия заработной  платы и оплаты труда

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки(ЕТС).

Заработная плата — сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время. Заработная плата может иметь денежную и натуральную форму. Чтобы определить заработную плату, подлежащую выплате, из суммы начисленного за месяц заработка нужно произвести удержания и зачесть суммы, выплаченные авансом и в натуральной форме.

При оплате труда в  денежной форме выплата может  производиться наличным и безналичным путём. В первом случае используют перевод денег в кассу со счёта организации либо наличную кассовую выручку. Выплата может производиться полной суммой в конце рабочего периода, либо авансом. Под авансом подразумевают заработную плату, положенную к выплате работнику за первую половину месяца. За каждую половину месяца деньги выдаются  примерно равных суммах. На выплату даётся три дня. Невыплаченные суммы депонируются.

Выплата заработной платы  в безналичной форме должна быть предусмотрена в  трудовом договоре. Между банком-эмитентом карт и  юридическим лицом заключается  договор на выдачу и использование  зарплатной карты держателю- работнику. Денежные средства зачисляются на карточные счета не позднее рабочего дня, следующего за днём поступления в банк платёжного поручения.

В качестве неденежной формы  оплаты труда работникам организация  может выдавать произведённую продукцию, другое имущество, находящееся на её балансе, а также систематически оплачивать проживание, питание, коммунальные услуги. Заработная плата в неденежной форме может  выплачиваться только с письменного согласия работника. Доля оплаты не может превышать 20% начисленной заработной платы. Запрещено выплачивать заработную плату предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Нормативно-правовая  база

Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на      каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы  составляют законодательные акты, которые  принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты:

1. Конституция РФ. Право  граждан на труд закреплено  Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Трудовой Кодекс  РФ (ТК РФ). Принят Федеральным  законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. ТК  РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 424 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

     3. Налоговый  Кодекс Российской Федерации  (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным  законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

  Главой 23 «Налог на  доходы физических лиц» НК  РФ части второй введен налог  на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

      4. Федеральный  закон  «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

     Основными  целями законодательства РФ о  бухгалтерском учете являются: обеспечение  единообразного ведения учета  имущества, обязательств и хозяйственных  операций, осуществляемых организациями;  составление и представление  сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

     5. Постановление  Правительства РФ от 18.07.1996 г. №  841 «О перечне видов заработной  платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».                                                                                                       

 Удержание алиментов  на содержание несовершеннолетних  детей производится со всех  видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице (только по решению суда). Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

      Второй  уровень системы составляют российские  стандарты – Положения по бухгалтерскому  учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
2. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).