Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка за период предоставления пособия. Если стаж работницы менее полугода, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ и районных коэффициентов. Данные об условиях и продолжительности выплаты пособия приведены в Таблице 3.

Таблица 3

Пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет  установлено в размере 40% среднего заработка. В 2011 году размер пособия  за первым ребёнком не мог быть ниже 2194,34, по ухода за вторым и последующим- 4384,47 рублей. Пособие за каждый месяц выплачивается в те же сроки, что установлены в организации для выдачи заработной платы. При предоставлении  справки о ранней постановке на учёт дополнительно выплачивается единовременное пособие.

При рождении один из родителей  или лицо, его заменяющее, имеет  право на единовременное пособие. Оно  выплачивается с учётом индексации. В случае рождения одного или нескольких детей пособие выплачивается  на каждого.

7.Доплаты и надбавки.

Для учёта особых условий  работы применяется  система надбавок и доплат, позволяющих дифференцированно  оплачивать труд работников, выполняющих трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такие доплаты и надбавки действующим законодательством предусмотрены для работников:

-Занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и(или) опасными веществами и иными условиями труда.

Приказом Минздравсоцразвития  предусмотрено, что все имеющиеся  в организации рабочие места  подлежат аттестации по условиям труда. Аттестация предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных  и(или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Размер доплаты должен быть не менее 4% тарифной ставки(оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда. Работодатель может применять повышенные размеры доплат. В этом случае их размеры устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

-За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При выполнении работником с повременной оплатой труда  работ разной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. В этом случае оплата труда не ставится в зависимость от количества труда. Следовательно, даже если большая часть времени потрачена на выполнение работы более низкой квалификации, труд будет оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Труд сдельщика оплачивается по расценкам выполняемой работы. В случае, когда работникам  поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Доплата должна быть определена по соглашения работника и работодателя, и может быть установлена как  в твёрдой денежной сумме, так  и в процентах к тарифной ставке.

Доплата за работу в праздничные  и выходные дни оплачивается сдельщикам не менее чем в двойном размере, а работникам получающим оклад- не менее одинарной или часовой ставки.

-Работающих в местностях с особыми климатическими условиями.

Для оплаты труда работников Крайнего Севера применяют районный коэффициент. Районный коэффициент  применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок. Если место фактического выполнения трудовой функции не относятся в району Крайнего Севера, но работник направлен туда в командировку, районный коэффициент не начисляется.

Работникам организаций, расположенных в таких районах, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер процентной надбавки определяется индивидуально для каждого работника в зависимости от стажа работы и размера надбавки по группам районов:

1.в особых районах Крайнего Севера-  Чукотском автономном округе, Северо- Эвенкийском районе, Корякском автономном округе, Алеутском районе, островах Северного Ледовитого океана и его морей(за исключением Белого моря) надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается на 10% за каждые последующие шесть месяцев, но общий размер не может превышать 100%;

2.в остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а после достижения 60% надбавка увеличивается на 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок 80%.

3.в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавок- 10% по истечению первого года. И 10% каждый последующий год. Общий размер надбавок -не более 50%.

<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" sty