Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ

 

 

Факультет: «Экономический»

 

Кафедра «Бухгалтерский учёт, финансы и аудит»

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по Бухгалтерскому финансовому учёту

на тему:

«Учёт расчётов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса

УЭ-5 Бухгалтерский учет, финансы и аудит

группа 1204

Тимофеева Маргарита Вадимовна

Шифр: 120025

                                                                         Проверила: Черных Инна Николаевна

 

 

 

 

МГУПИ, 2014

Содержание

Введение                                                                                                                            3 
1 Теоретические основы изучения учёта расчётов с персоналом по оплате труда     5 
1.1 Основные понятия заработной платы и оплаты труда                                             5 
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда                                                                      7 
1.3 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда                                            11 
2 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ОАО «Стройтех» 16 
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации     16 
2.2 Ведение бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда в ОАО «Стройтех»                                                                                                                       17 
2.3 Рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда в ОАО «Стройтех»                                                                                                23 
Заключение                                                                                                                       25 
Список использованных источников                                                                             26 
Приложение А- Расчёт и перечисление отпускных                                                     27      
Приложение Б - Отчёт о прибылях и убытках                                                             29 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

  Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учёт заработной платы работников предприятия. Этот участок бухгалтерии на современном предприятии является одним из самых трудоёмких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учёта на предприятии. 
 Понятие «заработная плата», охватывает все виды заработков, а именно: различные премии, доплаты к заработной плате в виде процентов, надбавки, и социальные льготы, начисленные в виде денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствие с законодательством за не переработанное время. 
 В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплат труда. Размер оплаты труда, зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда [1]. 
 Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм фиксируется законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. 
  Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса вопросов, касающихся труда и начислений заработной платы. Каждое предприятие сталкивается с вопросами о своевременном начислении заработной платы работникам предприятия, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг, и выплат возмещаемых за счёт других соответствующих источников.  
 Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить на основании теоретического и практического аспекта учёт расчётов с персоналом по оплате труда, разработать рекомендации по совершенствованию организации и ведения учёта в ОАО «Стройтех». На основе поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи: 
 1) определить основные понятия заработной платы, оплаты труда и их сущность

2) изучить виды, формы и системы оплаты труда

3) дать определение синтетическому и аналитическому учёту, изучить их связь между собой

4) провести изучение деятельности ОАО «Стройтех»

5) сделать выводы

Объектом курсовой работы является ОАО «Стройтех». 
 Предметом курсовой организации является учёт расчётов с персоналом по оплате труда. 
 Теоретической базой для написания данной курсовой работы последовали: учебная литература, статьи трудового кодекса, данные исследуемой организации, состав первичной документации организации по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

  1 Теоретические основы изучения учёта расчётов с персоналом по оплате труда 
 1.1 Основные понятия заработной платы и оплаты труда

Взаимоотношения между работником и организацией (работодателем) регламентируются двумя законодательными актами: Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ. На основе законодательных актов в организациях разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, штатное расписание, должностные инструкции. 
 Такие понятия как «заработная плата» и «оплата труда» очень сильно отличаются друг от друга. Заработную плату работодатель начисляет своим работникам непосредственно уже за отработанное время, выполненную работу. Понятие «оплата труда» гораздо шире в своём значении, поскольку оно охватывает не только системы расчётов по выплатам, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Кроме заработной платы в каждой организации работники получают выплаты социального характера, это могут быть пособия по временной нетрудоспособности и прочие пособия, выплачиваемые за счёт Фонда социального страхования РФ. В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идёт об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и также другие формы выплат [3]. 
  Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельные выплаты устанавливаются в соответствие со статьёй 135 Трудового кодекса РФ. В ней говорится о правилах установления заработной платы, которые работодатель не имеет права нарушать, то есть делать ниже минимальных норм. Заработная плата и другие выплаты, такие как надбавки, премии и прочие, не могут быть ниже установленного уровня в Трудовом кодексе. В Российской Федерации минимальный уровень заработной платы с 1 января 2014 года составляет 5554 рубля. Этот уровень также обозначен в ст.1 Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-ФЗ. Данные минимальной оплаты труда приведены в Таблице 1.1. Там указаны года и увеличение ставок оплаты труда, данные приведены с 2005 по 2014 год [4].

Таблица 1.1- Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2014 г.	5554	Ст.1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ
С 1 января 2013 г.	5205	Ст.1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ
С 1 июня 2011 г.	4611	Ст.1 Федерального закона от 01.06.2011 N 10 -ФЗ
С 1 января 2009 г.	4330	Ст.1 Федерального закона от 26.06.2008 N 91-ФЗ
С 1 сентября 2007 г.	2300	Ст.1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
С 1 мая 2006 г.	1100	Ст.1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
С 1 сентября 2005 г.	800	Ст.1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
С 1 января 2005 г.	720	Ст.1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ

 

И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда).Согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте Российской Федерации (в рублях). Труд может быть оплачен и в натуральной форме (продукцией, товарами).

Натуральная оплата труда может предусматриваться коллективным или трудовым договором и использоваться только с письменного согласия (а если быть точнее - письменного заявления) работника. При этом в соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (представляется, что при данных расчетах должна использоваться сумма заработной платы, причитающаяся к получению работником на руки) [5,32с].

Работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата должна выплачиваться только лицу, которому она начислена, и, как правило, в месте выполнения работ. Для этого лицо должно документально подтвердить свою личность в порядке, определенном Правилами ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденными Решением Совета Директоров Банка России от 22.09.93 N 40.Если заработная плата выдается денежными средствами, то выплаты производятся в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. В отдельных случаях по согласованию сторон может использоваться форма зачисления причитающихся сумм по оплате труда на вклады в учреждениях банков или иные формы [6].

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 80 Кодекса Законов о труде РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предпрития, организацииопределяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда и предприятия. 
 Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [7,109с]. 
  Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников, системы оплаты труда.

Существуют в частности следующие системы:  
         - тарифная (повременная, сдельная); 
         - бестарифная; 
         - смешанная. 
  Коммерческая организация может разработать свою собственную систему, не противоречащую законодательству Российской Федерации.

 Принятые системы оплаты труда должны быть зафиксированы в положении по оплате труда, коллективном договоре и (или) в трудовых договорах с конкретными работниками. 
          Тарифная система оплаты труда является самой распространённой системой. Тарифной системой принято называть совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется оценка качества труда. Элементами этой системы являются: 
       - оклады