На  изменение суммы расходов на оплату труда по сравнению с планом повлияли следующие факторы:

1. Увеличение объема товарооборота: 129,5 - 108,2 = +21,3 тыс. руб.
2. Повышение производительности торговых работников:

114,0 –  108,2 = +5,8 тыс. руб.

3. Рост среднегодовой заработной платы на одного работника:

132,4 –  114,0 = +18,4 тыс. руб.

Итого: 21,3 + 5,8 + 18,4 = +45,5 тыс. руб.

      На  изменение суммы расходов на оплату труда в отчетном году, по сравнению  с планом, повлияли следующие факторы: увеличение объема товарооборота на 21,3 т. р., повышение производительности торговых работников на 5,8 т.р., рост среднегодовой заработной платы на одного работника на 18,4 т. р., что в конечном итоге дало 45,5 т. р. (21,3 + 5,8 + 18,4).

      Анализ  использования средств на оплату труда проводят также в разрезе  отдельных их видов и элементов (оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за выслугу лет, оплата дополнительных и ежегодных отпусков и другие виды оплаты).

      Сопоставление абсолютных и относительных показателей  по каждому элементу израсходованных  средств на оплату труда с данными  плана и прошлых периодов позволяет  сделать выводы об эффективности их расходования, имеющихся резервах абсолютного и относительного сокращения расходов на оплату труда.

      Повышению эффективности расходования средств  на оплату труда содействует переход  на аренду, устранение многозвенности и параллелизма в управлении торговлей, сокращение до оптимальных размеров численности торговых работников, улучшение использования рабочего времени, разработка  рациональных графиков выхода на работу, расширение зон обслуживания покупателей, совмещение профессий, прием на работу на неполный рабочий день студентов, учащихся техникумов, внедрение оптимальных систем хозяйствования.

      Все эти факторы должны быть изучены  в процессе анализа расходов на оплату труда, что помогает полнее выявлять и реализовывать резервы повышения  эффективности использования средств на оплату труда.

      Снизить расходы на оплату труда можно  также за счет обеспечения равномерного, ритмичного развития розничного товарооборота.

      Относительного  снижения расходов на оплату труда  можно достичь и за счет рационального расходования средств фонда оплаты труда.

      На  практике нередко неэффективно расходуют  средства на оплату труда в частности, необоснованно производят выплаты  за работу в выходные и праздничные  дни, сверхурочно, за время проведения инвентаризаций и проверок, компенсацию за неиспользованный отпуск, и другие виды оплаты труда, не предусмотренные планом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

 

      Данная  дипломная работа посвящена учету  заработной платы (на примере ООО  «РегионЮгСтрой»). В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

      В данной дипломной работе описана  методика ведения бухгалтерского учета  операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью  которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при учете. Также был произведен учет конкретных операций.

      Была  сделана попытка, проанализировать сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для освоения, данного материала.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

      При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

      Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

      - обязательные удержания,

      - удержания по инициативе организации  (индивидуальные).

      К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы с физических лиц  и отчисления в пенсионный фонд.

      К индивидуальным - погашение задолженности  по ранее выданным авансам, возврат  сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

      На  ООО «РегионЮгСтрой»  применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

      При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

      Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

      При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. Все эти операции отражаются на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.

      Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов.

      В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия я бы порекомендовала на ООО «РегионЮгСтрой», для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками на ООО «РегионЮгСтрой».

      В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

      Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоемким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

        Для более четкой организации  данного участка работы, на мой  взгляд, необходимо полностью компьютеризировать  учет рабочего времени, начисление заработной платы, ее синтетический и аналитический учет.

      Возможно, с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить  внимание разработке и внедрение  стандартов документов, удобных для  их обработки на компьютерах.

      Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета, а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

      В настоящее время. Когда создается  множество предприятий различных  форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.

      Следует помнить, что бухгалтер наряду с  обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных  операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере.

      В складывающихся новых условиях хозяйствования как народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

      Рыночные  отношения отразились не только на документации, но и на отражении хозяйственных операций в учете. Распространение выплаты заработной платы в порядке натуральной оплаты привело к необходимости применения дополнительных счетов при выплате заработной платы, а также формированию новых корреспонденций счетов и отражение в новых формах бухгалтерской документации.

      Поэтому, совершенствование форм первичных  и сводных документов, а также  корреспонденции счетов позволяет  наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда  и его оплату с учетом особенностей рыночных отношений и современных стандартов построения документации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Библиографический список

 

1. Все положения  по бухгалтерскому учету. - М.: ЗАО «Издательский  Дом «Главбух». - 2002. – 160с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., «Издательство ЭЛИТ», 2004г. – 176с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II) - Официальный текст. – М.; «ТД ЭЛИТ - 2000», 2005г., 384с.
4. Новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000  № 94н). М.: «ТД ЭЛИТ - 2000», 2002г., 112с.
5. Экономика труда, Адамчук В.В., М., 99

     6 . Бухгалтерский учет. Безруких П.С. -  М.: ИНФРА-М., 2007 – 568 с.

7. Заработная  плата. Расчет. Учет. Налогообложение.  – М.: 2008. – 264с.

8. Бухгалтерский учет в организациях. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. - М.: Финансы и статистика, 2006г. – 404с.
9. Бухгалтерский учет. Кондраков Н.П., Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008г. – 364с.
10. Учет труда и заработной платы. Лабынцев Н.Т., Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007г. – 292с.
11. Учет расчетов по оплате труда. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. - М.: Финансы и статистика, 2008г. – 114с.
12. Бухгалтерский учет. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А., Учебник. - М.: ГроссБух, 2007г. – 112с.