Введение
Заработная плата – основной источник
дохода работников, с помощью которого
осуществляется контроль над мерой труда
и потребления, стимулирование труда сотрудников.
Заработная плата используется как важнейший
экономический рычаг управления экономикой.
В соответствии с изменениями в экономическом
и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержке и защиты
работников. Многие функции государства
по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации
является основным законодательным актом,
который регулирует отношения между работниками
и работодателем в области оплаты труда.
Актуальность данной курсовой работы
заключается в том, что учет затрат на
оплату труда является одним из наиболее
трудоемких и ответственных участков
работы бухгалтерии. Расходы на оплату
труда представляют собой существенную
часть расходов предприятия. Поэтому четкая
организация учета расходов на оплату
труда позволяет контролировать их правильное
определение и соблюдать принцип материальной
заинтересованности работников.
На ряду с учетом расходов по оплате труда
важно проводить анализ показателей по
труду для эффективного и правильного
использования трудовых ресурсов, а также
грамотной организации работы предприятия.
Целью данной курсовой работы является
исследование организации расчетов по
оплате труда и анализ эффективности использования
трудовых ресурсов.
Для реализации постановленной цели
в курсовой работе выделены задачи:
1) изучить задачи и нормативное регулирование
учета расходов на оплату труда;
2) проанализировать экономические
показатели предприятия ООО «Холодок»
за 2012-2013гг.;
3) изучить и проанализировать учетную
политику предприятия ООО «Холодок»;
4) показать порядок начисления
заработной платы;
5) провести анализ эффективности
трудовых ресурсов и отдельных показателей
по труду.
Курсовая работа состоит из трех глав.
В первой главе анализируется организационно-экономическая
характеристика и учетная политика предприятия
ООО «Холодок».
Во второй главе характеризуется сущность, задачи, нормативное
регулирование учета расходов на оплату
труда, показывается документальное оформление
расчетов по оплате труда, порядок начисления
заработной платы, а также синтетический и аналитический
учет расходов на оплату труда.
В третьей главе производится
анализ эффективности использования трудовых
ресурсов: анализ численности работников,
оценка производительности труда и средней
заработной платы, анализ расходов на
оплату труда на предприятии ООО «Холодок».
Глава 1. Характеристика
предприятия ООО «ХОЛОДОК»
1.1 Организационно-экономическая
характеристика предприятия ООО «Холодок»
Полное наименование предприятия:
Общество с ограниченной ответственностью
«Холодок».
Сокращенное наименование предприятия:
ООО «Холодок».
Вид экономической деятельности:
Ремонт прочих бытовых изделий.
Место нахождения (адрес):
680028, Россия, Хабаровский край,
г.Хабаровск, ул.Фрунзе, д.117.
Контакты:
Телефон: (4212) 57-42-52;
E-mail: holodok_dv@mail.ru
Реквизиты:
Расчетный счет № 40702810008010007676
в ОАО «Номос - Региобанк»
г. Хабаровск, кор.счет. № 30101810508130000997,
БИК 040813997
ИНН/КПП 2722089298/272201001
ОКПО 62215308
ОКАТО 08401000000
ОГРН 1092722006838
ОКВЭД 52.72.2
ОКОПФ 65
ОКФС 16
Директор ООО «Холодок»: Назаров
Владимир Викторович.
Главный бухгалтер: Сурина Наталья
Эдуардовна.
Таблица 1 – Анализ основных
экономических показателей предприятия
ООО «Холодок»
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонения, (±) |
Динамика, % |
1. Товарооборот, тыс.руб. |
15973 |
28997 |
13024 |
181,5 |
2. Издержки обращения, тыс.руб. |
15032 |
28626 |
13594 |
190,4 |
3. Уровень издержек обращения,
% |
94,1 |
98,7 |
4,6 |
– |
4. Прибыль от продаж, тыс.руб. |
941 |
371 |
- 570 |
39,4 |
5. Рентабельность, % |
5,9 |
1,3 |
- 4,6 |
– |
6. Прочие доходы, тыс.руб. |
306 |
588 |
282 |
192,2 |
7. Прочие расходы, тыс.руб. |
481 |
347 |
- 134 |
74,1 |
8. Прибыль предприятия, тыс.руб. |
766 |
612 |
- 154 |
79,9 |
9. Рентабельность, % |
4,8 |
2,1 |
- 2,7 |
– |
10. Численность работников,
чел. |
14 |
12 |
- 2 |
85,7 |
11. Численность оперативных
работников, чел. |
8 |
6 |
- 2 |
75 |
12. Товарооборот на одного работника,
тыс.руб. |
1140,9 |
2416,4 |
1275,5 |
211,8 |
13. Товарооборот на одного оперативного
работника, тыс.руб. |
1996,6 |
4832,8 |
2836,2 |
242,1 |
14. Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
1656 |
1524 |
- 132 |
92,0 |
15. Уровень фонда оплаты труда,
% |
10,4 |
5,3 |
- 5,1 |
– |
16. Среднемесячная заработная
плата, тыс.руб. |
9,9 |
10,6 |
0,7 |
107,1 |
17. Оборотные активы, тыс.руб. |
21652 |
55364 |
33712 |
255,7 |
18. Внеоборотные активы, тыс.руб. |
18 |
106 |
88 |
588,9 |
Расчет показателей за отчетный
год:
Уровень издержек обращения
= 28626 / 28997 х 100% = 98,7%
Прибыль от продаж = 28997 – 28626
= 371 тыс.руб.
Рентабельность прибыли от
продаж = 371 / 28997 х 100% = 1,3%
Прибыль предприятия = 371 + 588
– 347 = 612 тыс.руб.
Рентабельность прибыли предприятия
= 612 / 28997 х 100% = 2,1%
Товарооборот на одного работника
= 28997 / 12 = 2416,4 тыс.руб.
Товарооборот на одного оперативного
работника = 28997 / 6 = 4832,8 тыс.руб.
Уровень фонда оплаты труда
= 1524 / 28997 х 100% = 5,3%
Среднегодовая заработная плата
= 1524 / 12 = 127 тыс.руб.
Среднемесячная заработная
плата = 127 / 12 = 10,6 тыс.руб.
Расчет отклонений:
Товарооборот = 28997 – 15973 = 13024
тыс.руб.
Издержки обращения = 28626 – 15032
= 13594 тыс.руб.
Уровень издержек обращения
= 98,7 – 94,1 = 4,6%
Прибыль от продаж = 371 – 941 =
-570 тыс.руб.
Рентабельность прибыли от
продаж = 1,3 – 5,9 = -4,6%
Прочие доходы = 588 – 306 = 282 тыс.руб.
Прочие расходы = 347 – 481 = -134
тыс.руб.
Прибыль предприятия = 612 – 766
= -154 тыс.руб.
Рентабельность прибыли предприятия
= 2,1 – 4,8 = -2,7%
Численность работников = 12
– 14 = -2 чел.
Численность оперативных работников
= 6 – 8 = -2 чел.
Товарооборот на одного работника
= 2416,4 – 1140,9 = 1275,5 тыс.руб.
Товарооборот на одного оперативного
работника = 4832,8 – 1996,6 = 2836,2 тыс.руб.
Фонд оплаты труда = 1524 – 1656
= -132 тыс.руб.
Уровень фонда оплаты труда
= 5,3 – 10,4 = -5,1%
Среднемесячная заработная
плата = 10,6 – 9,9 = 0,7 тыс.руб.
Оборотные активы = 55364 – 21652
= 33712 тыс.руб.
Внеоборотные активы = 106 – 18
= 88 тыс.руб.
Расчет динамики:
Товарооборот = 28997 / 15973 х 100%
= 181,5%
Издержки обращения = 28626 / 15032
х 100% = 190,4%
Прибыль от продаж = 371 / 941 х 100%
= 39,4%
Прочие доходы = 588 / 306 х 100% = 192,2%
Прочие расходы = 347 / 481 х 100% =
74,1%
Прибыль предприятия = 612 / 766
х 100% = 79,9%
Численность работников = 12
/ 14 х 100% = 85,7%
Численность оперативных работников
= 6 / 8 х 100% = 75%
Товарооборот на одного работника
= 2416,4 / 1140,9 х 100% = 211,8%
Товарооборот на одного оперативного
работника = 4832,8 / 1996,6 х 100% =
= 242,1%
Фонд оплаты труда = 1524 / 1656 х
100% = 92,0%
Среднемесячная заработная
плата = 10,6 / 9,9 х 100% = 107,1%
Оборотные активы = 55364 / 21652 х
100% = 255,7%
Внеоборотные активы = 106 / 18
х 100% = 588,9%
Вывод: в отчетном году по сравнению
с прошлым годом товарооборот вырос на
13024 тыс.руб. (81,5%) и составил 28997 тыс.руб.,
что так же повлияло и на рост издержек
обращения на 13594 тыс.руб. (90,4%). Также в
отчетном году предприятие увеличила
прочие доходы на 282 тыс.руб. (92,2%) и сократило
прочие расходы на 134 тыс.руб. (25,9%).
В отчетном году также произошли
изменения в кадровом составе предприятия
– сократилась общая численность работников
на 2 человека (14,3%) и численность оперативных
работников на 2 человека (25%), что позволило
сократить фонд оплаты труда на 132 тыс.руб.
(8%) и увеличить среднемесячную заработную
плату на 0,7 тыс.руб. (7,1%).
Также предприятие увеличило
оборотные активы на 33712 тыс.руб. (155,7%) и
внеоборотные активы на 88 тыс.руб. (488,9%).
1.2 Организация бухгалтерского
учета на предприятии ООО «Холодок»
Бухгалтерский учет на предприятии
ООО «Холодок» осуществляется на основе
общепринятых правил стандартов ПБУ и
учетной политики, утвержденной директором
предприятия.
Бухгалтерский учет ведется
главным бухгалтером ООО «Холодок». Организация
ведет учет с использованием компьютерной
техники и бухгалтерской программы 1С:
Предприятие по рабочему плану счетов,
разработанному на основе Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций, утвержденного
приказом Минфина России от 31 октября
2000 г. № 94н.
Хозяйственные операции в бухгалтерском
учете оформляются первичными документами.
Первичные и сводные учетные документы
составляются на бумажных носителях в
бухгалтерской программе или с использованием
стандартных бланков ведомостей и журналов-ордеров.
Регистры бухгалтерского учета ведутся
на отдельных листах, ведомостях, а по
счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» – в книге по начислению заработной
платы.
Отчетным периодом для составления
внутренней бухгалтерской отчетности
является календарный месяц. Для составления
годовой бухгалтерской отчетности применяются
унифицированные формы: №1 «Бухгалтерский
баланс», №2 «Отчет о прибылях и убытках»
(пункт 1 и 2 приказа Минфина России от 02
июля 2010 г. №66 «О формах бухгалтерской
отчетности организаций»).
Учет основных средств ведется
согласно ПБУ 6/2001 «Учет основных средств».
Амортизация начисляется линейным способом.
Сроки полезного использования основных
средств определяются согласно постановления
Правительства Российской Федерации от
1 января 2002г. №1 «О классификации основных
средств, включаемых в амортизационные
группы». Затраты на текущий и капитальный
ремонт имущества включаются в расходы
организации отчетного периода.
Учет нематериальных активов
ведется согласно ПБУ 14/20017 «Учет нематериальных
активов». Амортизация нематериальных
активов начисляется линейным способом.
Амортизационные отчисления по нематериальным
активам отражаются в бухгалтерском учете
путем накопления соответствующих сумм
на отдельном счете 05 «Амортизация нематериальных
активов». Срок полезного использования
нематериальных активов определяется
исходя из срока действия прав на результат
интеллектуальной деятельности или средство
индивидуализации и периода контроля
над активом.
Отражение в учете приобретения
материально-производственных запасов
осуществляется согласно пункта 5 ПБУ
5/2001 «Учет материально-производственных
запасов», по фактической себестоимости.
Единицей учета материально-производственных
запасов является номенклатурный номер
материального запаса. При выбытии все
группы материально-производственных
запасов оцениваются по средней себестоимости.
Расходы по реализации работ
(услуг) ежемесячно списываются в полном
объеме с кредита счета 44 «Расходы на продажу»
в дебет счета 90 «Продажи».
Инвентаризация имущества и
обязательств проводится один раз в год
перед составлением годового баланса,
а также в иных случаях, предусмотренных
законодательством, федеральными и отраслевыми
стандартами, регулирующими ведение бухгалтерского
учета.
Текущий налог на прибыль определяется
на основе данных, сформированных в бухучете
в соответствии с ПБУ 18/02.
1.3 Учетная политика предприятия
ООО «Холодок»
В соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная
политика организации» под учетной политикой
понимается принятая организацией совокупность
способов ведения бухгалтерского учета
- первичного наблюдения, стоимостного
измерения, текущей группировки и итогового
обобщения фактов хозяйственной деятельности.
К способам ведения бухгалтерского
учета относятся способы группировки
и оценки фактов хозяйственной деятельности,
погашения стоимости активов, организации
документооборота, инвентаризации, способы
применения счетов бухгалтерского учета,
организации регистров бухгалтерского
учета, обработки информации.
Учетная политика организации
формируется главным бухгалтером организации
на основе Положения по бухгалтерскому
учету «Учетная политика организации»
ПБУ 1/2008, в котором урегулированы также
вопросы раскрытия и изменения учетной
политики.
Принятая организацией учетная
политика применяется последовательно
из года в год. Изменение учетной политики
может производиться в случаях изменения
законодательства РФ или нормативных
актов органов, осуществляющих регулирование
бухгалтерского учета, разработки организацией
новых способов ведения бухгалтерского
учета или существенного изменения условий
ее деятельности. В целях обеспечения
сопоставимости данных бухгалтерского
учета изменения учетной политики должны
вводиться с начала финансового года.
На предприятии ООО «Холодок»
на основании Приказа № 53
от 28 декабря 2013 года утверждена учетная
политика для бухгалтерского учета на
2014 год директором предприятия Назаровым
В.В.
Данная учетная политика содержит
рабочий план счетов, разработанный на
основе Плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности
организаций, утвержденного приказом
Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н.
Учетная политика предприятия
ООО «Холодок» включает в себя
28 пунктов, в которых утвержден:
- порядок ведения учета на предприятии;
- порядок учета основных средств
и нематериальных активов;
- порядок учета материально-производственных
запасов;
- порядок проведения инвентаризации
имущества и обязательств;
- правила документооборота и
технология обработки учетной информации и другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.