Организация расчетов по оплате труда

Цель анализа – оценка эффективности и рациональности использования затрат на оплату труда, выявление резервов, планирование.

Задачи анализа:

• рассчитать сумму абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда оплаты труда;
• определить влияние основных факторов на его величину;
• исследовать состав и структуру фонда оплаты труда, источники формирования, виды и элементы;
• изучить среднюю заработную плату в динамике в целом по предприятию и сравнить с изменением основных показателей, оценить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
• оценить эффективность использования средств на оплату труда и их взаимосвязь с конечными результатами деятельности;
• изыскать резервы и разработать мероприятия по снижению уровня расходов на заработную плату.

 

Таблица 5 – Анализ фонда оплаты труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (±)	Динамика, %
Товарооборот, тыс.руб.	15973	28997	13024	181,5
Фонд оплаты труда (ФОТ), тыс.руб.	1656	1524	- 132	92,0
Уровень фонда оплаты труда (УФОТ), %	10,4	5,3	- 5,1	-

 

 

Уровень фонда оплаты труда отчетного года = 1524 / 28997 х 100% = 5,3%

Отклонения:

Товарооборот = 28997 – 15973 = 13024 тыс.руб.

Фонд оплаты труда = 1524 – 1656 = -132 тыс.руб.

Уровень фонда оплаты труда = 5,3 – 10,4 = -5,1%

Динамика:

Товарооборот = 28997 / 15973 х 100% = 181,5%

Фонд оплаты труда = 1524 / 1656 х 100% = 92,0%

Вывод: данные Таблицы 5 свидетельствуют о том, что фонд оплаты труда в отчетном году уменьшился на 132 тыс.руб., что составило в процентном соотношении 5,1%.

Для того чтобы проследить какой фактор послужил уменьшению фонда оплаты труда в отчетном году проведем анализ среднегодовой заработной платы.

Таблица 6 – Анализ средней заработной платы

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (±)	Динамика, %
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	1656	1524	- 132	92,0
Численность работников, чел.	14	12	- 2	85,7
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.	118,3	127	8,7	107,4

 

 

Среднегодовая заработная плата отчетного года = 1524 / 12 = 127 тыс.руб.

Отклонения:

Фонд оплаты труда = 1524 – 1656 = -132 тыс.руб.

Численность работников = 12 – 14 = -2 чел.

Среднегодовая зарплата = 127 – 118,3 = 8,7 тыс.руб.

Динамика:

Фонд оплаты труда = 1524 / 1656 х 100% = 92,0%

Численность работников = 12 / 14 х 100% = 85,7%

Среднемесячная зарплата = 127 / 118,3 х 100% = 107,4%

Вывод: исходя из данных Таблицы 6, можно сделать вывод, что при уменьшении фонда оплаты труда на 132 тыс.руб. (8%) и уменьшении численности работников на 2 человека (14,3%) среднегодовая заработная плата в расчете на одного работника выросла на 8,7 тыс.руб. или на 7,4%.

Изменение величины фонда оплаты труда в стоимостном выражении на 132 тыс.руб. связано как с увеличением средней заработной платы, так и с уменьшением числа работников. Способ цепной подстановки позволяет выявить количественную степень  воздействия этих факторов на фонд оплаты труда.

 

Фонд оплаты труда 1 = 118,3 х 14 = 1656 тыс.руб.

Фонд оплаты труда 2 = 118,3 х 12 = 1419,6 тыс.руб.

Фонд оплаты труда 3 = 127 х 12 = 1524 тыс.руб.

 

Влияние численности работников = 1419,6 – 1656 = -236,4 тыс.руб.

Влияние среднегодовой заработной платы = 1524 – 1419,6 = 104,4 тыс.руб.

 

Вывод: исходя из расчета влияния среднегодовой заработной платы и численности работников на фонд оплаты труда цепной подстановкой, можно сделать вывод о том, что уменьшение численности работников с 14 до 12 человек явилось фактором уменьшения фонда оплаты труда на 236,4 тыс.руб., а рост среднегодовой заработной платы увеличивает фонд оплаты труда на 104,4 тыс.руб. Суммарное влияние двух факторов показывает исходную разницу фонда оплаты труда между отчетным и прошлым годом и составило 132 тыс.руб.

 

 

Заключение

 

 

Учет расходов по оплате труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. На ряду с учетом расходов по оплате труда очень важно проводить анализ показателей по труду для эффективного и правильного использования трудовых ресурсов, а также грамотной организации работы предприятия.

Объектом исследования данной курсовой работы является предприятие ООО «Холодок».

В первой главе дается организационно- экономическая характеристика предприятия ООО «Холодок», анализируется учетная политика.

Во второй главе изучены сущность, задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. В постановке правильного учета и для получения достоверной информации об оплате труда были изучены формы и системы оплаты труда. На примере работника предприятия показывается порядок начисления заработка, доплат, расчет выплаты за непроработанное время, расчет отпускных, расчет пособия по временной нетрудоспособности. Также изучено документальное оформление расходов на оплату труда, аналитический и синтетический учет оплаты труда (счет №70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»).

В третьей главе изучены основные задачи и методика проведения анализа эффективности трудовых ресурсов, произведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов: анализ численности работников, оценка производительности труда и средней заработной платы и анализ расходов на оплату труда на анализируемом предприятии ООО «Холодок».

Бухгалтерский учёт в ООО «Холодок» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом директора ООО «Холодок» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Основной формой оплаты труда на предприятии является повременно-премиальная.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям и другим выплатам) в ООО «Холодок» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В процессе исследования был проведен анализ численности работников, оценка производительности труда и средней заработной платы, анализ расходов на оплату труда на предприятии ООО «Холодок».

Анализируя данные численности работников 2012 и 2013гг. обнаружено, что на предприятии нестабильная ситуация в области движения и оборота кадров. Этот факт подтверждает коэффициент текучести кадров, который составил 8,3% в 2013 году по сравнению с 2012 годом, в котором коэффициент составлял 7,1%.

Также на предприятии ООО «Холодок» наблюдается рост производительности труда в 2013 году. Это связано с тем, что в отчетном 2013 году значительно увеличился товарооборот, который составил 28997 тыс.руб. по сравнению с 2012 годом, в котором товарооборот составил 15973 тыс.руб.

Анализируя данные расходов на оплату труда и среднегодовой заработной платы 2012 и 2013гг. обнаружено, что в значительной мере в отчетном 2013 году сократился фонд оплаты труда. Такому сокращению расходов на фонд оплаты труда способствовало уменьшение численности работников. Сокращение суммы фонда оплаты труда позволило увеличить среднегодовую заработную плату в расчете на одного работника с 118,3 тыс.руб. (2012г.) до 127 тыс.руб. (2013г.).

Для того чтобы максимально упростить и улучшить учет расходов по оплате труда на предприятии ООО «Холодок» можно порекомендовать предприятию применять бухгалтерскую компьютерную программу «1C: Зарплата и кадры». А для более точного расчета заработной платы, расчета доплат к заработной плате и удержаний из нее также рекомендую предприятию применять справочно-правовую программу «Консультант плюс».

Организация бухгалтерского учета по оплате труда должна способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества выполненных работ и оказанных услуг.

 

 

Список литературы

 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000г. №117-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №193-ФЗ
3. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998г. №34н
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000г. №94н
6. Положение по ведению бухгалтерского учета «Учетная политика организации», ПБУ 1/2008, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008г.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета «Бухгалтерская отчетность», ПБУ 4/1999, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.07.1999г.
8. Положение по ведению бухгалтерского учета «Расходы организации», ПБУ 10/1999, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999г.
9. Барышников Н.П. Заработная плата – М.: Издательство «Филин», 2011г.
10. Варламов С., Марчук М. Бухгалтерский учет в торговле. – СПб: Питер, 2013г.
11. Лысенко Ю., Лысенко М., Таипова Э. Экономика предприятия торговли и общественного питания: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2013г.
12. Николаева Т.И., Егорова Н.Р Экономика предприятий торговли и общественного питания: учебное пособие. – 3-е издание, М.: КНОРУС, 2008г.
13. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии – М.: Издательство «Проспект», 2011г.
14. Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009г.
15. Сахон.А.П., Софронова Э.Ф., Невольникова Г.И., Климова Н.В Бухгалтерский учет (на предприятиях торговли и общественного питания): учебное пособие. – М.: Издательский Дом «Деловая литература», 2003г.
16. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги – М.: Издательство «Омега-Л», 2011г.
17. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности – М.: Издательство «Инфра-М», 2010г.
18. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности – М.: Издательство «Дис», 2011г.

 

Приложения