Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

 

2. Оценка  материальности (существенности) и  аудиторский риск

 

     Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение.

   Определяют уровень существенности на основании данных Баланса (Форма 1) и Отчета о прибыли и убытках (Форма 2) (табл.2)

Таблица 2

Определение уровня существенности

 

Расчет  уровня существенности показателей  составляет: средние арифметические показатели уровня существенности.

     Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

Теперь, используя формулу факторной  модели аудиторского риска, определим  чему равен приемлемый аудиторский  риск (ПАР).

Формула факторной модели

ВР ·  РК · РН = ПАР, где

Будем считать что:

внутрихозяйственный риск (ВР) - 60%

риск  контроля (РК) - 50%

риск  не обнаружения (РН) - 10%

0,6 ·  0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%

Так как  аудиторский риск не высок, то аудитор  может считать план приемлемым. 

3. Составление плана и программы аудита

 

     Имея всю необходимую информацию можно составим общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организации (табл.3). 
 
 
 
 

Таблица 3

Общий план аудита операций по оплате труда в  организации

 

Руководитель  аудиторской фирмы ______________ Фамилия И.О.

Руководитель  аудиторской группы ______________ Фамилия И.О. 

     Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы (табл.4). 
 
 

Таблица 4

Программа аудита расчетов по оплате труда

Руководитель  аудиторской фирмы ______________ Фамилия И.О.

Руководитель  аудиторской группы ______________ Фамилия И.О.

     Рабочими документами аудиторов по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи.  

2.4. Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

     После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. Описывается ход проверки и составляется отчет в форме таблицы.

Таблица 5

Аудит заработной платы за 20__ год.

 

Руководитель  аудиторской фирмы _____________ Фамилия И.О.

Руководитель  аудиторской группы ______________ Фамилия И.О. 

Печать  аудитора 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Практические  задания

3.1. Ситуация 1

     В сентябре 200.. года в бухгалтерию ООО Слава были предоставлены следующие документы:

1.Заявления на отпуск  от экономиста цеха Соловьевой Н.А. и распоряжение начальника цеха о предоставлении ей очередного отпуска с 22 сентября 200.. года на 28 календарных дней и дополнительно 3 рабочих дня по коллективному договору.

Расчетный период Соловьевой Н.А. отработан полностью.

2.Листок нетрудоспособности  кассира Смирновой  В.И.которая  находилась на извлечении с  13 сентября по 22 сентября 200..года.Смирнова  принята на работу в ООО  Слава 10 января.  

Таблица 6

Данные  о заработной плате и рабочем времени в 200.. году 

 

Бухгалтером на основании расчетов начислено:

а) Соловьевой Н.А.

-за очередной  отпуск -10 920 руб

 Д20 - 10 920 руб

 К70

-за дополнительные 3 рабочих дня – 1 170 руб

  Д91/2 - 1 170 руб

  К70

  б) Смирновой В.И.

- пособие по  временной нетрудоспособности - 1 700 руб

Д20 - 1 700 руб

К70

В ходе проверки было выявлено:

     В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.  
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».  
       Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.  
       Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.  
       Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).  
       В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).