Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Соловьева Н.А.

Заработная плата за год рассчитывается:

8 000+9 000+10 600+12 480+8 000+9 540+9 800+11 300+10 000+11 100+13 600+12 880 =126 300 руб

Средний дневной  заработок рассчитывается:

126 300/12/29,4= 357,99 руб

Сумма отпускных  всего:

357,99 * 31 дн. = 11 097,69 руб

Сумма оплаты за сентябрь рассчитывается :

Д20 К70

357,99*9=3 221,91 руб

Отпуск будущего периода рассчитывается:

Д 97 К 70

357,99*19 = 6 801,81 руб

Оплата за 3 дополнительных дня рассчитывается:

Д91/2 К70

357,99*3 = 1 073 ,97 руб

б) Смирновой  В.И. :

     Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

     В соответствии с пунктом 7 Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009) и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 из расчета среднего заработка по-прежнему исключаются все начисления, рассчитанные исходя из среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

     В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365 
В 2010 году это 415 000 / 365, т.е. 1136,99.

Заработная плата  за год рассчитывается :

Д 20  К 70

6 000*12 = 72 000 руб

Заработная плата  в день :

72 000/365 = 197 руб. 26 коп.

Заработная плата  за 10 дней больничного:

197 руб 26 коп*10=1 972 руб. 60 руб 

                                                            3.2. Ситуация 2

Согласно расчетно-платежной  ведомости за сентябрь в бухгалтерском  учете ООО  “Заря “ – сделаны следующие записи:

Д20-39 989,64 руб - начислено  по окладам;

К70

Д20-13 545 руб - начислена премия;

К70

Д20-5118,81 руб - начислено за время пребывания в отпуске;

К70

Д20-1793,13 руб – начислено пособие по временной нетрудоспособности;

К70

Д20-540 руб. - начислена компенсация за неиспользуемый отпуск;

К70

Д20-678 руб. - начислено выходное пособие;

К70

Д20-16902,42 руб - начислена  материальная помощь;

К70

Д70-8 415 руб. - удержан НДФЛ 13%;

К68-1

Д70-300 руб - удержано за нанесение материальной ущерб;

К73

Д70-37 260 руб - выдана заработная плата за август в окончательный расчет;

К50

Д70-35 550 руб - выдан аванс за сентябрь;

К50

Согласно Главной  книге на 1 сентября по счету 70 Расчеты  с персоналом по оплате труда кредитовое сальдо составляло 43 600 руб.Сальдо на 1 октября -40 642 руб.

В ходе проверки выявлено:

Д69 К70  - начислено  пособие по временной нетрудоспособности

Д91 К70 – начислена  материальная помощь

Д  Сч.70   К

 

Общее начисление заработной платы по К70 78 567 руб

Общее удержание  Д70 81 525 руб

С-до на 01.09 +ОбК70-ОбД70=С-до на 01.10

43 600 руб+78 567 руб-81 525 руб=40 642 руб

40 642 руб =40 642 руб 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Расчеты с персоналом — один из важных участков учета каждой организации.           Аудиторская проверка данного учстка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.

     Подводя итоги курсовой работы можно сделать следующие выводы:

Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

     Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

          Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)...». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.

     Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

     Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п.

     Данная курсовая работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед аудитором, и задачи, которые должен выполнять аудитор.

     В данной работе была рассмотрены  конкретные ситуации ведения бухгалтерского учета операций по  заработной плате. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете.

     Рассмотрены общие положения о методике проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. 

Список  использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч.I от 30.11.1994 N 51-ФЗ - принят ГД ФС РФ 21.10.1994, ред. от 27.12.2009г. Ч.II от 26.01.1996 N 14-ФЗ - принят ГД ФС РФ 22.12.1995г., ред. от 17.07.2009 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.09.2010)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 28.09.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2010)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)
5. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О бухгалтерском учете"(принят ГД ФС РФ 23.02.1996)
6. Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "Об аудиторской деятельности" (принят ГД ФС РФ 13.07.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"
9. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 26.03.2007) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
11. Аудит: учебное пособие / Т.В.Миргородская. – М.: КНОРУС, 2007. – 248 с.
12. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: Издательство ПРИОР, 2004. - 172с
13. Официальный сайт правовой поддержки Консультант - www.consultant.ru. Версия от 29.10.2010г.