Роль профсоюзов в охране труда и здоровья работников

 

Итак, подводя итог второй главы, можно сказать, о том, что  одной из главных проблем в сфере регулирования отнощений между работодателем и работниками является отсутствие единой формы коллективного договора.

В третьей главе курсового проекта будет разработана программа по решению выявленной проблемы, а именно создание коллективного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Разработка программы совершенствования системы охраны труда в сфере торговли, общественного питания и потребкооперации

3.1 Разработка коллективного договора

Для того, чтобы оформить отношения между Профсоюзом и работодателем в сфере защиты прав работников необходимо разработать коллективный договор.

В раздел коллективного договора «Условия и охрана труда» рекомендуется включать следующие пункты:

• выделение конкретной денежной суммы на мероприятия по охране труда (очень важно добиться включения в договор записи о том. какая сумма средств или доля от общих производственных затрат будет направлена на охрану труда);
• создание комплекса организационных н технических мероприятии по охране труда (виды мероприятии указываются в приложении к коллективному договору);
• проведение специальной оценки рабочих мест с указанием перечня подразделений;
• гарантии деятельности уполномоченных по охране труда;
• проведение обучения и проверки знаний по охране труда рабочих, руководящих работников и специалистов;
• организация в установленном порядке обязательных медосмотров работников;
• обеспечение выдачи работникам за счет работодателя качественной спец одежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты - моюших. смазывающих, обезвреживающих и других в соответствии с установленными нормами, а также сверх норм (перечень таких профессий и должностей должен приводиться в качестве приложения к коллективному договору);
• установление системы льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными н опасными условиями труда:
• обеспечение работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем;
• возмещение вреда, причиненного, работнику несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием:
• обеспечение обязательного медицинского страхования работников н их обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
• обеспечение охраны труда женщин (ограничение применения нх труда в ночное время, перевод женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда на более легкие, охрана труда беременных женщин);
• обеспечение охраны труда молодежи и др.

В качестве приложений в коллективный договор рекомендуется включать перечень производств, работ, профессий и должностей, на которых по условиям труда установлены: льготное пенсионное обеспечение и дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день; доплаты за условия труда: бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питание; бесплатная выдача по действующим нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной зашиты. Крайне важно не допустить, чтобы в колдоговоры были включены мероприятия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

На основании данных рекомендаций был разработан коллективный договор, представленный в приложении к работе.

Помимо коллективного договора в Профсоюзе была разработана регистрационная карточка коллективного договора (см. приложение) 

 

 

 

 

Заключение

Профессиональные союзы являются составной частью политической системы общества. Они являются специфической общественной организацией с личными задачами и функциями, которые определяются их уставами.

В соответствии со 2 статьей Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», профессиональный союз является добровольным объединением граждан, которое создается для представительства, а также защиты из социально-трудовых интересов и прав. Следовательно, сегодня будет уместным говорить не о задачах профессиональных союзов, а о целях, из-за которых они создаются, и функциях, как о главных направлениях функционирования в отношении достижения целей, ради которых профсоюз и создается.

Главной функцией профессиональных союзов является осуществление защиты трудовых прав трудящихся. Содержанием данной функции профессиональных союзов является их работа в отношении защиты трудовых прав трудящихся. Данная работа включает содействие профессиональных союзов:

- использованию собственных  прав работниками;

- охране данных прав;

- пресечению нарушений  данных прав;

- восстановлению прав, которые  были нарушены;

- возмещению причиненного  вреда и инициирование привлечения  виновного лица или лиц в  ответственности.

Также профсоюзные организации обладают рядом прав и обязанностей, которые прописаны в Уставе профсоюза.

Была рассмотрена работа профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы.

Деятельность профсоюзной организации строится на основе  рекомендаций по планированию и ведению делопроизводства в первичной профсоюзной организации.

Роль профсоюзной организации в регулировании трудового процесса заключается в обеспечении соблюдения всех норм трудового законодательства по отношению к участникам профсоюза.

Анализ показал, что основная проблема соблюдения норм охраны труда и здоровья сотрудников –отсутствие коллективных договоров.

Для устранения данных недостатков в третьей главе исследования были внесены предложения по созданию коллективного договора и собственно его разработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)  (действующая редакция от 04.11.2014) – правовая система «КонсультантПлюс». – режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями). - правовая система «Гарант». – режим доступа: http://base.garant.ru/10105872/
3. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ - правовая система «КонсультантПлюс». –  режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_2875/
4. Официальный сайта территориальной профсоюзной организации работников торговли, общественного питания и потребкооперации. [электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.prtm.ru/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Коллективный договор

Соглашение

между Департаментом продовольственных ресурсов, торговли

и услуг Московской области, Московской общественной организацией профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства  РФ  "Торговое Единство", некоммерческой организацией Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз  предприятий  и предпринимателей потребительского  рынка Московской области в сфере торговли и услуг» на 2015 год

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Федеральным Законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных   союзах,  их   правах   и   гарантиях   деятельности", Законом  Московской  области от 29 ноября 1996 года № 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" и направлено на устойчивое экономическое развитие организаций сферы торговли и услуг,  повышение уровня жизни и обеспечение достойного труда и отдыха работников на основе принципов социального партнерства.

1.2. Сторонами Соглашения  являются Департамент продовольственных  ресурсов, торговли и услуг Московской области, некоммерческая организация Региональное отраслевое объединение  работодателей "Союз предприятий  и предпринимателей потребительского рынка Московской области в сфере торговли и услуг», Московская общественная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и  предпринимательства РФ  «Торговое Единство».

1.3. Стороны признают необходимым  заключение соглашений и коллективных  договоров в организациях всех  форм собственности и обязуются  оказывать коллективам работников  отрасли, развивающим принципы социального  партнерства, всестороннее содействие. При этом Соглашение рассматривается  сторонами как основа для переговоров  в организациях. Обязательства и  гарантии,  включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли.

1.4. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, принимают на себя обязательства, закрепленные Областным трехсторонним Соглашением на 2015 год между Правительством Московской области, Областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Московской области» и Агропромсоюзом  и Региональным межотраслевым Соглашением, направленным на стабилизацию в социально-экономической сфере.

1.5.  Соглашение вступает  в силу со дня подписания  Сторонами и действует в течение  2015 года. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций отрасли независимо от форм собственности.

1.6. В течение срока  действия Соглашения, по взаимной  договоренности между Сторонами, в него могут вноситься, изменения  и дополнения. Ни одна из сторон  не может в одностороннем порядке  отказаться от выполнения  положений  Соглашения.

1.7. О намерении одной  из сторон расторгнуть Соглашение, она уведомляет об этом другие  стороны за один месяц  до  намечаемой даты расторжения.

II.  Взаимодействие  сторон.

2.1. В целях обеспечения устойчивого экономического развития организаций сферы торговли и услуг,  повышения уровня жизни, обеспечения достойного труда и отдыха работников на основе принципов социального партнерства договаривающиеся Стороны  будут взаимодействовать по следующим основным направлениям:

2.1.1. Проводить согласованную  политику по повышению социальной  ответственности бизнеса, вовлечению  его в систему социального  партнерства и способствовать:

- созданию территориальных  представительств отраслевого Объединения  работодателей и первичных профсоюзных  организаций  в организациях всех  форм собственности;

- заключению в муниципальных  районах (городских округах) территориальных  Соглашений по регулированию  социально-трудовых отношений на  потребительском рынке в сфере  торговли и услуг и коллективных  договоров в организациях отрасли;

- активному участию организаций  отрасли в областном конкурсе  на лучший коллективный договор.

2.1.2. Официально информировать  друг друга о принимаемых решениях  и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также  по вопросам регулирования трудовых  и связанных с ними экономических  отношений.

2.1.3.Осуществлять  контроль  по соблюдению законодательства, регулирующего трудовые отношения, в организациях при смене собственника  имущества организации, изменении  подведомственности организации, ее  реорганизации.

2.1.4. Разрабатывать и осуществлять  меры по переподготовке и социальной  поддержке работников в условиях  проведения процедур, связанных  с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении в организации  процедуры  внешнего управления  обеспечить действие коллективного  договора и трудовых договоров. Способствовать  предотвращению  и разрешению коллективных трудовых  споров.

2.1.5. В случае угрозы  массового увольнения разрабатывать  меры, направленные на уменьшение  численности работников, подлежащих  увольнению (приостановка приема  работников на работу, перевод  на режим неполного рабочего  времени  и др.).

2.1.6. Содействовать созданию  системы организационных, правовых  и экономических мер по формированию  и реализации эффективной политики  подбора, подготовки и сохранения  квалифицированных кадров.

2.1.7. Обеспечить реализацию  мероприятий, направленных на выполнение  обязательств по оплате труда  и предупреждение появления задолженности  по выплате заработной платы.

2.1.8. Продолжить  организационную  работу, направленную на реализацию  предупредительных и профилактических  мер по снижению уровня    производственного травматизма  и профзаболеваний, обеспечение  контроля по соблюдению требований  охраны труда в организациях.

2.1.9. Проводить  согласованную  политику в области создания  необходимых социальных условий  жизни работников, развития культуры, спорта,  организации отдыха.

2.1.10. В целях повышения  престижа профессии работников  торговли, общественного питания, бытового  обслуживания населения, потребительской  кооперации, проводить отраслевые  конкурсы профессионального мастерства  и другие мероприятия.