Роль профсоюзов на рынке труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное 
учреждение высшего профессионального образования

«Пензенский государственный технологический университет»

 

Факультет промышленных технологий

Кафедра «Экономика и менеджмент»

 

Курсовая работа по дисциплине

«Экономическая теория»

на тему:

«Роль профсоюзов на рынке труда»

 

 

 

 

                                                               

Выполнил: студентка гр. 13ЭМ1б

                              Фетисова С.О.

Проверил: к.э.н., доцент

                              Пиканина Г.Т.

 

 

 

 

 

 

Пенза, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

 

   Введение…………………………………………………………………………..3

I. Теоретические аспекты изучения рынка труда………………………………..5

   1.1 Рынок труда: спрос, предложение, равновесие на рынке труда. Модели рынка труда………………………………………….………………………….......5

   1.2 Сущность и роль профсоюзов на рынке труда……………………………..12

II. Исследование деятельности профсоюзов.……………………….…………..15

   2.1 Исследование деятельности профсоюзов в России.……………………..15

   2.2 Исследование деятельности профсоюзов за рубежом…………………….21

III. Меры по повышению эффективности деятельности профсоюзов на рынке труда…………………………………………………….………………………....26

    Заключение……………………………………………………………………….32

    Список используемой литературы………………………………………….......34

Приложение A (табл.1); Приложение B (табл.2); Приложение С (табл.3)…..36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В России в условиях рыночной экономике профсоюзы играют очень большую роль на рынке труда. Профсоюзы выступают за достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность, за экономику, способную их обеспечить. Эти направления действий российских профсоюзов остаются ключевыми. Профсоюзы России заявляют: достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны.

Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной организацией труда Концепцию достойного труда, где достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в деле обеспечения сбалансированности и социальной справедливости в условиях, когда современная цивилизация находится в поиске более стабильных и справедливых подходов к проблемам роста и развития. Процессы всеобъемлющей модернизации должны базироваться на достойном труде и обеспечивать его.

Профсоюзы России намерены активно участвовать в выработке конкретных направлений модернизации, добиваясь при этом их согласованности на многосторонней основе, обоснованности, прозрачности. При этом профсоюзы остаются на позиции: не человек для экономики, а экономика для человека.

Актуальность исследования заключается в том, что профсоюзы вносят  большой вклад в экономическое положение граждан, их защиту и отстаивание их интересов, в том числе и на рынке труда. Профсоюзы способствуют повышению заработной платы граждан, улучшению условий труда. 
          Целью данной работы является исследование деятельности профессиональных союзов на рынке труда в России и за рубежом в современных условиях. 
Основные задачи данного исследования:

1. Раскрыть: понятие ,модели, спрос и предложение  на рынке труда.

2. Изучить и исследовать деятельность профсоюзов на рынке труда.

3. Рассмотреть  способы по повышению эффективности  деятельности профсоюзов на рынке  труда.

Объектом исследования является рынок труда.

Предмет исследования : деятельность профсоюзов на рынке труда.

В ходе работы применялись следующие методы исследования: анализ литературы, классификация, аналитический и сравнительный методы , диагностические методики.

Методологическая база исследования. Для проведения исследования данной проблемы была систематизирована и обобщена информация, полученная из различных источников: таких как научная литература, учебные пособия, а также различные правовые акты, регулирующие экономические отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Теоретические аспекты изучения рынка труда.

1.1. Рынок труда: спрос, предложение, равновесие на рынке труда. Модели рынка труда.

        Рынок как экономический механизм, пришедший на смену натуральному хозяйству, формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия. Рынок как механизм («большой» рынок) состоит из отдельных («малых») рынков — капитала, труда, продовольствия, жилья, страховых услуг и т.д. [1, с. 43].

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками [2].

На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Особенности этого рынка: большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, большая роль, которую играют неденежные факторы — сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др., значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости, союзы предпринимателей и другие [3 ,с. 245].

Далее раскрываются понятия спроса, предложения и равновесия на рынке труда. 

     Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

      Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы  и объемом спроса на труд, выражается в кривой спроса на труд.

Каждая точка на кривой DL показывает какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса и наоборот (рис. 1.)  [3, с.247-258].

 

Кривая спроса на труд; на оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w)

Предложение труда – количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предприятиями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. [2]

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (рис. 2а). Иначе ведет себя кривая индивидуального предложения труда (рис.2 б) [3, с. 248].

 

Кривая предложения труда: (а) совокупное предложение труда в обществе; (б) кривая индивидуального предложения труда.

 

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Точка Е определяет положение полной занятости. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w’) предложение на рынке труда (0 — LS‘) превышает спрос (0 — LD‘). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w’. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD‘ — LS‘ на оси абсцисс. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w») спрос на рынке труда (0 — LD«) превышает предложение (0 — LS«) на величину LS» — LD«. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости (рис. 3.) [3 ,с.251].

 

Равновесие на рынке труда

 

Далее рассмотрим модели рынков труда.

1) Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим:

1. С одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
2. С другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
3. Ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Рис. 4.Взаимодействие предложения и спроса на чисто конкурентном рынке

 

Здесь на вертикальной оси указываются ставки заработной платы (З), а на горизонтальной–количество труда (Т). Кривая С-С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.  
При прочих равных условиях, т. е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьшие на тех, кто претендует на высокие ставки. 
Кривая П-П определяет изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. 

В точке пресечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цены труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т. е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определенных условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.  
На таком рынке труда участвует множество фирм, каждая из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что на ставку заработной платы влиять не может [5, c. 21].

2) Монопсонический рынок труда. Более реалистическим является рынок несовершенной конкуренции, в частности, монопсонии. Он складывается на локальном рынке труда при наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония). Фирма-монопсонист (градообразующая фирма) может определять уровень заработной платы и численность нанимаемых работников. Кривая предложения поднимается плавно, так как фирма должна платить более высокую зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она вынуждена доплачивать ранее нанятым рабочим разницу между их ставкой и ставкой следующего рабочего. Например, если ставка первого работающего равна 6, а следующего - 7, то двум рабочим она заплатит 14 и предельные издержки на труд будут равны 14-6 = 8. Поэтому кривая предельных издержек на труд (MRCL) не совпадает с кривой предложения труда (SL). Чтобы максимизировать прибыль, наниматель уравновешивает MRCL с MRPL. При этом он будет нанимать меньше рабочих (Qm) и платить им меньшую зарплату (W), чем на конкурентном рынке ( рис.5) [4].

 

 

3) Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. На рис. 5 показано, как увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы.

Рис. 6.График воздействия профсоюзов на рост заработной платы

 

Если спрос на труд увеличится с С1-С1 до С2-С2, то ставки заработной платы возрастут с Зр до Зп, а занятость увеличиться с Тр до Тп.

Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах; и др [6].

4)  Рынок двухсторонней монополии. Это такая модель, где монополии покупателя (монопсонии) противоставляется монополия продавца, фирме – монопсонисту противостоит профсоюз - монополист. В этом случае уровень заработной платы зависит от соотношения этих сил, который приближается к конкурентному рынку. Если сильна администрация – устанавливается ниже, если профсоюзы - выше конкурентного значения [4].

Рынок труда – это рынок купли – продажи рабочей силы. Спрос и предложение на таком рынке тесно взаимосвязаны. Равновесие на рынке труда определяется соответствием уровня ставки заработной платы и предложения труда. Также, существуют 4 модели рынка труда: чисто конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, профсоюзы и рынок двусторонней монополии.

 

1.2. Сущность и роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов [7, т. 8,2].

Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюза, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях [8].

Также, профсоюзы выполняют следующие функции: во-первых, они представляют интересы работников на переговорах с предпринимателями. Во-вторых, профсоюзы контролируют исполнение предпринимателями обязательств, данных ими работникам. В-третьих, профсоюзы исполняют роль агрегатора интересов работников. В-четвертых, профсоюзы ограничивают конкуренцию на рынке труда. Наконец, профсоюзы играют роль организатора выступлений рабочих против работодателей [9] .