Роль профсоюзов в охране труда и здоровья работников

2.1.11. Принимать участие  в организации и долевом финансировании  мероприятий, посвященных  профессиональному  празднику «День работника торговли, бытового обслуживания населения  и жилищно-коммунального хозяйства».

2.1.12. Проводить работу  со средствами массовой информации  области по информированию работников  сферы о системе  социального  партнерства в отрасли, размещению  на официальных сайтах сторон  материалов о практике социального  партнерства.

2.1.13. Принимать решения  по вопросам и проблемам, включенным  в Соглашение, после консультаций  на уровне отраслевой трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений.

III. Обязательства Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг Московской области

3.1. В целях реализации  государственной политики и полномочий  в области продовольственных  ресурсов, торговли и услуг Московской области на региональном уровне, координации, учета интересов отраслей народнохозяйственного комплекса :

3.1.1. Разрабатывает и реализует  меры по государственному регулированию  и формированию продовольственных  ресурсов области и продовольственного  обеспечения населения области.

3.1.2. Организует разработку  инвестиционных программ  по развитию  торговли и услуг области, в  том числе определения источников  финансирования и ресурсного  обеспечения.

3.1.3. Формирует и осуществляет  государственную политику в сфере  торговли и услуг области, направленную  на удовлетворение потребностей  населения области в продовольственных  товарах, товарах первой необходимости, услугах, на организацию торгового  обслуживания, защиту прав потребителей.

3.1.4. Координирует деятельность  организаций торговли и услуг, потребительской кооперации области.

3.1.5. Осуществляет методическое  руководство организацией финансового, кредитного, инвестиционного планирования  в сфере торговли и услуг,  потребительской кооперации области.

3.1.6. Оказывает содействие  продвижению экологически чистых  продуктов питания местных производителей  на региональном и межрегиональных рынках.

3.1.7. Оказывает методическую, практическую и консультативную  помощь организациям торговли, общественного  питания и бытового обслуживания  населения, потребительской кооперации  области.

3.1.8. Участвует в разработке  и реализации кадровой политики  в сфере торговли и услуг  области.

3.1.9. С учетом мнений  сторон социального партнерства  вносит предложения о награждении  лучших работников торговли, общественного  питания, потребительской кооперации, бытового обслуживания.

3.2. Обеспечивает участие  представителей Профсоюза и работодателей  в работе постоянно действующих  комиссий и коллегии Департамента  продовольственных ресурсов, торговли  и услуг Московской области.

IV. Обязательства работодателей

4.1. Принимают все необходимые  меры по обеспечению стабильной  работы организаций, легализации  заработной платы, соблюдению дисциплины  платежей в бюджеты разных  уровней, предусмотренных налоговым  законодательством, внебюджетные фонды.

4.2. Обеспечивают соблюдение  трудового законодательства Российской  Федерации и Московской области, других нормативно - правовых актов, связанных с трудом наемных работников.

4.3. Реализуют и обеспечивают  права и гарантии деятельности  Регионального отраслевого объединения  работодателей "Союз  предприятий  потребительского  рынка Московской области в сфере торговли и услуг», предоставленные Федеральным законом "Об объединениях работодателей", Уставом Объединения работодателей.

4.4. Включают в коллективный  договор раздел «Гарантии профсоюзной  деятельности».

4.5. Заключают коллективные договоры в организациях отрасли независимо от организационно - правовой формы и формы собственности.

4.6. В рамках деятельности  отраслевого Объединения работодателей  формулируют и вносят в Департамент  продовольственных ресурсов, торговли  и услуг Правительства Московской области предложения по развитию сферы торговли и услуг, а также о  внесении изменений в действующие нормативные акты.

4.7. Информируют о массовом высвобождении работников профсоюзные комитеты организаций,  территориальные службы занятости не менее, чем за 3 месяца до высвобождения.

4.8. Предоставляют информацию  о наличии вакантных рабочих  мест (потребности в работниках) в территориальные службы занятости  населения и профсоюзные комитеты  организаций.

4.9. Организуют обучение  работников по вопросам охраны труда и техники безопасности,  проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда.

4.10. Разрабатывают и реализуют  программы, нацеленные на укрепление  здоровья и профилактику заболеваний  на рабочих местах.

4.11. Обеспечивают страхование  работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

4.12. Взаимодействуют с  учреждениями профессионального  образования в вопросах подготовки  квалифицированных кадров и оказывают  содействие в проведении производственной  практики учащихся и студентов.

4.13. Обеспечивают режим  труда и отдыха работников  в соответствии с законодательством  РФ, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка  организации.

4.14. Обеспечивают своевременное  и в полном объеме перечисление  страховых взносов в Пенсионный  фонд Российской Федерации, в  Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования, в Фонд  социального страхования Российской  Федерации.

4.15. Обеспечивают своевременно  и в полном объеме предоставление  сведений индивидуального (персонифицированного) учета в  территориальные органы  Пенсионного фонда РФ.

V. Обязательства профсоюзов

5.1. Обязательства профсоюзов  осуществляются  через деятельность  Московской общественной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и  предпринимательства РФ «Торговое Единство», которая:

5.1.1. Представляет и защищает  социально – трудовые права  и интересы членов профсоюза  в органах законодательной, исполнительной  и судебной власти.

5.1.2. Представительствует  в  Департаменте продовольственных  ресурсов, торговли и услуг Московской области по решению вопросов, затрагивающих  социально – экономические интересы отрасли  и  их работников.

5.1.3. Вносит на рассмотрение  сторон социального партнерства (в пределах их полномочий) предложения  о принятии нормативных правовых  актов, направленных на защиту экономических и социально – трудовых прав, улучшение условий труда и здоровья работников торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, потребительской кооперации.

5.1.4. Предоставляет бесплатную  правовую и консультативную помощь  профсоюзным комитетам и членам  профсоюза в вопросах занятости, трудового законодательства, а также  разрешению трудовых споров.

5.1.5. Проводит обучение  профсоюзного актива и разъяснительную  работу  в коллективах по вопросу  действия и применения Трудового  кодекса РФ, осуществляет контроль за его  соблюдением.

5.1.6. Обеспечивает общественный  контроль по  условиям  труда  и соблюдению законодательных  и иных нормативных актов по  охране труда на предприятиях  отрасли. 

5.1.7. Участвует в разработке  и реализации программ социальной  направленности.

5.1.8. Разрабатывает рекомендации  по заключению коллективного  договора,  макеты коллективных  договоров и направляет их  в первичные профсоюзные организации.

5.1.9. Содействует через  первичные профсоюзные организации  осуществлению мер по снижению  социальной  напряженности в трудовых  коллективах, защите интересов и трудовых прав  работников в условиях кризиса.

5.1.10. Принимает меры по  обеспечению финансированиям санаторно-курортного  обслуживания и оздоровления  работников отраслей  из средств  Фонда социального страхования  в соответствии с законодательством.

VI.  Заключительные  положения.

6.1. Стороны социального  партнерства обязуются:

6.1.1. Руководствоваться принципами  социального партнерства, вытекающими  из нормативных правовых актов  и принимать меры, направленные  на их соблюдение.

6.1.2. Стороны социального  партнерства выражают намерение  по созданию в 2015 году региональной отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, механизм формирования которой поручают руководителям сторон.

6.2. С целью обеспечения  реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального  партнерства стороны на основе  взаимных консультаций  в рамках  региональной отраслевой трехсторонней  комиссии вырабатывают документы, принимают необходимые решения, а также формируют предложения  в адрес Законодательного Собрания  и органов государственной власти  Московской области, муниципальных образований и способствуют их реализации.

6.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной сторонами, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Ход выполнения Соглашения рассматривается на заседаниях отраслевой трехсторонней комиссии по итогам полугодия и года.

6.4. Стороны поручают отраслевой  трехсторонней комиссии, в случае  необходимости, вносить изменения  и дополнения в заключенное  Соглашение в установленном порядке.

6.5. Стороны договорились  довести настоящее Соглашение  до сведения организаций через  профсоюзные комитеты организаций  отрасли и газету “Профсоюзная  газета”. О выполнении Соглашения  работники отрасли информируются  сторонами Соглашения через средства массовой информации и официальные сайты.

   Настоящее Соглашение  подписано в городе Москве:

 

От Департамента:	От профсоюзов:	От работодателей:
Начальник Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг Московской  области         __________ Т.П.  Бритвина      М.П.    Дата	Председатель Московской  общественной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и   предпринимательства  РФ « Торговое  Единство» _________________ Г.В.  Смирнова.       М.П.   Дата	Председатель Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз предприятий потребительского рынка Московской области в сфере  торговли и услуг»         ___________________            О.В. Баринский М.П.   Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

Регистрационная карта коллективного договора
Регистрационный номер коллективного договора		Численность работников, охваченных коллективным договором	номер регистрационного дела	Наименование субъекта Российской Федерации	Наименование города (района)	Наименование вида экономической деятельности	Организационно-правовая форма организации	Наименование вида собственности организации
				Москва
Дата заключения коллективного договора			Дата начала действия коллективного договора		Дата окончания действия коллективного договора		Срок действия коллективного договора
От работников:                                                               .От работодателя :
разделы	рабочее время
	оплата труда	тарифная сетка	сдельно-поввременная		Порядок индексации	Надбавка к тарифным ставкам	Доплаты к тарифным ставкам
		Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
	Отпуска	На работах с вредными или опсными условиями труда		На работах с ненормированным рабочим временем		В случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников и др.
	Занятость	,		Доплаты к выходному пособию		Другие меры по социальной защите и обеспечению занятости высвобождаемых работников
	охрана труда
	Дополнительные социальные гарантии, льготы, компенсации	Пособия в связи со смертью работника от несчастного случая или профзаболевания		Пособия по инвалидности, увечью на производстве		Материальна помощь, другие виды пособий
	Другие мероприятия
Ведущий специалист