Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2011 в 11:35, отчет по практике
Целью прохождения стажировки являются:
Во-первых, это ознакомление с самой страной, с её историческим экскурсом, экономико-географическим положением страны, культурным своеобразием страны, также ознакомление с особенностями деловой культуры Турции.
Во-вторых, ознакомление с туризмом этой Республики, как и насколько он у них развит, и какое место занимает в экономике страны.
В-третьих, это получение общих знаний в области функционирования отелей, где проходили стажировку; ознакомление с организациями структурами управления отелем; должны иметь характеристику департаментов отеля и структуру их функционирования, как они взаимосвязаны друг с другом, кому подчиняются.
В-четвёртых, это детальная характеристика одного из департаментов бар, где я работал; организация его функционирования в отеле “Attaleia”, принципы обслуживания туристов в баре.
В-пятых, сделать выводы по стажировке, выявить положительную сторону стажировки, изложить, в чем она заключается и определить недостатки по функционированию отеля.
ВВЕДЕНИЕ---------------------------------------------------------------------------3 стр.
1.ЧАСТЬ: «HOSGELDINIZ» ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ТУРЦИЮ!
1.Общие сведения о Турции --------------------------------------------------5 стр. Туризм Турции-----------------------------------------------------------------6 стр.
2. ЧАСТЬ: ATTALEIA DELUXE HOLIDAY VILLAGE
GOLF RESORT HOTEL
1.Общая характеристика отеля ATTALEIA---------------------------11 стр.
2.Организационные структуры управления отелем.
Департаменты отеля и их характеристика---------------------------14 стр.
3.ЧАСТЬ: ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БАРОВ В ОТЕЛЕ ATTALEIA
1.Виды баров в отеле и их классификация-----------------------------32 стр.
2.Организация работы POOL BARa--------------------------------------35 стр.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ-----------------------------------------------39 стр.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ------------------------------------------------------41 стр.
Шеф-повар играет значительную роль при выборе концепции относительно питания в отеле, а также при планировании меню.
Меню фирменных блюд или каталог шеф-повара- этот тип меню характерен для дорогих и эксклюзивных ресторанов при фешенебельных отелях.
Мен6ю «А ля карт» указывает порционные блюда с индивидуальной ценой на каждое .Это меню также называют заказным со свободным выбором блюд.
Меню «Дю жур» перечисляет дежурные блюда, т.е. дневные, а также популярные, дешевые, как правило, быстрого приготовления.
Туристическое меню строится так, чтобы привлечь внимание туристов, делая акцент на дешевизне и питательных качествах. Туристское меню планируется как меню рациона дня и предлагает 4-, 3-, и 2-разовое питание вдень.
Составление меню считается очень важным и сложным делом, поскольку в ресторанном бизнесе необходимо учитывать многие факторы, в том числе и следующие:
вкусы и желания посетителей;
квалификацию поваров;
имеющееся оборудование и мощности;
питательную ценность;
точность формулировок; качественный анализ меню;
внешнее оформление меню.
Шеф-повар
управляет кухней в соответствии
с политикой отеля и старается
достичь желаемых финансовых результатов.
Некоторые отели могут облекать шеф-повара
полномочиями менеджера.
Рестораны и бары отеля
При отеле может быть несколько ресторанов. По типу рестораны тоже могут отличаться. В больших отелях обычно 2 ресторана – фешенебельный и небольшой типа закусочной или кафе. Они обслуживают проживающих в отеле. Рестораны стараются повышать качество приготовления пищи и обслуживания. Соответственно повышаются и потребности ресторанов в высококвалифицированных кадрах.
Рестораны в отелях управляются менеджерами, как и рестораны всех других типов.
Обязанности ресторанных шефов обычно следующие:
поддерживать высокое качество обслуживания посетителей;
нанимать,
обучать и рационально
организация обслуживания в номерах, барах и коктейль-барах;
предоставлять менеджеру сервиса комплекса расчета бюджета и бизнес-прогноз на следующую неделю, следующий месяц.
Рассчитывая,
сколько потребуется
Важной частью работы ресторанным менеджеров (метрдотелей) является организация подготовки торгового зала ресторана к обслуживанию. Подготовка к обслуживанию складывается из уборки помещений, расстановки мебели, получения и подготовки к использованию столового белья, посуды, приборов, предварительной сервировки столов.
В ресторане должно быть достаточное количество столового белья: скатертей, салфеток, ручников, полотенец. Практика показала, что в среднем за рабочий день на каждый обеденный стол обычно достаточно предусмотреть две скатерти, а на каждое место – четыре- пять салфеток.
На каждом обеденном столе желательна ваза со свежесрезанными цветами. Они дольше сохраняют свою свежесть, если ежедневно менять воду. Высокие вазы на столах всё чаще вытесняются невысокими и небольшими цветочными блюдами-плошками. Перед тем как вставить цветы в такие плоские вазы, надо сначала хорошо выстелить саму посуду мхом или специальной синтетической губкой, наполнить водой. Цветы в такой вазе можно располагать симметрично или произвольно. Высота композиции не должна быть более 30 см. Такие цветочные украшения хорошо смотрятся со всех сторон. Так как на цветы смотрят сидя, то и составляет их нужно сидя. Это создаёт наилучший обзор для правильной композиции отдельных цветов в букетах.
Предварительная сервировка столов создаёт в зале праздничную атмосферу, демонстрирует посетителям радушие работников и способствует более быстрому обслуживанию. Каждому предмету сортировки предназначено своё строго определённое место на столе. Для более быстрой и удобной работы официанту рекомендуется сортировать столы в такой последовательности:
- расставить тарелки;
- разложить приборы;
- разместить фужеры и бокалы;
-свернуть и разложить салфетки;
- расставить вазочки с цветами, другие украшения, пепельницы, специи;
- положить меню и карточки.
Чем тщательнее накрыт стол, тем красивее будет общий вид помещения.
При подготовке зала к обслуживанию официант должен соблюдать правила работы, принятые в ресторанах. Прежде всего обращения со всеми предметами сортировки стола должно быть подчинено санитарно- гигиеническим правилам и эстетическим соображениям. Сортировка стола производится в направления продвижения официанта вперёд в процессе работы. Основная и дополнительная сервировка стола, подача и уборка отдельных предметов сервировки и приборов производится с правой стороны от гостя, за исключением тех предметов, место которых на левой стороне. К ним относятся пирожковые тарелки, нож для мяса, пашотница к завтраку, а так же вилки. Сервировка с правой стороны от гостят производится правой рукой, а с левой стороны – левой рукой. Соответственно меняется направление движения вокруг стола.
Главным распорядителем и организатором всей работы по подготовке и по обслуживанию гостей в ресторане является метрдотель или ресторанный менеджер. Утром, придя на работу, метрдотель проверяет состояния торговых помещениях: качество проведённой уборки, наличие и исправность мебели, оборудования, оформления, освещения и принимает необходимые меры к устранения обнаруженных недостатков или неисправностей.
Прежде чем дать распоряжения официантам о сервировке столов, он знакомится с записями метрдотеля предыдущей смены, наличием предварительно принятых заказов на обслуживание.
В течении рабочего дня метрдотель наблюдает, направляет и контролирует работу официантов и других подчинённых ему работников, предупреждая возможные ошибки и нарушения в обслуживании, а при необходимости сам принимает участие в их ликвидации.
Порядок в зале во многом зависит от того, кто и как встречает гостей, как размещены посетители за столиками. Поэтому-то и принято считать правилом: встретить гостей и пригласить их к столу– обязанность метрдотеля. Во время пребывания в ресторане посетители нередко обращаются к метрдотелю с различными вопросами. Метрдотель обязан выслушать обратившегося к нему посетителя и дать краткий, но исчерпывающий ответ.
Метрдотель
систематически проводит с официантами
занятия, изучая и отрабатывая наиболее
совершенные приёмы в работе и
организации обслуживания. К проведению
занятий метрдотель вправе привлекать
наиболее квалифицированных и опытных
работников.
Инженерная служба.
Современный отель до предела насыщен сложным инженерным оборудованием (скоростные лифты, системы кондиционирования, отопления, водоснабжения и канализации, электрическое (большой мощности) и газовое оборудование кухни, кабельное телевидение, компьютеры и т.д. ).
Естественно, отель не может позволить себе содержать полный штат инженерно-технических работников для обслуживания и ремонта всего оборудования. Обычно гостиница заключает договоры со специализированными фирмами, которые и осуществляют его обслуживание и ремонт. Служба главного инженера имеет относительно небольшой штат сотрудников, способных устранить несложные неисправности сантехнического и электрооборудования и осуществлять грамотную эксплуатацию всего оборудования.
Служба главного инженера также осуществляет контроль за расходованием воды, электроэнергии, газа.
Естественно, все работы, выполняемые этой службой, регистрируются в специальном журнале.
Важная
задача инженерной службы - обеспечение
пожарной безопасности. Пожар — довольно
распространенное явление в гостиничном
бизнесе. Основные причины пожара в отеле:
курильщики, неисправное электро- и кухонное
оборудование, камины, химикалии на складе,
возгорание мусора. Система пожарной безопасности
включает в себя систему пожарной сигнализации
во всех помещениях отеля, средства пожаротушения
(пожарные рукава, огнетушители и т.д.),
средства эвакуации (пожарные лестницы),
а также регулярные мероприятия по обучению
персонала. Все номера необходимо обеспечить
схемами эвакуации при пожаре. Все сотрудники
отеля должны твердо знать свои действия
в случае пожара. Первое, что должен делать
любой сотрудник при обнаружении пожара,
— нажать кнопку пожарной сигнализации.
Далее действия по регламенту: кто-то тушит,
кто-то эвакуирует постояльцев. Во всех
случаях нужно сохранять спокойствие,
не создавать панику, не бежать, а идти,
не пользоваться лифтом, а только лестницами;
если пути эвакуации отрезаны, закрыть
дверь помещения, занавесить его мокрым
одеялом и в окно подавать сигналы пожарным.
7. ANIMASYON.
6 дней в неделю с 1000 до 1200 часов и с 1500-1730 часов действует программа от организации NUI, которая основывается на работе с детьми разных возрастов в детском клубе «Scubidu». Проводятся детские и семейные дискотеки, семейные шоу, «Scubi essen» (аниматоры ужинают с детьми мини-клуба вместе в ресторане).
Каждая возрастная группа детей имеет свое симпатичное название:
Krabben (0-2 лет)
Pulpos (3-6 лет)
Sharks (7-12 лет)
Jump (13-16 лет)
К Krabben относятся дети от 1 до 3 лет. За ними смотрят детские аниматоры, изучают песенки, клубные танцы.
Pulpos (3-6 лет) и Sharks (7-12 лет). Эти 2 группы объединяются в одну. Аниматоры занимаются развлечением детей на спец. игральных площадках и по спец. программе изучения клубного танца.
Jump (13-16 лет). Ведутся спортивные и развлекательные программы: теннис, серфинг, катамараны, водные лыжи и т. д. Клубный танец также входит в программу развлечений.
Также в обязанности аниматоров входит ночные развлекательные шоу программы. Они рассчитаны и разработаны на 2 неделе (14 дней) через каждые 2 недели программа повторяется. И так – вес сезон. Так как чаще туристы приезжают в отель на 14-ти, 10-ти дневной отдых.
Ежедневно
для взрослых аниматоры проводят
волейбольную игру с 1000 часов утра
до 1200 часов. Любители аэробики могут
посетить фитнес-зал также с 1000 утра.
Каждый день в 1500 часов дети танцуют клубный
танец вокруг бассейна. Затем формируются
группы по водному полу. С 2130 ежедневное
детское шоу с клубным танцем. С 2200 начинается
основная шоу-программа («Krabben (0-2 лет)»,
«Pulpos (3-6 лет)», «Sharks (7-12 лет)», «Jump (13-16 лет)»
и др.). Шоу длится 1,5 часа и заканчивается
клубным танцем, где принимают участие
и дети, и взрослые. С 24 часов ночи можно
отправляться на дискотеку «Медуза». Таким
образом рассчитана и составлена программа
развлечений в отеле «Attaleia».
3.1 Виды баров в отеле и их классификация.
При отеле может быть как несколько ресторанов, так и несколько баров. В зависимости от своего размера отель может иметь несколько баров разного типа. Они классифицируются в основном
Информация о работе Отчет по прохождение стажировки в Турции