Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Аттестация может проводиться  либо по требованию законодательства, либо в соответствии с локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников.

В комиссию по аттестации, которая  может послужить основанием для  увольнения работников, обязательно  включается член профсоюзного органа.

Работодатель  не имеет права уволить по своей инициативе:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;

- одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;

- работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные  лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий  работодатель не имеет права уволить  в случае:

- их временной нетрудоспособности;

- отпуска,

- в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Член профсоюза может  быть уволен по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.

Работодатель обязан в  письменной форме сообщить выборному  профсоюзному органу о предстоящем  сокращении штата и возможных  увольнениях не позднее чем за два месяца (если предполагается массовое увольнение — не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих  мероприятий.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в составе  аттестационной комиссии обязательно  участие представителя профсоюзного органа, в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии — неправомерным.

 

3. Задача.

Санитарка больницы ушла в  отпуск по графику с 25 мая 2005 года на 28 календарных дней. 31 мая 2005 года она  была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Решение.

В соответствии со статьей 124 ТК. РФ., ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

-временной нетрудоспособности работника.

Следовательно, санитарка  после предъявления больничного  листа работодателю может продлить отпуск на время больничного листа, т.к. во время своей болезни она была нетрудоспособной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Российская Федерация. Конституция  Российской Федерации: принята  всенародным голосованием 12 декабря  1993 года // Российская газета. - 1993. 25 дек. С.3 - 6.; Российская газета. - 2009. - 21 янв. - С.3 - 5.

2. Российская Федерация. Трудовой  кодекс Российской Федерации:  Федеральный закон РФ от 30 декабря  2001 года №197 - Ф3 // Собрание законодательства  РФ. - 2002. - №1. - С. 3.

3. Российская Федерация. Гражданский  Кодекс Российской Федерации:  принят Государственной Думой  21 октября 1994 года // 30 ноября 1994года  № 51-ФЗ.

4. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Бератор - Пресс, 2002. - С. 344. Бугров Л.Ю. Понятие и  классификация коллективных соглашений  в российском трудовом праве  // Государство и право. - 2002. - №  4. - С. 

5. Лютов Н.Л. Понятие и предмет  коллективных трудовых споров // Государство и право. - 2003. - № 1. - С. 50 - 56. Мелихов В. М. Трудовое  право России: Учебник для вузов  / А. Я. Рыженков, С. А. Шаронов.: Юрайт, 2010.

6. Сафонов В.А. Трудовое право  России. 3-е изд., перераб.и доп. / Юрайт, 2010.

7. Миронов В.И. Трудовое право:  Учебник для вузов / Питер, 2009.

8. Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный: Учебник для вузов / Сафонов В.А.: Юрайт, 2009.