Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если со стороны работников выступают  одновременно несколько представителей, то в течение 5 календарных дней формируется  единый представительный орган для  ведения переговоров, разработки единого  проекта и заключения единого  коллективного договора. Порядок  образования такого органа, нормы  представительства различных органов  устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. «Создание  вышеназванного органа целесообразно  оформить протоколом или специальным  решением, подписанным всеми его  участниками. В нем можно отразить состав единого представительного  органа, его полномочия и порядок  их осуществления.

Представительный орган вправе также самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор  от имени представляемых им работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному  признаку. Такое приложение является неотъемлемой частью коллективного  договора и имеет равную с ним  юридическую силу. В этом случае стороной коллективного договора также  является весь трудовой коллектив предприятия, но представленный различными представительными  органами как по основному тексту коллективного договора, так и  по указанному приложению к нему.

Второй стороной коллективного  договора является работодатель непосредственно  либо его полномочный представитель. Представителями работодателя являются руководители организаций или другие полномочные лица. Последние могут  быть названы в уставе организации  или ином нормативном акте, например, доверенности, приказе и т.д. Таким образом, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

Работодатель как собственник  производства и сторона договора;

Представитель работодателя;

Трудовой коллектив как сторона  договора;

Представительные органы, отстаивающие интересы трудового коллектива работников;

Субъекты - исполнители по отдельным  обязательствам.

Коллективный договор заключается  между полномочными представителями  работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых  разрабатывается проект коллективного  договора. Коллективный договор подписывается  имеющими надлежащие полномочия представителями  работников и работодателей.

1.4 Ответственность за нарушение коллективного договора

Как и любой другой вид соглашения или договора, коллективный договор  может быть эффективным лишь в  случае, когда стороны предусматривают  реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих  обязательств.

Законодательство предусматривает  в этих случаях различные виды ответственности (прежде всего административной) для работодателей и их представителей. Лица, же представляющие профсоюзы  или иные уполномоченные работниками  представительные органы, такой ответственности  не несут (хотя ее наступление возможно, например, в случае если возможный  конфликт дойдет до стадии забастовки и она будет признана незаконной).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает  несколько видов правонарушений, которые могут повлечь административную ответственность в виде штрафа.

Во-первых, такая ответственность наступает в случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков.

Во-вторых, существует ответственность  за нарушение и невыполнение уже  заключенного коллективного договора, соглашения. В этом случае лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении  и невыполнении обязательств по коллективному  договору, соглашению, подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому  в судебном порядке.

В-третьих, предусмотрена ответственность  за непредоставление информации, необходимой  для коллективных переговоров и  осуществления контроля. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления  контроля за соблюдением коллективного  договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной  величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Порядок и сроки рассмотрения дел  о наложении штрафов, предусмотренных  настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного  договора, соглашения, соответствующих  комиссий либо по инициативе прокурора.

2. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

- на время выполнения  определенной работы — по завершении  этой работы;

- на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника  — с выходом этого его на  работу;

- на время выполнения  сезонных работ — по завершении  определенного сезона.

Если судом или органом  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем — физическим лицом;

- сокращения численности  или штата работников организации,  если невозможно перевести работника  с его письменного согласия  на другую имеющуюся у работодателя  работу;

- несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу;

- смены собственника имущества  организации (только с руководителем  организации, его заместителем  и главным бухгалтером);

- неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей (если  он уже имеет дисциплинарное  взыскание);

- однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

- прогула (отсутствия  на рабочем месте без уважительных  причин более четырех часов  подряд в течение рабочего  дня);

- появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой  законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе, разглашения персональных  данных другого работника;

- совершения по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения;

- нарушения работником  требований по охране труда,  если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную  угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного  решения повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации  (с руководителем организации,  его заместителем и главным  бухгалтером);

- однократного грубого  нарушения своих трудовых обязанностей  руководителем организации, его  заместителем;

- представления подложных  документов при заключении трудового  договора;

- предусмотренных трудовым  договором (с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации);

- в других случаях,  установленных законодательством.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения, расположенных в  другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации.

Коллективным договором  может быть установлен порядок обязательного  участия выборного органа первичной  профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером  новый собственник имущества  организации имеет право расторгнуть  трудовой договор в течение трех месяцев (не позднее) со дня возникновения  у него права собственности. В  случае расторжения трудового договора с этими работниками новый  собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения  трудовых договоров с другими  работниками организации.

Сокращение штата допускается  только после государственной регистрации  перехода права собственности. Если новый собственник сокращает  штат, он обязан предложить каждому  сокращаемому работнику другую имеющуюся  работу (вакантную должность) в той  же организации, соответствующую его  квалификации. При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника  от продолжения работы трудовой договор  прекращается.