Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.

Введение
2
1. Основные положения коллективного договора
3
1.1 Понятие коллективного договора
3
1.2 Содержание, структура и реализация коллективного договора
5
1.3. Стороны коллективного договора
6
1.4 Ответственность за нарушение коллективного договора
8
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9
3. Задача
14
Список используемой литературы