Расторжение трудового договора по иницативе работодателя

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В настоящей работе мы попытались дать характеристику отдельным основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определить их юридически значимые признаки и условия.

     Обобщив все изложенное в работе, автор сформулировал следующие выводы.

     По  нашему мнению, классификацию оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичной и целесообразной как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

     В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

     Так сокращение численности или штата  работников – весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд – возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур.

     Обобщив изложенное, следует подчеркнуть, что  процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников опосредуют и положительные, и негативные явления в функционировании трудовых отношений. С одной стороны, высвобождение работников по этим основаниям может быть средством оптимизации производства и перераспределения трудовых ресурсов, а с другой – рычагом давления на неугодных работников. Правовая защита работников в этих процедурах – важная задача и законодательства, и практики.

     В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом  в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

     Характеристика статьи 81 ТК РФ позволяет утверждать, что с введением в действие поправок в ТК РФ у работодателя хотя и сократился, но всё же остался чрезвычайно широким спектр оснований, позволяющих ему расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. В определенных случаях ТК РФ совершенно справедливо защищает работодателей. Да и может ли ТК не защищать их? Ведь работодатель – важная социальная фигура. Его защита со стороны государства – это в то же время защита работника, его защита от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных благ.

     На  наш взгляд напрашивается ряд  выводов по совершенствованию федерального законодательства, касающегося применения оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.

     Необходимо внести поправку в пункт 3 статьи 81 ТК РФ, дополнив его условием, согласно которому работник может быть уволен в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе «вследствие опасности выполняемой работы для работника или опасности недостаточности квалификации работника для коллектива работников, либо обслуживаемых им граждан в соответствии с результатами аттестации».

     Для устранения противоречия официального разъяснения Пленума Верховного Суда РФ трудовому законодательству представляется необходимым внести поправку в пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ¹⁵, который содержит неверную позицию: «работодателю надлежит представить доказательства… что работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника».

     Для устранения противоречия трудового законодательства гражданскому представляется необходимым привести употребляемую в ТК РФ категорию «собственник имущества организации» в соответствие с положениями гражданского права, уточнить в трудовом праве организационно-правовой статус собственника и его место в регулировании трудовых отношений применительно к конкретным субъектам трудового договора и возможным инициаторам увольнения руководителя.

     Отсюда, на наш взгляд следует обоснованный вывод: конечно, в настоящее время  существуют проблемы в области расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, но эти проблемы разрешимы при  усовершенствовании законодательства в этой сфере.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации [Текст] – М.: Инфра-М, 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 197-ФЗ] : офиц. текст : в редакции от 30 декабря 2006 г. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 октября 1994 г., № 51-ФЗ] : офиц. текст : в редакции от 3 июня 2006 г. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2006.
4. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» [Текст] : [принят Гос. Думой 27 сентября 2002 г. : одобрен Советом Федерации 16 октября 2003 г., № 127-ФЗ] : офиц. текст : в редакции от 24 октября 2005 г. – М.: ТК Велби. – 2006.
5. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [Текст] : [№ 1032] : офиц. текст : в редакции от 22 августа 2004 г. – М.: ТК Велби. – 2006.
6. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» [Текст] : [принят Гос. Думой 30 ноября 2001 г. : одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 г., № 178-ФЗ] : офиц. текст : в редакции от 17 апреля 2006 г. – М.: ТК Велби. – 2006.
7. Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» [Текст] : [принят Гос. Думой 27 декабря 1997 г. : одобрен Советом Федерации 3 января 1998 г., № 8-ФЗ] : офиц. текст : в редакции от 25 июля 2002 г. – М.: ТК Велби. – 2006.
8. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Текст] : [принят Гос. Думой 7 июля 2004 г. : одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 г., № 79-ФЗ] : офиц. текст : в редакции от 2 февраля 2006 г. – М.: ТК Велби. – 2006. 

Комментарии законодательства

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учётом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П / под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / отв ред. Ю.П. Орловский. — М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007.

Научные статьи

11. Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М. Н. Сафонов // Журнал российского права. – 2004.
12. Марченко С. В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С. В. Марченко // Юрист. – 2004. – № 8.
13. Музыченко А. Д. Основания увольнения работников по инициативе администрации / А. Д. Музыченко // Экономика и жизнь. – 2002. – № 11.
14. Нестерова Т. Д.Увольнение по сокращению численности или штата работников / Т. Д. Нестерова // Законность. – 2003. – № 9.
15. Мартиросян Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя. / Э. Р. Мартиросян // Справочник кадровика. – 2004. – № 5.
16. Миронов В. В. Права работников при смене собственников / В. В. Миронов // Бизнес-адвокат. – 2004. – № 3.
17. Афанасьева И. Д.  Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий / И. Д. Афанасьева // Юрист. - 2003. - № 9.
18. Костян И. А. Увольнение работника: критерии правомерности / И. А. Костян // Справочник кадровика. - 2003. - № 6.

Учебная литература

19. Маврин  С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин – М.: Юристъ, 2005.
20. Суханов Е. А. Гражданское право: учебник. / Е. А. Суханов – М.: Издательство БЕК, 2000.

Юридическая практика

21. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г №2  // Российская газета. – 31 декабря 2006 г. – № 297.