Расторжение трудового договора по иницативе работодателя

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Для достижения поставленной цели необходимо выделить и решить следующие задачи исследования:

1.Подробно рассмотреть правовые основания института прекращения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников, а именно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
2.Анализировать специфические особенности оснований расторжения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников; сюда относятся смена собственника имущества организации, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой причинение ущерба организации

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАСПРОСТРАНЯЮЩИЕСЯ НА ВСЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ 6

1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем 6
1.2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 10
1.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе 15

2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 20
2.1 Смена собственника имущества организации 20
2.2. Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности 22
2.3. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой причинение ущерба организации 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29