Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2015 в 18:04, контрольная работа
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить и его.
Материальная ответственность и заключается в обязанности
работника возместить (полностью или частично) имущественный ущерб,
причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он
работает.
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный нанимателю……………………………………………………….с.3
Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности…………………………………….с.17
Задача……………………………………………………………...с.27
Список использованных источников и литературы………...с.30
В ст.400 Трудового Кодекса Республики Беларусь определены условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности. Для такого рода ответственности требуется одновременное наличие следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.
Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Противоправным поведением признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него нормами Трудового Кодекса Республики Беларусь, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на
основании пунктов 1,2,4 и 6 статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение
на работника ответственности за вред, который относится
к категории нормального производственно-
Рассматривая вопрос о материальной ответственности, следует обратить внимание на то, что законодатель особо отметил обязанность нанимателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
В статье 401 Трудового Кодекса Республики Беларусь указано, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Согласно статье 402 Трудового Кодекса Республики Беларусь, работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, при этом Трудовым Кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная, материальная ответственность работников, за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев предусмотренных статьей 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
В соответствии со статьей 403 Трудового Кодекса Республики Беларусь, ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Ограниченная материальная ответственность работника может наступать, если она установлена законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
Одним из видов ограниченной материальной ответственности является ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Так, работник, средний месячный заработок которого оставляет 70 тысяч рублей, причинил ущерб в сумме 62 тысяч рублей.
Он обязан возместить ущерб полностью, так как сумма ущерба не превышает его средний месячный заработок. Однако, если этот же работник причинил ущерб в сумме 78 тыс. рублей, то он возмещает часть суммы ущерба, равную его среднему местному заработку, т.е. 70 тыс.рублей.
В пункте 1 статьи 403 Трудового Кодекса Республики Беларусь содержится лишь примерный перечень имущества, предоставляемого нанимателем работнику, за порчу или уничтожение которых по небрежности он несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Наряду с инструментами, измерительными приборами, спецодеждой к такому имуществу относятся и другие предметы, например, электронные микрокалькуляторы. Однако в этот перечень не входят станки, автомашины и другое имущество, которое только обслуживается работником, но не передается ему в пользование. Общим, что объединяет их, является выдача работнику нанимателем в пользование для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором. Порядок предоставления имущества предприятия в пользование работнику для осуществления им своих трудовых обязанностей регулируется специальными нормативными актами, принимаемыми компетентными органами. При отсутствии таких актов порядок устанавливается нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Ответственность работника по пункту 1 статьи 403 Трудового Кодекса Республики Беларусь за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) наступает, если ущерб причинен в процессе работы, то есть как при их изготовлении, так и при исполнении работником иных трудовых обязанностей. На других работников из числа должностных лиц (например, на технолога, мастера) материальная ответственность возлагается в соответствии со статьей 402 Трудового Кодекса Республики Беларусь, если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате неправильных служебных действий (бездействия) этих лиц.
Особое значение приобретает материальная ответственность работника, виновного в порче материалов и полуфабрикатов при изготовлении недоброкачественной продукции.
Работники, на основании статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь, могут нести полную материальную ответственность, т.е. материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 Трудового Кодекса Республики Беларусь заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела.
Этот вид материальной ответственности в настоящее время наступает всегда, если нет исключений из общего правила о полной материальной ответственности, установленной ст. 402 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в которой закрепляется правило, в соответствии с которым работник, как правило, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю.
Законодательством, коллективным договором, соглашением может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
В соответствии с пунктом 1 статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь работник несет материальную ответственность в полном размере на основании специального письменного договора о принятии работником на себя полной материальной ответственности. Договор заключается отдельными категории работников в дополнение к трудовому договору с целью конкретизации обязанностей нанимателя и работника по обеспечению сохранности имущества и других ценностей, переданных последнему для хранения или для других целей, и устанавливает полную материальную ответственность работника за причиненный ущерб предприятию, учреждению, организации в результате необеспечения сохранности этого имущества.
Письменные договоры могут заключаться лишь с работниками, которым непосредственно вверялось имущество и другие ценности для хранения или для других целей, при условии, что работник достиг 18-летнего возраста и занимает должность (выполняет работу), предусмотренную в приведенном выше перечне. В противном случае, заключенный договор о полной материальной ответственности не влечет за собой юридических последствий.
Согласно заключенному договору работник несет полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему имущества. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. За иные случаи причинения ущерба предприятию, учреждению, организации работник отвечает на общих основаниях.
Следует особо подчеркнуть, что на основании заключенного договора работник не должен нести ответственность за недостачу, образовавшуюся до передачи ему ценностей.
Письменный договор не может служить основанием полной материальной ответственности за имущество и другие ценности, не переданные работнику для хранения или других целей.
Договор о полной материальной ответственности не заменяет собой указания в приказе о возложении на работника полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности вверенных ценностей и ознакомление с ним работника.
Договор о полной материальной ответственности, как правило, заключается при приеме работника на работу. Вместе с тем, такая необходимость может возникнуть и в ходе выполнения работы. К работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность вверенных ценностей, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Заключение договора о полной материальной ответственности относится
к существенным условиям труда.
Пункт 2 статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусматривает полную материальную ответственность в тех случаях, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
Рассматривая вопрос о полной материальной ответственности работника по пункту 2 статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь , хотелось бы отметить, что в данном случае полная материальная ответственность работника наступает и без заключения письменного договора о принятии на себя работником обязанности по сохранности материальных ценностей.
Такая ответственность наступает как при недостаче, так и при порче ценностей, вверенных работнику.
Пункт 5 статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусматривает полную материальную ответственность работника, когда ущерб причинен недостачей и умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
Пункт 6 статьи 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусматривает полную материальную ответственность работника в тех случаях, когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Согласно пункту 6 ст.404 Трудового Кодекса Республики Беларусь работник должен полностью возместить ущерб (с учетом неполученных доходов), причиненный предприятию учреждению, организации, где, он работает, не при исполнении трудовых обязанностей. При причинении указанного ущерба работник не выполняет как свои обычные трудовые обязанности, так и специальное задание нанимателя, а также бездействует вопреки интересам организации, хотя совершение соответствующих действий вызывается производственной необходимостью либо иными особыми обстоятельствами.