Содержание 

1. Введение…………………………………………………………………..…………....3
2. Основная часть…………………………………………………………..……………..5
1. Общее положение…...……………………………………….……...…………..5
2. Организация деятельности отдела кадров…………..……….……..…………7
1.   Кадровая политика……………………...………...……….……..…………….7
3. Текучесть кадров. Численность работников………………………………….7
4. Оформление приказа о приеме на работу……………………………………10
5. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей….……………………12
6. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон…………………………………………………………..………………15
7. Оформление приказа  при прекращении трудового договора по соглашению сторон……………………………………………...…………….17
8. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон………………………………………………………...18

Заключение……………………………………………………………………………….19

Список использованных источников…………….……………..……………................21

Приложение А………………………..………………………………….……………….22

Приложение Б……………………………………………………………………………26

Приложение В……………………………………………………………………………29 
 
 
 
 

     1 Введение

     В соответствии с учебным планом, преддипломная практика продолжалась с 06 сентября 2010г по 03 октября 2010г. Я Горшкова Татьяна Владимировна проходила преддипломную практику в отделе кадров  Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара».

     Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника. Подготовка к написанию дипломного проекта предусматривает изучение темы будущей работы, знакомство со всеми ее тонкостями и нюансами. Необходимо составить наиболее полное представление о предмете работы и хорошо ориентироваться в данном вопросе. На этом этапе ставится задача составить базу будущей работы, состоящую из нормативно-правовых актов, собственных наблюдений, материалов и информации используемых в работе фирмы. Таким образом, в задачи прохождения преддипломной практики является: обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам; ознакомление с деятельностью Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара»,

с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества; усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу открытых акционерных обществ, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров; приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации); сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания дипломной работы; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Основная часть.

     2.1. Общее положение Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара» Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара».                                                                                                                       Статья 1. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов представляет собой деятельность по удовлетворению потребностей указанных граждан в социальных услугах. Социальное обслуживание включает в себя совокупность социальных услуг, которые предоставляются гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому или в учреждениях социального обслуживания независимо от форм собственности.             

     Статья 2. Законодательство Российской Федерации  о социальном обслуживании граждан  пожилого возраста и инвалидов. Законодательство Российской Федерации о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных  законов, принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также  законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Если международным договором (соглашением) Российской Федерации установлены  иные правила, чем предусмотренные  настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора (соглашения).       Статья 3. Основные принципы деятельности в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Деятельность в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов строится на принципах:

     • соблюдения прав человека и гражданина;

     • предоставления государственных гарантий в сфере социального обслуживания;

     • обеспечения равных возможностей в  получении социальных услуг и  их доступности для граждан пожилого возраста и инвалидов;

     • преемственности всех видов социального  обслуживания;

     • ориентация социального обслуживания на индивидуальные потребности граждан  пожилого возраста и инвалидов;

     • приоритета мер по социальной адаптации  граждан пожилого возраста и инвалидов;

     • ответственности органов государственной  власти и учреждений, а также должностных  лиц за обеспечение прав граждан пожилого возраста и инвалидов в сфере социального обслуживания. 

     Статья 4. Гарантии соблюдения прав граждан  пожилого возраста и инвалидов в  сфере социального обслуживания. Государство гарантирует гражданам  пожилого возраста и инвалидам возможность  получения социальных услуг на основе принципа социальной справедливости независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к  религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям и других обстоятельств. Гражданам пожилого возраста и инвалидам обеспечивается возможность получения достаточных  для удовлетворения их основных жизненных  потребностей социальных услуг, которые  включаются в перечни гарантированных  государством социальных услуг.  Перечень гарантированных государством социальных услуг утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации  с учетом потребностей населения, проживающего на территориях соответствующих  субъектов Российской Федерации. 

     2.2. Организация деятельности отдела кадров.

     2.2.1. Кадровая политика.

     Основной  целью, кадровой политики, является выполнение задач путем оптимального использования человеческих ресурсов. Кадровая политика реализуется  через функции управления персоналом. Основные задачи, стоящие в  области управления персоналом:- создание единой политики управления персоналом. Формирование оптимальной организационной структуры, адекватной целям.                               

     Ориентация  на развитие собственных кадров, подготовка внутреннего резерва. Обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда. Формирование оптимальной системы мотивации труда. Реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников.

     2.3.Текучесть кадров. Численность работников.

     В 2007 году было уволено 183 человека из них: 22 человека – работники, для которых работа является основным местом работы, 15 человек – совместители, 34 человека – временные работники, которые принимались на работу для замены временно отсутствующих работников,  112 человек -  работники оздоровительного лагеря.  Основные причины увольнения – собственное желание и истечение срока трудового договора.     Наибольшее число работников  было принято и уволено в летние месяцы (июнь-август) и с периодом ежегодных оплачиваемых отпусков. Из числа основных работников прекратили трудовые отношения в 2007 году 22 человек: по собственному желанию. За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

     - изучила Устав  и сферу его деятельности;

     - ознакомилась с внутренним трудовым распорядком ; со штатным расписанием организации.

     - ознакомилась с законодательством  РФ, которое регулирует деятельность  открытых акционерных общества (ст.ст.96-106 ГК РФ,  ФЗ «Об акционерных  обществах»;

     - ознакомилась с законодательством,  регулирующим деятельность отдела  кадров;

     - изучила должностные  инструкции  сотрудников Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара» (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);

     - приступила к работе в отделе  кадров, получив заранее информацию  об особенностях работы инспектора  по кадрам.

     - обрела навыки составления проектов  приказов по движению кадров  и составлению другой кадровой  документации;

     - занималась проверкой и сопоставлением  документов с соответствующими  нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ.

     - принимала участие в даче консультаций  по возникшим  вопросам в  сфере трудового права (реализации  трудовых прав);

     - подробно ознакомилась с процессом  привлечения к дисциплинарной  ответственности и применения  дисциплинарных взысканий;

     При прохождении преддипломной практики  руководитель практики предложила мне  по подробней ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности., так как эти знания необходимы мне в написании дипломной работы. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара» зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации (гл.6 «Меры поощрений и взысканий»), согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

     а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

     б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном  порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя (статья 56 ТК РФ);

     в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования  работников некоторых профессий, а  также отказ работника от прохождения  в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это  является обязательным условием допуска  к работе.